10 cosas que nunca debes decir HR

Los departamentos de recursos humanos deben equilibrar cuidadosamente las necesidades de los empleados, gerentes y toda la empresa. Como resultado, aunque a menudo son un lugar de apoyo y ayuda para los empleados, también están llenos de profesionales que deben pensar pragmáticamente sobre los mejores intereses de su empleador.

Antes de compartir un secreto sobre usted o su carrera con su departamento de recursos humanos, piense en cómo lo percibirá su empleador. En muchos lugares de trabajo, hay diez cosas que nunca debes compartir con RRHH.

Dejando mientras está en licencia

Cuando estás en casa con un nuevo bebé, cuidando a un pariente de ancianos o con licencia médica, es natural considerar si no volver al trabajo es la mejor opción para el equilibrio de tu vida. Pero si le dice a los recursos humanos, su empleador podría terminar sin ser seguro de su confiabilidad o compromiso.

Incluso si no puede ser despedido legalmente mientras está de licencia, aún podría ser trasladado a otro departamento o da un trabajo menos prestigioso cuando hacer regresar.

Para evitar que su carrera se estance, no hable con RRHH hasta que haya tomado una decisión.

Mentir para obtener extensiones de licencia

Ya sea que esté fingiendo ir al funeral de un pariente o afirmar que tiene un hijo enfermo en casa, inventar razones para tomar una licencia extendida puede facilitar la manejo de recursos humanos. Pero las mentiras y las excusas pueden volver a perseguirte, especialmente si terminas necesitando tiempo libre por razones genuinas en el futuro.

En la mayoría de los casos, si su empleador descubre que mentía, la terminación es una consecuencia automática.

Mentir sobre sus calificaciones

El CEO de Yahoo, Scott Thompson, quien dejó su trabajo en 2012 después de solo cuatro meses, afirmó falsamente en su currículum que tenía un título en informática. Se vio obligado a renunciar como CEO. La mayoría de las empresas tienen una política de que cualquier declaración falsa en su solicitud de empleo pueda resultar en la terminación después de que lo contraten.

Cambios en la carrera de su pareja

Si sabe que un cambio en la carrera de su pareja requerirá que reduzca sus horas, busca trabajo o mude a una nueva ciudad, debe hablar con su empleador lo antes posible. Pero hasta que esos cambios sean ciertos, no lo mencionen.

También puede encontrarse no elegible para beneficios como la asistencia educativa, que los empleados a menudo pagan a través de años trabajados.

Su organización no lo promociona ni le brindará oportunidades de desarrollo profesional cuando piensen que existe la posibilidad de que se vaya.

Pluriempleo

Si trabaja a tiempo completo y le dice a los recursos humanos que está trabajando en un segundo trabajo, se comunica que es posible que no esté completamente comprometido con la empresa y su trabajo actual. Su empleador también puede culpar a cualquier falla que exhiba, como el trabajo retrasado, llegar tarde o no estar disponible para una reunión en su segundo trabajo.

Demandas que ha presentado contra los empleadores

Si presentó una demanda contra un empleador anterior, es mejor no mencionarla a su nuevo. Incluso los departamentos éticos de recursos humanos viven por temor a demandas. Y las demandas por EEOC toman tiempo y energía, junto con la exposición de años de mantenimiento de registros de empleados al gobierno y abogados.

Si comparte información sobre demandas anteriores con su nuevo departamento de recursos humanos, es probable que lo miren con sospecha o lo consideren una amenaza. Si está buscando trabajo, los empleadores discriminan (en secreto, ya que es ilegal) cuando saben que ha demandado a los empleadores en el pasado.

Una de las claves para saber de qué podría hablar con recursos humanos es considerar cómo su percepción de usted cambiaría si les dijera algo. Si cambiara negativamente sus percepciones, podría ser mejor no decirles.

Problemas de salud

Si comparte información sobre las preocupaciones médicas antes de que comiencen a afectar su trabajo, puede quitarse las transferencias, promociones, oportunidades y puestos de liderazgo del equipo. Su empleador puede comenzar a trabajar a su alrededor para proteger su productividad y rentabilidad.

Si necesita tomarse un tiempo libre, debe discutirlo absolutamente con RRHH, pero espere hasta que ya no sea teórico.

Problemas de la vida personal

Las historias sobre sus relaciones fallidas, una demanda contra su vecino o problemas familiares no pertenecen al trabajo. Pueden afectar consciente o inconscientemente su carrera y oportunidades, creando un sesgo contra usted o hacer que parezca poco confiable o difícil.

Si algo amenaza con fluir hacia el lugar de trabajo, como un ex que aparece en la oficina o eventos de trabajo para acosarlo, esto debería compartirse con RRH. De lo contrario, no le dé a su empleador más información de la necesaria para un lugar de trabajo orientado al equipo.

Actividades prohibidas o ilícitas

Incluso si la actividad tiene lugar fuera del trabajo, nunca debe mencionarla en el trabajo.Algunos, como el consumo de drogas recreativas, pueden ir en contra de la política escrita de la empresa, independientemente de la frecuencia o dónde lo haga. Y otras actividades pueden obligar a los recursos humanos a informarle a la policía.

Si solicita un trabajo y tiene un delito grave en su registro, revele cuando se le pregunte en la solicitud. Si el empleador se entera en una verificación de antecedentes, no obtendrá el trabajo.

Compartir cargos criminales que se han presentado contra usted te hará parecer poco confiable. A menos que un evento amenace con fluir hacia su lugar de trabajo en cuyo caso, siempre dígale a RRHH antes de que sean cegados, su negocio personal es privado.

Las excepciones son si recibe un DUI y conduce un vehículo de la empresa para negocios o si su empleador hace verificaciones de antecedentes de los empleados.

Cuando hablar con recursos humanos

Los recursos humanos no solo buscan los intereses de su empleador. El trabajo del departamento es el equilibrio las necesidades de la empresa al tiempo que garantiza que los empleados reciban las protecciones y la información que necesitan.

Si sabe con certeza que los cambios en su vida personal afectarán su trabajo, hable con RRHH. Pueden ayudarlo a comprender cuáles son sus opciones y crear un plan que funcione tanto para usted como para su empleador. Pero en general, no importa cuán amigable sea con los empleados de recursos humanos, es mejor mantener su vida personal alejada del departamento de recursos humanos.