Preguntas de entrevista de trabajo a tiempo parcial sobre sus contribuciones

Algunas preguntas de la entrevista aparecen en la mayoría de las entrevistas de trabajo, independientemente de si está entrevistando para un trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial. Una pregunta común es: “¿Cómo contribuirá a esta empresa??"

Piense en esta pregunta como una gran oportunidad para usted como candidato. Este es su momento para presumir: cualquiera que sea la industria, esta pregunta le brinda la oportunidad de explicar qué lo hace destacar de todos los demás candidatos y cómo será un activo para esa compañía en particular.

Lo que el entrevistador quiere saber 

Los empleadores quieren saber que, si se contrata, agregará valor a la organización de alguna manera. En una posición de ventas, es posible que quieran saber que podrá conseguir clientes importantes y hacer grandes ventas. En una posición minorista, es posible que quieran saber que es flexible y tiene habilidades de servicio al cliente.

Para las entrevistas de trabajo a tiempo parcial, no necesariamente tiene que responder esta pregunta de manera diferente a lo que lo haría para una entrevista de trabajo a tiempo completo. 

Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, es útil enfatizar su capacidad para trabajar una variedad de horas y días de la semana.

Sin embargo, puede enfatizar su disposición a ir más allá en términos de horas y flexibilidad. Esto es algo que te hará destacar como candidato a tiempo parcial.

Cómo responder a la pregunta

Dado que los entrevistadores buscan lo que proporcionará a la empresa, así que dales solo esa información. Comparta sus habilidades, asegurándose de enfatizar las que son importantes para el papel en cuestión. Ande uso esto como una forma de resaltar los logros que ha hecho en otros roles. 

Ejemplos de las mejores respuestas

Respuesta de ejemplo

Siempre estoy dispuesto a contribuir a la empresa de cualquier manera que pueda. Esto significa que estoy dispuesto a tomar una variedad de turnos para ayudar a la organización. Tengo un horario muy flexible y puedo ser adaptable con mis horas para completar donde me necesite. He estado trabajando en el comercio minorista desde la escuela secundaria, así que estoy acostumbrado al horario, y no me importa trabajar los fines de semana y las vacaciones cuando sea necesario.

Por qué funciona: Esta respuesta enfatiza la flexibilidad del candidato. Para roles a tiempo parcial, que a menudo implican trabajar en turnos que cambian de semana a semana, esta es una calidad deseable. 

Respuesta de ejemplo

Llevaré mi registro de ventas estelar a esta empresa. Por ejemplo, en mi trabajo anterior, mi equipo de ventas aumentó el récord de ventas de nuestra sucursal en un 25% en un solo trimestre. Espero poder traer mis habilidades para conectarme y firmar grandes clientes a su empresa. También vengo con una lista de clientes considerable, y sé que muchos de mis clientes me seguirían a su organización.

Por qué funciona: Esta respuesta utiliza números para hacer una copia de seguridad de los logros, y también destaca algunos activos muy tangibles que la persona proporcionará. 

Respuesta de ejemplo

Mi experiencia laboral anterior incluyó innovación en muchas áreas, incluidos los procedimientos de programación y las relaciones con los clientes. Por ejemplo, desarrollé un nuevo método para programar las citas del cliente, lo que condujo a una disminución del 85% en los errores de programación. Puedo traer no solo mis ideas de mi trabajo anterior, sino también mi pasión general por la innovación a su organización.

Por qué funciona: Esta respuesta destaca las habilidades y también las respalda con métricas. 

Respuesta de ejemplo

Sé que está buscando a alguien que pueda administrar costos mientras brinda apoyo al personal de la oficina. En mi trabajo actual de gerente de oficina, negocié un nuevo contrato con nuestro proveedor de suministros de oficina, ahorrando un 10% solo durante el primer trimestre. Debido a que analicé los datos del pedido y me aseguré de que nuestros elementos ordenados con mayor frecuencia estuvieran cubiertos por el nuevo contrato, la mayoría de los empleados nunca se dieron cuenta de que hicimos el cambio.

Por qué funciona: Esta respuesta muestra que el candidato tiene un buen sentido de lo que la empresa necesita en los solicitantes y la respalda con la experiencia y los logros de roles anteriores. 

Consejos para dar la mejor respuesta

• Conecte su respuesta a los objetivos del empleador. Independientemente de los ejemplos en los que se concentre, asegúrese de que estén relacionados con el trabajo y/o la empresa en particular. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en ventas, explique cómo ha contribuido al éxito de otro equipo de ventas. Si solicita un trabajo como maestro, concéntrese en sus contribuciones a la escuela anterior en la que trabajó. Desea que el entrevistador vea claramente cómo se relaciona el ejemplo con el trabajo para el que está solicitando.
• Enfatizar lo que has logrado en el pasado-y conectarlo al futuro. Proporcionar ejemplos concretos de trabajos pasados ​​para mostrar cómo ha contribuido a otras compañías. Ejemplos anteriores muestran a los empleadores el tipo de trabajo que probablemente hará por ellos. Por ejemplo, puede decirle al empleador que instaló un nuevo software de análisis de datos en su empresa anterior y que enseñó a los empleados cómo usarlo con éxito, mejorando así la capacidad de la empresa para procesar y analizar datos. Luego, explique que le gustaría hacer algo similar para esta empresa.
• Usar datos. Los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber cómo agregará valor a la empresa. Para mostrar esto, puede usar números para explicar cómo ha agregado valor en el pasado. Por ejemplo, ¿aumentó el registro de ventas de una empresa en un cierto porcentaje? ¿Recaudó una cierta cantidad de fondos para una organización?? Los números ofrecen un ejemplo concreto de cómo ha contribuido a una empresa y cómo probablemente contribuirá en el futuro.
• Enfatiza tu flexibilidad. Al responder esta pregunta, puede explicar que su contribución es su flexibilidad o su disposición a trabajar una variedad de turnos. Si está dispuesto a trabajar un cambio que es típicamente impopular (como un turno de noche), puede decir que también.

Que no decir 

• No se jactúe: Sí, esta pregunta te está pidiendo que tootes tu propia bocina un poco. Pero asegúrate de no salir como arrogante. 
• No te salgas del tema: Manténgalo enfocado en el trabajo, no en los rasgos de personalidad. Y esté seguro de que responde con contribuciones que serán significativas para este papel en particular. 

Posibles preguntas de seguimiento

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Control de llave

Muestra tu valor Esta es una oportunidad para mostrar exactamente por qué la compañía debería contratarlo, ya sea que sea experto en aterrizar ofertas de ventas, tener un buen toque con el servicio al cliente o lo que sea que el rol solicite. 

Resaltar habilidades y logros Y cuando puede ser específico, proporcionando ejemplos de roles o números anteriores para hacer una copia de seguridad de sus reclamos. 

No te jactes Quieres ser positivo contigo mismo como candidato sin salir como arrogante, arrogante o demasiado confiado.