18 preguntas de entrevista de trabajo cultural en forma

¿Contrata empleados en función de su evaluación de su ajuste cultural?? Si no, debe estar, basado en sus respuestas a preguntas de entrevista como estas. El ajuste cultural es un factor significativo en el éxito y la contribución de los empleados que trae a bordo. Desea garantizar su éxito dentro de su organización.

Desea contratar al solicitante de empleo que, además de las habilidades y calificaciones laborales requeridas, exhibe el mejor ajuste dentro de la cultura de su organización. Es más probable que este posible empleado sea una buena coincidencia tanto para su puesto como para su organización. Los empleados más exitosos saben cómo lograr el trabajo dentro del contexto de las organizaciones que los emplean.

Al mismo tiempo, desea evitar la trampa de contratar personas que son como usted, clones, por así decirlo. Un nuevo empleado es su oportunidad de traer nuevas ideas y dirección a su organización. No elimine la oportunidad eligiendo solo a los empleados que podrían convertirse en su nuevo mejor amigo.

Busque personas que compartan sus valores culturales pero que pueden tener un enfoque muy diferente para realizar el trabajo. No está buscando clones, sino más bien, personas que aportan diferencias a su organización.

Elija nuevos empleados que desafíen su pensamiento

Elija nuevos empleados que desafíen su pensamiento con nuevas ideas y nuevas formas de ver situaciones familiares. Crear un entorno en el que sean bienvenidos y considerados diferentes enfoques por su mérito.

Evite los pensamientos como "pero siempre lo hemos hecho de esta manera" y "Lo intentamos, y no funcionó."

Es imposible duplicar las circunstancias en las que una solución particular no funcionó. Pruébalo otra vez. Mira lo que sucede después de que la situación anterior te ayudó a aprender.

Todas las mejores preguntas de la entrevista de ajuste cultural que le hace a los empleados potenciales no separarán a sus contribuyentes positivos a menos que también los dé la bienvenida a un entorno de trabajo que fomente las diferencias de opinión.

18 preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural

Estas son preguntas de entrevista de muestra que lo ayudarán a evaluar si su posible empleado es una buena coincidencia con su cultura y entorno laboral para los empleados. Estas preguntas no figuran en ninguna secuencia de prioridad. Deberá elegir las preguntas que mejor se ajusten a las características que busca encontrar en un nuevo empleado en función de su entorno laboral.

A medida que hace las preguntas de la entrevista cultural en forma y revise las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista, tenga en cuenta estas pautas para evaluar las respuestas de las preguntas de su entrevista. Contratará a mejores empleados que tendrán éxito en trabajar en su cultura si lo hace:

• Describe el entorno de trabajo o la cultura en el que eres más productivo y feliz.
• ¿Cuáles son las características exhibidas por el mejor jefe que hayas tenido o desear que hayas tenido??
• En su experiencia, ¿cómo una organización fomenta su uso de su energía y esfuerzo discrecionales, esa voluntad que cada empleado tiene, para hacer un esfuerzo adicional, pasar más duro, pasar más tiempo y hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo??
• Describa el estilo de gestión que traerá su mejor trabajo y esfuerzos.
• Describa lo que cree que son los roles más efectivos que juega un buen gerente en su relación con los miembros del personal informante.
• ¿Tienes un mejor amigo en el trabajo?? ¿Cómo te sientes al convertirte en amigo de tus compañeros de trabajo?? ¿Es esta una práctica sabia??
• ¿Cuáles son los aspectos positivos de su trabajo y entorno de trabajo actual, o el último puesto que ocupó antes de venir a esta entrevista??
• ¿Cuál es el factor más importante que debe estar presente en su entorno de trabajo para que usted sea empleado con éxito y felizmente?? Ahora que ha respondido esa pregunta, ¿qué fueron otros dos a los que debatió sobre responder antes de dar la respuesta que eligió??
• ¿Cuál es tu estilo de trabajo preferido?? ¿Prefieres trabajar solo o como parte de un equipo?? ¿Qué porcentaje de su tiempo asignaría a cada uno? Dada la opción?
• ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su estilo de trabajo y contribuciones en su trabajo anterior??
• ¿Cuáles son las tres a cinco expectativas que tiene de los líderes senior en una organización donde trabajará con éxito??
• Cuéntenos sobre una ocasión en la que cree que deleitó a un cliente, ya sea un cliente interno o externo.
• Cuando trabaje con un equipo, describa el papel que es más probable que desempeñe en el equipo.
• ¿Cómo describirían los compañeros de trabajo el papel que juegas en un equipo??
• Al trabajar con personas, en general, describa su relación preferida con ellas.
• ¿Cómo los miembros del personal de informes describirían su relación con usted?? ¿Qué les gustaría verte más? Menos, comenzar y parar?
• Proporcione un ejemplo de un momento en que salió de su camino y saltó a través de los aros para deleitar a un cliente.
• Cuéntenos sobre una decisión que tomó que se tomó basándose principalmente en las necesidades y los aportes del cliente.

Muestra de preguntas de entrevista de trabajo

Use estas preguntas de entrevista de trabajo de muestra cuando entrevista a empleados potenciales.

Muestra de respuestas de entrevista de trabajo

Use estas preguntas de la entrevista respuestas sugeridas para evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista: