Su código de vestimenta proporciona una guía para los empleados

Un código de vestimenta es un conjunto de estándares que las empresas desarrollan para ayudar a proporcionar a sus empleados una orientación sobre lo que es apropiado usar para trabajar. Los códigos de vestimenta van desde formales hasta negocios casuales a casuales, dependiendo de las necesidades del lugar de trabajo individual y los clientes a los que sirve.

¿Qué determina los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo??

La formalidad del código de vestimenta del lugar de trabajo normalmente está determinada por el número y el tipo de interacciones que los empleados tienen con clientes o clientes en el lugar de trabajo. En los lugares de trabajo frecuentados por clientes que esperan que sus consejeros exhiban profesionalismo e integridad, el vestido es a menudo formal. Esto incluye oficinas legales, empresas de consultoría financiera, bancos y algunas grandes empresas.

Sin embargo, incluso estas organizaciones están relajando sus códigos de vestimenta. Por ejemplo, gigante bancario J.PAG. Morgan Chase & Co. ahora permite que sus empleados usen atuendo casual de negocios la mayor parte del tiempo. En una visita a un bufete de abogados, se observó que los empleados estaban vestidos con negocios casuales, pero la mayoría tenía chaquetas colgadas en las puertas de su oficina. Esto les permitió trabajar cómodamente pero permanecer preparados para la interacción inesperada del cliente en cualquier momento.

Las empresas de tecnología y las nuevas empresas generalmente favorecen la vestimenta casual, esencialmente lo que los empleados usarían para ver un evento deportivo o una tienda de comestibles el fin de semana. Pero, con el 60% de los millennials y los empleados en general que favorecen la aderezo más informal, los empleadores que desean seguir atrayendo talento están ofreciendo un vestido casual como un beneficio.

El código de vestimenta informal es el código de vestimenta que la mayoría de los empleados quieren. Los empleadores competitivos permiten a los empleados vestirse casualmente para trabajar.

En los lugares de trabajo donde algunos empleados interactúan con clientes o clientes y otros no, una organización puede optar por tener dos códigos de vestimenta. Normalmente se adopta un código de vestimenta más informal para los empleados sin contacto con el cliente o cliente. Por ejemplo, los empleados manufactureros pueden vestirse de manera casual, pero el personal de la oficina principal puede usar vestimenta de trabajo casual de negocios.

Dependiendo de la organización, el código de vestimenta se puede escribir con gran detalle, o en el caso de un código de vestimenta casual, es necesario muy poco detalles. A lo largo de los años, los empleados han visto un cambio hacia un estándar de vestimenta más informal, incluso en industrias que anteriormente eran muy formales. Las startups, en particular, tienden a un código de vestimenta más informal para sus empleados.

Por qué los códigos de vestimenta son importantes

En algunas profesiones, los códigos de vestimenta son tan estrictos que la ropa se llama uniforme. Quieres que todos sepan quién es el oficial de policía, por ejemplo. Si su empresa envía a los fontaneros o a los instaladores de televisión por cable, sus empleados están apareciendo en los hogares de extraños para trabajar. 

Un uniforme los identifica como la persona contratada y no un tipo al azar fuera de la calle que quiere mirar su inodoro. (Está bien, no es probable que suceda, pero aún así.)

Los empleados que trabajan en tiendas de ropa a menudo deben usar ropa que vende la tienda. El objetivo requiere pantalones de color caqui y camisas rojas para que sus empleados sean fáciles de detectar.

En algunos trabajos, los códigos de vestimenta son importantes porque está representando a la empresa.

Los restaurantes de comida rápida requieren un uniforme estricto para que no parezca que los clientes se hayan vagado detrás del mostrador.

Para los trabajos de oficina, la persona que se sienta en la recepción podría tener un código de vestimenta más estricto que el Director de Información (CIO). Esto se debe a que todos los que salen de la calle ven a la recepcionista, pero solo verá el CIO si tiene una cita.

Muchas industrias basadas en el cliente, como firmas de abogados y contabilidad corporativa, tienen códigos de vestimenta formales. Nadie quiere reunirse con un abogado con una camiseta sin mangas y pantalones cortos hasta el muslo. Un traje es el atuendo elegido, para los empleados masculinos y femeninos con trajes de pantalones para mujeres que se vuelven más comunes que en los años de vestimenta formal.

¿Alguna vez has escuchado el consejo: “No te vistes para el trabajo que tienes? Vístase para el trabajo que quieras "? Se percibe como un buen consejo porque la apariencia influye en lo que la gente piensa de su desempeño laboral.

¿Qué pasa con el vestido casual??

En una encuesta de Finance y Contabilidad de Robert, se les preguntó a los CFO sus opiniones sobre la vestimenta de trabajo en el lugar de trabajo. Confirmaron que disfrazarse para el trabajo está pasando de moda: el 61% dijo que sus empleados cumplen con un código de vestimenta algo informal, caques y camisetas o suéteres, por ejemplo. Pero, el 13% de ellos dijo que los jeans y las camisetas son la norma.

La vestimenta del lugar de trabajo depende enormemente del tipo de cultura que la compañía ha seleccionado y desarrollado.

En cuanto al resto de los encuestados, el 4% dijo que la vestimenta en sus oficinas sigue siendo muy formal, como en trajes y lazos, y el 21% describe los atuendos usados ​​para funcionar como algo formales, ya sea flojos o una falda con un botón. camisa.

Si puede confiar en que la televisión es precisa, puede ver la evolución de los códigos de vestimenta. Ahora? Es un mundo mucho más informal, y algunos jefes famosos de grandes compañías se visten de Zuckerberg, por ejemplo, que parecen vivir en una sudadera con capucha.

Incluso las empresas que solían requerir un vestido estricto y formal se han suavizado en gran medida. Es más probable que encuentre a alguien con pantalones de algodón y una camisa informal cuando visite una compañía Fortune 100 que alguien con traje. Esto generalmente se conoce como Business Casual y puede variar mucho de una organización a otra.

Algunas compañías permiten jeans en una oficina informal de negocios, otras requieren pantalones presionados. Algunas oficinas casuales de negocios permiten chanclas, mientras que otras requieren zapatos de pies cerrados. (Por supuesto, algunos requisitos de zapatos de punta cerrada son por razones de seguridad en lugar de solo códigos de vestimenta.)

Una buena guía es mirar a los empleados superiores y usarlos como guía. Si el VP no usara una mini falda, probablemente tampoco.

Incluso si su empresa no tiene código de vestimenta, aún necesita uno interno. Sloppy nunca es apropiado, incluso si su trabajo está alimentando a los cerdos. No empujes los límites. Si su código de vestimenta permite camisas sin mangas, no lo empuje a correas de espagueti.

Requisitos legales para un código de vestimenta

Las empresas generalmente pueden decidir cómo quieren que se vean sus empleados, con algunas excepciones muy importantes. Primero, el código de vestimenta no puede discriminar. Los hombres y las mujeres necesitan tener estándares similares.

En segundo lugar, el código de vestimenta debe permitir alojamientos religiosos si son razonables. Los empleadores deben acomodar a un empleado cuya religión requiere que mantengan la cabeza cubierta o que usen un collar religioso a menos que haya circunstancias extremas.

Si está escribiendo el código de vestimenta de su empresa, es ideal verificar dos veces con su abogado de empleo antes de implementarlo como política.