Puede negociar la compensación de su gerente

Los administradores de la banda son muy útiles para tener, pero los artistas prometedores a menudo olvidan una cosa en su búsqueda de un gerente: una vez que consigas uno para trabajar contigo, quieren que te paguen. Saber cómo negociar el pago con su gerente es importante.

Después de todo, no solo su gerente lo ayudará a comenzar a ganar dinero, sino que dividirá sus ingresos con ellos. Paga (consíguelo?) para asegurarse de comprender exactamente cómo su gerente espera ser compensado por su trabajo.

Compensación del gerente de la banda

Aunque a veces un gerente puede aceptar un salario, la gran mayoría de los acuerdos de gestión se basan en la comisión. Eso significa que su gerente toma un porcentaje de los ingresos que generó. El porcentaje que reciben es negociable, pero primero, debe comprender el monto de pago habitual para los gerentes.

La norma es de alrededor del 15%, aunque algunos representantes de los artistas quieren el 20%, particularmente en el caso de un nuevo artista. Los artistas más nuevos requieren más trabajo por adelantado antes de que se vea cualquier dinero. A menudo, este es un porcentaje de su ingreso bruto, su ingreso total antes de cualquier otra deducción (impuestos, seguridad social, otras deducciones o tarifas). Esto significa que incluso si no hace que se pague lo suficiente, su gerente debe ser una de las deducciones.

Sin embargo, algunos gerentes aceptarán un porcentaje de su ingreso neto (el monto restante después de todas las deducciones y pagos).

Lo que esto significa es que si los costos de un espectáculo son mayores o iguales a los ingresos generados, a su gerente no se le paga por ese evento (tampoco lo hará). A veces, los gerentes obtienen un porcentaje bruto de algunos ingresos y porcentaje neto de otros.

Otras veces, el porcentaje de cambios a medida que se cumplen ciertos umbrales de ganancias. Por ejemplo, si un nuevo artista acepta el 20% cuando contrata a un gerente, una vez que ganan una cierta cantidad de dinero, el gerente puede aceptar escalarlo de regreso al 15%.

Negociar diferentes flujos de ingresos

Así como hay una amplia gama de formas en que se puede calcular y aplicar el porcentaje, hay varias formas de dividir las corrientes de ingresos. Algunos gerentes obtienen un porcentaje de todos los ingresos, período.

Otros acuerdos están estructurados para que un gerente obtenga un porcentaje menor, o no hay porcentaje de ciertos tipos de ingresos. Por ejemplo, si el gerente solo lo representara como artista de grabación, pero no como compositor, no recibiría nada de sus ingresos por composición (siempre que se negociara de esta manera).

No hay reglas estándar para la compensación del gerente. Se trata de negociar un acuerdo que es aceptable para todos. Tenga en cuenta que los gerentes querrán maximizar su potencial de ingresos aprovechando la mayor cantidad posible de sus ingresos.

Incluso cuando la gerencia obtiene un corte de todos sus ingresos, hay ciertas cosas que no tocan como algo natural. Su gerente no debe obtener un porcentaje de dinero pagado por una etiqueta para pagar alguna otra actividad, como grabación, productores, giras o actos de apertura. Esto no es ingreso, eres un intermediario por ese dinero, asegurándote de que se ponga en las manos que se supone que debes.

La compensación para su gerente es ventajosa

Si bien estos enfoques al principio pueden parecer codiciosos, los gerentes deben ser compensados ​​por el trabajo que hacen. Los gerentes le permiten concentrarse en la parte de su trabajo que le encanta, cuidar sus ofertas de grabación, horarios de conciertos, transporte, eventos publicitarios, etc.

Hay muchos sabores diferentes de los pagos del gerente. La única regla general es que debe llegar a un acuerdo antes de que comience cualquier trabajo, por lo que no existe ninguna confusión.

Una última nota, muchos gerentes trabajan en un acuerdo de apretón de manos en lugar de un contrato escrito. Sin embargo, si eso te asusta, no hay nada de malo en escribir al menos un acuerdo informal para que todos sepan dónde están parados.