5 preguntas Los gerentes de contratación consideran al volver a publicar trabajos

Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar trabajos. Más allá de la molestia de hacer el trabajo que ya han realizado, los gerentes de contratación deben retrasar el puesto de posición vacante en al menos un mes o dos. Y el trabajo que debe completar no se detiene.

Por otro lado, volver a publicar es lo último que los candidatos quieren que suceda. Raramente saben por qué la reposición ocurre en cualquier situación individual, pero deben asumir la conclusión más lógica, que es el gerente de contratación considerado a todos los candidatos y les parece que faltan.

Los gerentes de contratación no toman la decisión de volver a publicar a la ligera. Volver a publicar significa comenzar todo en el cuadrado uno. Después de pasar por el proceso de contratación solo para no seleccionar a alguien, el gerente de contratación está cansado y frustrado. Pero en muchas circunstancias, volver a publicar es el mejor curso de acción desde una perspectiva a largo plazo. Es mejor obtener la persona correcta más tarde que la persona equivocada ahora.

Los gerentes de contratación se hacen estas preguntas al considerar si vuelven a publicar un trabajo:

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¿Tengo un candidato que pueda hacer el trabajo??

Antes de volver a publicar, los gerentes de contratación se aseguran de que deben hacerlo absolutamente. Repensan todas sus decisiones. Reconsideran a todos sus candidatos para asegurarse de que no necesiten entrevistar a nadie más o contratar a uno de los entrevistados. Antes de descartar todo el campo y comenzar el proceso de contratación, los gerentes de contratación se aseguran de que hayan pensado en todos los candidatos para asegurarse de que no haya uno que pueda hacer el trabajo.

Luego, sopesan sus opciones, lo que lleva a las siguientes preguntas. 

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Si hago ahora, ¿cuánto tengo para desarrollar el nuevo empleado de inmediato??

A veces puedes terminar en primer lugar en una competencia de contratación y aún no conseguir el trabajo. Esto a menudo sucede porque el gerente de contratación no puede pasar el tiempo necesario desarrollando el nuevo empleado. Sin el desarrollo necesario, la nueva contratación no sería exitosa. Contratar al candidato superior sería un mal servicio para el candidato, el gerente y la organización.

Muchas veces, una persona puede entrar en un trabajo sin estar listo para todos los aspectos de la misma. Las personas aprenden en el trabajo, y un gerente puede guiar el desarrollo de una nueva contratación de manera que la nueva contratación se acelere en todas las partes del trabajo. Pero algunas partes de un trabajo son más importantes que otras. Si un gerente de contratación no tiene un candidato que pueda realizar las partes críticas del trabajo de inmediato, la reembolso podría ser necesario, particularmente cuando el tiempo disponible del gerente es escaso. 

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Si ahora vuelvo a publicar, ¿cómo espero que se vea mi grupo de solicitantes??

Muchos dicen que la definición de locura es hacer algo una y otra vez y esperar diferentes resultados. Esto suena cierto para contratar gerentes cuando piensan en volver a publicar.

Claro, habrá personas que no vieron el trabajo publicando la primera vez que puede postularse, pero probablemente no sea razonable que un gerente de contratación piense que el grupo de solicitantes será significativamente diferente.

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¿Puedo permitirme esperar para volver a publicar??

Si el gerente de contratación cree que el grupo de solicitantes no será significativamente diferente ahora, tal vez el grupo será diferente más tarde. Nuevamente, el trabajo sigue llegando, por lo que puede que no sea posible que el gerente de contratación vuelva a publicar.

Pero si el gerente de contratación puede esperar, puede ser una buena idea dejar pasar un poco de tiempo entre las publicaciones. Diferentes personas verán la publicación, y eso es exactamente lo que necesita el gerente de contratación.

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¿Debo cambiar lo que estoy buscando??

Además de reflexionar sobre los candidatos, el gerente de contratación debe reflexionar sobre sí mismo. Quizás el gerente de contratación tiene expectativas demasiado altas. Tal vez no haya una persona que pueda cumplir con estas expectativas.

Si las expectativas deben cambiar, el gerente de contratación puede hacer una de las dos cosas. Uno, el gerente de contratación puede modificar el idioma de publicación y anunciar nuevamente. Dos, el gerente de contratación puede reevaluar el grupo existente contra las nuevas expectativas.

En el gobierno, los gerentes de contratación generalmente eligen la primera opción. Esto les permite mirar un grupo completamente nuevo de solicitantes que han solicitado una publicación que refleja las nuevas expectativas. Los departamentos de recursos humanos tienen una fuerte voz al hacer que los gerentes de contratación vayan de esta manera. Los departamentos de recursos humanos ven esto como la opción más justa y transparente que limita la probabilidad de que un candidato presente una demanda por discriminación o prácticas de contratación injustas.