4 formas de hacerse cargo del crecimiento de su carrera

Cuando piensas en el crecimiento profesional, ¿también piensas en ese compañero de trabajo que no trabaja tan duro como tú, que no es tan inteligente como tú, pero que sigue siendo promocionado y tú no?? ¿Es ella la sobrina del jefe?? ¿Tiene suciedad sobre el vicepresidente de ventas?? ¿Es el jefe de recursos humanos su fanático de los acérrimos?? ¿O simplemente está atacando su carrera desde una perspectiva diferente??

Puede que tenga una conexión interna, pero es más probable que esté personalmente asumiendo la responsabilidad del desarrollo de su carrera, mientras espera que alguien más le muestre el camino.

Es lógico esperar que su jefe le dé una promoción cuando se haya ganado uno. También es lógico esperar que el departamento de recursos humanos tenga un plan de sucesión que implique promociones en todos los niveles, incluida la tuya. Pero si desea experimentar el crecimiento profesional, debe tomar el asunto en sus propias manos.

Habla cuando surge una oportunidad

Los empleados desean pensar que las decisiones de promoción se toman en función del mérito, pero los gerentes son personas imperfectas y a menudo hacen suposiciones. Por ejemplo, el gerente puede pensar: “Jane probablemente no quiere ese puesto de entrenador senior porque requiere muchos viajes y tiene niños pequeños en casa."

Ahora, esta suposición podría violar las leyes de discriminación de género, pero eso no significa que no ocurra una discriminación sutil. Así que habla. Cuando surja una oportunidad que le interese, diga algo a su gerente y exprese su interés.

Tenga en cuenta que probablemente tenga habilidades e intereses que su jefe no sepa nada. Ella tampoco sabrá sobre ellos si no le dices. Si tiene interés en una nueva área o en la gestión de personas, hágale saber. De lo contrario, ella puede transmitirle a un empleado que habla.

Habla antes de que surja una oportunidad

A veces, un colega es promovido o se produce una nueva contratación para un trabajo que nunca supiste que existía, un trabajo que habría solicitado si lo hubiera sabido. ¿Cómo puedes conseguir estos trabajos ocultos?? Hablando más temprano que tarde.

Esto no significa que necesite bombardear a su jefe con información sobre cómo le gustaría continuar con su carrera, pero eso significa que sepa los caminos que le interesan. Su revisión anual es un buen momento para hablar sobre estas cosas.

A medida que establezca sus objetivos para el próximo año, hable sobre lo que desea hacer y solicite tareas que lo ayuden a lograr esto. Si quieres administrar a las personas, dígale a su jefe y pídele que lo convierta en el líder del equipo en un proyecto. Si desea pasar de la contabilidad fiscal a la auditoría, pregunte si puede trabajar con algún proyecto especial o equipo interfuncional.

Descubra qué capacitación necesita y la persigue

La gente a menudo habla sobre la importancia de tener un mentor, y esta es una de las razones. Encuentre un compañero de trabajo que actualmente tenga la posición que se dirige y pregunte: “¿Qué debo hacer para terminar donde se encuentra??"Escucha y haz esas cosas. Parte de esa capacitación puede incluir experiencia laboral, y otros pueden provenir del aprendizaje del aula.

Por ejemplo, algunos trabajos favorecen a las personas con MBAs. Si quieres ese tipo de trabajo, será mejor que vuelvas a la escuela. Si desea convertirse en director de secundaria, su licenciatura en educación matemática probablemente no lo cortará. Si desea convertirse en el jefe de recursos humanos algún día, es posible que desee obtener una certificación SPHR, una maestría en recursos humanos o un MBA.

Algunas carreras profesionales no requieren certificaciones o títulos formales, por lo que pasar su tiempo en ellas es excelente académicamente, pero no necesariamente avanzará su carrera. Es por eso que debes preguntarle a las personas que están haciendo los trabajos que crees que te gustaría hacer.

Llegue fuera de su zona de confort

Nunca se siente y espere a que alguien más se dé cuenta de que haría un gran trabajo en una posición de nivel superior. Voluntario para desafíos, como servir en proyectos especiales y equipos interfuncionales que lo abren a nuevas posibilidades.

Además, recuerde construir relaciones fuera de su línea directa de informes. Siempre trabaje duro y sea agradable para los compañeros de trabajo. Si tiene interés en mudarse a un nuevo departamento, trabaje para desarrollar una relación con el jefe de departamento.

En última instancia, el crecimiento de su carrera es su responsabilidad, así que hazte cargo!

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Suzanne Lucas es una periodista independiente especializada en recursos humanos. El trabajo de Suzanne se ha presentado en publicaciones de notas que incluyen Forbes, CBS, Business Insideriñonal y yahoo.