5 consejos para ayudarlo a perder su actitud negativa en el trabajo

Cuando ve un problema en el trabajo, ¿se queja con sus compañeros de trabajo o intenta hacer algo para solucionarlo?? Si todo lo que haces es queja y se queja, no saldrá nada bueno. La negatividad en el lugar de trabajo es contagiosa. Quejarse con un compañero de trabajo y él o ella, a su vez, se quejará con otro, y así sucesivamente. En poco tiempo, la actitud negativa de una persona se extenderá a cinco más y luego a 10 más, y así sucesivamente.

Como el ejemplo anterior demuestra, la negatividad tiene una forma de extenderse a través de un entorno laboral a medida que el fuego se extiende a través de un pajar de la gasolina. En poco tiempo, todo lo que todos harán es discutir los problemas, y no solo no los resolverán, sino que tampoco harán nada más. El resultado será una pérdida de productividad.

Por qué deberías perder la actitud negativa

No es de extrañar que a los jefes no les gusten los trabajadores que se quejan sin cesar. Si gana una reputación como una nelly negativa, puede llevarlo a la lista de empleados menos favorita de su jefe. Entonces, ¿qué puedes hacer, en cambio, cuando ves cosas que no son como crees que deberían ser? ¿Es mejor mantener la boca cerrada para que no cause la propagación de la negatividad del lugar de trabajo?? ¿Es mejor decir algo??

Un problema solo se puede resolver si alguien llama la atención, pero si no planea ser constructivo, mantén tus pensamientos para ti mismo. Si, sin embargo, desea ser, conocido como un solucionador de problemas en lugar de un queja, hable. Si lo hace de la manera correcta, hará un cambio positivo que podría hacer mucho para mejorar su entorno de trabajo. En lugar de elevar la ira de su jefe, puede ser el receptor de su aprecio. Aquí hay 5 cosas que puede hacer que lo ayudarán a perder la actitud negativa y provocar el cambio.

1. No intentes arreglar lo que no está roto

A veces vemos problemas donde no existen. Por ejemplo, es posible que no te guste cómo se hace algo en tu lugar de trabajo. Puede pensar que hay una mejor manera de hacerlo, pero eso no significa que su evaluación sea correcta. Antes de decir algo, tómate un momento para pensarlo. Pregúntese si su camino es realmente mejor o es solo una forma diferente de hacer algo.

2. Tome su queja a través de los canales adecuados

Si te quejas con tus compañeros de trabajo, todo lo que harás es difundir la negatividad. Y si has estado prestando atención a este artículo, ya sabes que eso es algo que quieres evitar hacer estudiosamente. Averiguar quién en su organización es la persona adecuada con quién discutir sus preocupaciones. Desea elegir a alguien que sea receptivo a sus ideas, pero también debe asegurarse de no revisar a nadie, por ejemplo, la cabeza de su jefe.

3. Solo da críticas constructivas

Cualquiera puede quejarse. Si desea hacer más que eso y realmente ayuda a afectar el cambio, debe tener algunas ideas sobre cómo resolver los problemas que le están molestando. Antes de llevar su queja a la persona adecuada, investigue para que pueda encontrar posibles soluciones. Luego use sus habilidades de pensamiento crítico para evaluar cada una y decidir cuál le brindará los mejores resultados.

4. Ponerse a trabajar

Prepárate para ensuciarse las manos. Si señala un problema y presenta una lista de posibles soluciones, prepárese para ayudar a implementarlas. Esto demostrará a su jefe que tiene una participación en hacer mejoras que beneficiarán a la empresa.

5. Sepa cuándo rendirse

Lo que piensa como un problema grave puede ser menos uno a la persona a la que expresa su preocupación. Si el problema es simplemente algo que lo molesta, es posible que tenga que rendirse o buscar otro trabajo. Puede que no haya nada que pueda hacer para cambiar su opinión.

Si el problema es extremadamente grave, por ejemplo, implica algo ilegal o poco ético o claramente está haciendo daño a la empresa, es posible que deba escalar su queja en la cadena de mando. Es un movimiento arriesgado y podría dañar su carrera, pero tendrá que preguntarse si puede vivir consigo mismo si no hace nada.