3 muestras de cartas formales de reconocimiento de empleados

Las cartas de reconocimiento de los empleados siempre son apropiadas y apreciadas

Estas son una muestra de cartas de agradecimiento que un empleador puede escribir a un empleado para reconocer el buen trabajo del empleado. Tenga en cuenta que una carta de reconocimiento de empleados también es apropiada para compañeros de trabajo, empleados en diferentes departamentos, gerentes, supervisores y gerentes superiores, así como del jefe del empleado.

A veces, los gerentes dudan en escribir instancias positivas de éxito y contribución. No seas. Los gerentes a menudo no tienen problemas para documentar el mal comportamiento, pero olviden documentar un gran comportamiento. Los empleados se sienten valorados cuando les dice cuánto contribuye su trabajo al éxito del negocio.

Además, cuando elogias ciertos comportamientos, es más probable que el empleado los repita. Si permanece en silencio, el empleado no puede notar la diferencia entre el trabajo bien y el trabajo que amas.

Cada empleado y cultura de cada empresa es diferente. En algunas empresas, es apropiado copiar a su gerente en dicha carta. En otros, no están interesados. En algunas empresas, una nota escrita a mano es apropiada. Otras compañías usan el correo electrónico para toda la comunicación, incluido el reconocimiento de empleados.

Sin embargo, lo hace, asegúrese de que se haga el reconocimiento de los empleados. Una copia de la nota también debe ir en el archivo de personal del empleado, para referencia futura. Además, recuerde hacer referencia a casos tales positivos en la revisión anual formal del empleado.

Muestra de carta de reconocimiento formal

Este es un ejemplo de una carta formal de reconocimiento de empleados. Descargue la plantilla de carta de reconocimiento formal (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Muestra de carta de reconocimiento formal (versión de texto)

Steve Yang
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
steve.yang@correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Rob McKenzie
Software ACME
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

Querido Rob,

Gracias por el esfuerzo que ha realizado en los últimos meses para ayudarnos a orientar y traer a los dos nuevos desarrolladores a bordo.

Se han vuelto productivos y contribuyen mucho más rápido debido a la capacitación y la asistencia que les ha brindado.

Esto ha funcionado tan bien, de hecho, que estamos haciendo del sistema de amigos un componente integral en cómo traemos a todos los nuevos empleados a la empresa en el futuro.

¿Participará en una sesión de lluvia de ideas y planificación el jueves para que todos podamos capturar lo que funcionó bien y lo que necesita mejora??

También estoy invitando al personal de recursos humanos, a los otros empleados que han sido amigos y varios empleados nuevos. El objetivo es diseñar un proceso que podamos adoptar para traer nuevos empleados a bordo. Avísame y enviaré un aviso de reunión.

Nuevamente, gracias por toda su ayuda orientando a Rich y Bonnie.

Un cordial saludo,

Steve

Segunda letra de reconocimiento de muestra (versión de texto)

Helen Scott
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
helen.Scott@Correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Kate Jones
ACME SUBLITADES DE OFICINA
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

querida Kate,

Muchas gracias por hacer un esfuerzo adicional con clientes difíciles. Dos veces en la semana pasada, otras personas han venido a mí y susurraron sobre lo experto que es para desescalar una situación difícil.

Esta es una habilidad increíblemente valiosa. Los clientes a veces tienen demandas irrazonables y hacerlos felices mientras siguen la política de la empresa significa una rentabilidad continua para nosotros.

Apreciamos el esfuerzo que hace para mantener una actitud positiva incluso cuando se enfrentan a una situación desafiante. Por favor sigan con el buen trabajo.

Gracias,

Helen

Tercera carta de reconocimiento de muestra (versión de texto)

Rebecca Daniels
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Rebecca.daniels@correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Latonya Hernández
Director, Recursos Humanos
Fabricación de acme
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

Querida latonya,

La presentación que dio ayer sobre el impacto de las nuevas regulaciones de tiempo extra en nuestra planta de fabricación fue un éxito rotundo. No solo investigó el tema a fondo, sino que también hizo que la información fuera interesante y aplicable.

Me gustaría adaptar su presentación a todas las divisiones. Cada división tiene desafíos únicos, pero las implicaciones legales subyacentes son las mismas. ¿Estaría dispuesto a trabajar con los jefes del sitio de división para desarrollar una presentación única para cada ubicación?? Steve ayudará a establecer las reuniones necesarias.

Su base es invaluable y hará que este proceso sea más suave de lo que habíamos predicho. Espero su participación continua en esta implementación. En última instancia, nos gustaría que hagas las presentaciones en cada división, lo que requerirá algo de viaje.

Sé que viajar no es parte de la descripción de tu trabajo normal, pero no creo que nadie pueda comunicar la información tan claramente como tú.

Gracias por toda tu ayuda,

Rebecca