11 consejos para elaborar un currículum freelancer

Un currículum sólido es importante para cualquier buscador de trabajo, pero para un profesional independiente o consultor, el currículum adquiere aún más importancia. La mayoría de los trabajadores independientes y los consultores tendrán muchos trabajos en un año, mientras que la mayoría de los trabajadores tendrán solo uno. La situación laboral única complica el proceso de escritura de currículum, tanto en términos de cómo está elaborada como en la frecuencia.

Puede ser complicado crear un currículum cuando salgas de un concierto a otro, pero puedes ayudarte a ti mismo teniendo en cuenta algunos consejos útiles.

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Siga las reglas tradicionales de escritura de currículums

Este es un simple consejo. El hecho de que no tenga una formación de empleo tradicional no significa que su currículum debe ser una exhibición creativa nunca antes vista. Las reglas básicas de escritura de currículum todavía se aplican.

Evite escribir en primera persona. El formato de currículum tradicional es la tercera persona. Un currículum no se trata de usted como persona, se trata de sus habilidades para ayudar a una empresa.

Los gerentes de contratación deben saber qué están viendo. Si eres creativo, no sigas los principios de diseño que quiten la claridad. Incluso si cree que se ve mejor con un estilo creativo, recuerde que el objetivo de un currículum es compartir rápidamente su experiencia laboral. Cualquier buen diseñador le dirá: un diseño que hace que un producto sea difícil de usar es malo.

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Considere usar un formato de currículum "basado en habilidades"

En lugar de crear un currículum cronológico que intente seguir su historial laboral de un concierto a otro, puede crear un currículum que enfatice sus habilidades. Las personas y las empresas que contratan freelancers están buscando resolver proyectos con las habilidades y habilidades específicas de una persona, están menos preocupados por cuánto tiempo pasan trabajando para una compañía determinada. Comience considerando qué habilidades desea destacar, luego incluya proyectos específicos o empresas para las cuales utilizó esas habilidades.

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Personalice su currículum para que se ajuste al trabajo que desee

Reclutadores y gerentes de contratación a menudo examinan cientos de currículums para ocupar una sola posición. Una forma de ser eliminado durante el período de detección inicial es tener un currículum general que no reconozca directamente las necesidades de la compañía. Para llamar la atención, asegúrese de que su currículum incluya experiencia y habilidades que sean relevantes para lo que el trabajo requiere. Incluya cualquier palabra de moda de la publicación de trabajo, incluidas las tareas exactas en la descripción del trabajo, incluso el nombre de la empresa, si puede lograrlo en.

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Incluir cualquier educación o cursos relevantes

Incluya cualquier títulos relevantes, cursos o certificaciones que haya completado. Su formación educativa no importa tanto como su experiencia laboral, pero sí importa. La educación muestra a los empleadores cuánto tiempo ha cultivado habilidades en el campo, especialmente cuando su historial laboral es complicado y no transmite fácilmente la misma información.

Sin embargo, no hay razón para incluir su GPA. Una excepción sería si tienes un promedio de calificaciones impresionante en una institución conocida. Otra excepción sería si no haya tenido un trabajo similar en el pasado, entonces querrá incluir su GPA para mostrar su dominio en el campo (pero tómelo después de conseguir su primer trabajo).

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Cuantifique sus logros tanto como sea posible

A los empleadores potenciales les gusta ver que su trabajo produjo un resultado medible, así que trate de incluir estadísticas cuando sea posible. Como ejemplo, un diseñador puede presumir de que un "rediseño de la página de inicio condujo a un aumento del 25% en las tasas de conversión."Sin embargo, no necesita enumerar cada proyecto en el que haya trabajado que haya sido resultados. En cambio, sea selectivo. Solo muestre su trabajo más impresionante.

Esto puede ser más difícil de mostrar cuando se trabaja con una amplia gama de empresas/clientes, o si no está involucrado en ese aspecto de datos de una empresa. Intente desenterrar datos si puede, pero si no puede, intente encontrar una manera de cuantificar conceptos más abstractos como su "tasa de éxito" general con los clientes o con qué frecuencia los clientes lo contratan.

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Incluya enlaces a su sitio web y perfiles en línea

Probablemente no necesite incluir todas las redes sociales que use, pero al menos debe incluir sus cuentas activas que incluyan un trabajo relevante. Un fotógrafo querría compartir su página de Instagram, por ejemplo. Un reportero podría querer compartir su feed de Twitter si está lleno de noticias de última hora actualizada.

Todos los trabajadores independientes deben incluir al menos su sitio web, LinkedIn o cualquier perfil específico de la industria que tengan (como Dribble o GitHub).

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Incluya siempre palabras clave en su currículum

La optimización de motores de búsqueda (SEO) es un componente importante de la mayoría de las cosas que hacemos en línea, y su currículum no es una excepción. Hoy en día, muchas compañías usan software automatizado que las pantallas enviaban currículums y buscan palabras clave relevantes. Siempre es una mejor práctica incluir palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum. También debe intentar incluir cualquier término clave que crea que generalmente se aplica a su industria o título de trabajo. 

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No seas cortador de galletas: inclúyate en tu currículum

La mayoría de las empresas con visión de futuro (del tipo para el que desea trabajar) buscan personas que se ajusten tanto a la lista de trabajos como a la cultura de la empresa. Es por eso que su currículum debe dar una idea de su personalidad y de quién es usted fuera del trabajo. La regla sobre evitar la primera persona todavía se aplica, pero puede encontrar formas de transmitir su personalidad sin usar oraciones "I". Puede describir su negocio secundario, un proyecto de pasión reciente o cómo pasa su tiempo libre. Trate de vincularlo con la descripción del trabajo, pero estírelo para que vaya más allá de sus habilidades concretas y se sumerja en su personalidad.

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No seas modesto

Si ha trabajado con las principales empresas o grandes clientes, mencione en su currículum (a menos que haya firmado algún tipo de acuerdo de no divulgación que especifique lo contrario). A los gerentes de contratación les encanta ver nombres de buena reputación y reconocibles. Demuestra que puede proporcionar un nivel de servicio que los principales clientes esperan.

Además, al solicitar posiciones, su currículum y carta de presentación son sus oportunidades para brillar. No tengas miedo de mostrar tus talentos. Ser demasiado humilde o modesto no transmitirá confianza en su trabajo. Puede ser incómodo para algunos, pero la clave para obtener un trabajo es declarar que es la mejor persona absoluta para llevarlo a cabo, y luego demostrarlo a través de su currículum, carta de presentación y muestras de trabajo.

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Recuerde: los reclutadores pasan muy poco tiempo leyendo su currículum

Diseñe su currículum para que tenga una jerarquía visual clara. Utilice el método piramidal invertido al llegar a la información más importante. Use encabezados claros y mantenga las descripciones cortas. Las piezas de información más importantes deberían llamar su atención primero.

Los reclutadores deciden su currículum en seis segundos, en promedio. Dales una razón para repasarlo en detalle con un buen diseño visual y descripciones de trabajo fuertes que usan la menor cantidad de palabras posible.

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Incluir una llamada a la acción

Nunca debe asumir que los gerentes de contratación analizarán cualquiera de los recursos que proporcione, pero puede empujarlos hacia su trabajo a través de llamadas a la acción o CTA. Incluya una solicitud en su currículum para ver su sitio web, consulte sus referencias o solicite más información si la necesitan. Sin embargo, debe evitar darle al reclutador demasiada tarea. Es mejor atenerse a un CTA por aplicación.