40 formas de agradecer en el trabajo

¿Estás interesado en formas de agradecer en el trabajo?? Uno lo esperaría. En un lugar de trabajo comprometido a crear una actitud de gratitud y reconocimiento de los empleados a diario, cada día debe ser el Día de Acción de Gracias. El reconocimiento de los empleados no tiene que ser costoso y los empleados aprecian en casi cualquier forma. Los líderes de la empresa también aprecian un agradecimiento de los empleados cuando la organización se toma el tiempo para reconocer a los empleados.

El reconocimiento de los empleados se aborda mejor creativamente. Si bien el dinero es una forma importante de agradecerle, una vez que se gasta el dinero, se olvida fácilmente. Es como si el reconocimiento nunca sucediera. Las ideas sobre formas de agradecer en el trabajo solo están limitadas por su imaginación. El poder de decir gracias se magnifica cuando la acción, el regalo o la interacción, como una entrevista, se acompaña de una nota o tarjeta de agradecimiento.

Use las siguientes formas de agradecer en el trabajo a los empleados y compañeros de trabajo.

Palabras dichas

• Solo di las gracias, en cualquier momento, de todos modos, de todos modos, y por cualquier razón. Quiero decir más que gracias? Es importante saber cómo dar excelentes comentarios a los empleados en el trabajo. Es muy fácil agradecer de una manera que haga que los empleados se sientan valorados y apreciados, así que tómese el tiempo para notar buenas contribuciones y éxitos. Los comentarios diarios son los mejores, semanalmente es admirable, pero practique decir gracias casi todos los días a algunos de sus empleados y compañeros de trabajo. Ellos y tú estarán felices de que te hayas tomado el tiempo de preocuparnos.

Dinero

• Salario base elevado
• Bonificaciones
• Certificados de regalo
• Premios en efectivo

Palabras escritas

• Notas de agradecimiento escrita a mano
• Una carta de agradecimiento en el archivo de empleados
• Tarjetas escritas a mano para marcar ocasiones de celebración
• Reconocimiento publicado en el tablón de anuncios de empleados
• Contribución observada en el boletín de la compañía

Atención positiva del personal de gestión

• Pase por la estación de trabajo u oficina de un individuo para hablar informalmente
• Proporcionar comentarios frecuentes de rendimiento positivo: al menos semanalmente
• Proporcionar elogios públicos en una reunión del personal
• Lleva al empleado a almorzar.

Fomentar el desarrollo de los empleados

• Enviar gente a conferencias y seminarios
• Pídale a la gente que presente un resumen de lo que aprendieron en una conferencia o seminario en una reunión del departamento
• Elaborar un plan de desarrollo de empleados escrito
• Hacer compromisos de desarrollo profesional y un horario

Golosinas

• Compre una pizza u otro almuerzo para un equipo
• Trae galletas, helado, una bandeja de delicatessen o una canasta de frutas para compartir
• Trae una barra de helado y coberturas
• Alquile una máquina de palomitas de maíz durante una semana

El trabajo en sí

• Proporcionar oportunidades de entrenamiento cruzado
• Proporcione más de los tipos de trabajo que le gusta a los empleados y menos del trabajo que no le gusta: conozca a sus empleados lo suficientemente bien como para conocer sus preferencias
• Brindar oportunidades para el empoderamiento y el autogestión
• Pídale al empleado que represente al departamento en una reunión externa importante
• Hacer que el empleado represente al departamento en un comité interdepartamental
• Brindar oportunidades para que el empleado determine sus propios objetivos y dirección
• Participación en la generación de ideas y la toma de decisiones

Dibujos

• Mantenga los dibujos en el lado de la luz, especialmente si solo un empleado puede ganar, pero los dibujos rápidos y divertidos son formas de agradecerles.
• Mantenga un sorteo para la mercancía logotinada de la empresa y otros artículos económicos, para cosas como la mayoría de los productos vendidos, el mejor servicio al cliente, un proyecto completado, clientes potenciales de ventas obtenidos, etc

Regalos

• Merchandis de logotipo de la empresa, como camisas, sombreros, tazas y chaquetas
• Certificados de regalo para tiendas locales
• La oportunidad de seleccionar elementos de un catálogo
• La capacidad de intercambiar puntos positivos para mercancía o entrada en un sorteo para mercancías

Símbolos y honores

• Certificados enmarcados o no conmarcados para colgar en la pared o el archivo
• Placas grabadas
• Área de trabajo o oficina más grande
• Más y mejor equipo
• Proporcionar símbolos de estado, cualesquiera que sean en su organización

Beneficios

• Los beneficios de los empleados también son grandes oportunidades para agradecer a los empleados al proporcionar beneficios y otros beneficios generosos, a veces económicos para los empleados.

La línea de fondo

Haga decir gracias a los compañeros de trabajo una práctica común, no un recurso escaso, en su organización. Con estas ideas y las 120 proporcionadas en el artículo de beneficios y beneficios, tiene muchas ideas que lo ayudarán a desarrollar un entorno de trabajo que fomente el reconocimiento de los empleados y, por lo tanto, el éxito de los empleados y los clientes.

Los empleados motivados hacen un mejor trabajo al servir bien a los clientes. Los clientes felices compran más productos y se comprometen a utilizar sus servicios. Cuando más clientes compren más productos y servicios, la rentabilidad y el éxito de su empresa se dispararán.