Tipos de formatos de currículum y cuál elegir

Armar un currículum es un negocio muy serio. Es su introducción a un posible empleador y, como con todas las primeras impresiones, no hay regalos. Si al empleador le gusta lo que ve en su currículum, tendrá la oportunidad de causar una segunda impresión, en una entrevista de trabajo, por ejemplo,. Si no está impresionado, podría terminar en el fondo de la pila o en la basura. Su primer paso es elegir el formato de currículum correcto: cronológico, funcional o combinación.

Currículum cronológico

El currículum cronológico es probablemente el que la mayoría de las personas están familiarizadas. En él, la experiencia laboral se enumera en orden cronológico inverso (trabajo más reciente primero). Esta información va por debajo de su nombre e información de contacto (dirección, números de teléfono y dirección de correo electrónico) y objetivo, como lo hace independientemente del formato que elija. Para cada trabajo, indique el período de tiempo durante el cual trabajó. El nombre de su empleador y luego la ubicación del empleador debe seguir esto. Debajo de eso debe dar una descripción de cada trabajo. Siga su historial laboral con una sección sobre educación que enumera cada título, certificado, etc. usted ha ganado.

Este formato es mejor usar cuando intenta mostrar un crecimiento profesional. Por ejemplo, si su trabajo más reciente es un gerente de la tienda, el anterior es el gerente del departamento, y antes de eso era un empleado de ventas, puede mostrar un historial de progresión ascendente. Sin embargo, si su historial laboral se ha anchado o si se ha estancado, no debe usar un currículum cronológico. Si está cambiando de carrera, un currículum cronológico tampoco es para usted, ya que no podrá mostrar una trayectoria profesional.

Currículum funcional

Un currículum funcional es un buen formato para usar si está cambiando de carrera. Aunque no tiene un historial laboral en el campo en el que buscan un nuevo trabajo, tiene habilidades que ha obtenido a través de otras experiencias, tanto pagos como no remitidos. Estos se llaman habilidades transferibles y un currículum funcional le permite resaltarlas.

Este tipo de currículum clasifica sus habilidades laborales por función, enfatizando sus habilidades. Siga su nombre, información de contacto y objetivo con una sección para cada una de las funciones o habilidades que desea resaltar. Su experiencia laboral relacionada va debajo de cada encabezado de la sección. Por el bien de la brevedad, trate de mantener un máximo de tres de las cuatro funciones.

Por ejemplo, es posible que tenga secciones tituladas "Supervisión y gestión", "Contabilidad" y "Escribir y Editar."Dentro de la sección titulada" Escritura y edición ", uno de sus artículos podría ser" editado boletín mensual para promover los próximos eventos y talleres de la biblioteca."Comience con la función en la que desea poner el mayor énfasis. Elija el que sea más relevante para el trabajo para el que está solicitando. Apunte a su currículum a diferentes empleadores cambiando su objetivo y el orden en el que enumera las funciones. El único inconveniente de un currículum funcional es que no proporciona un historial de trabajo. Esto puede despertar las sospechas de la persona que revisa su currículum que seguramente querrá saber algo sobre su historial de empleo. Un currículum combinado resolverá este problema.

Currículum de combinación

Un currículum combinado es exactamente lo que parece, es un híbrido de un currículum funcional y uno cronológico. Este es un formato útil si está cambiando de carrera pero tiene un historial de empleo sólido, aunque aparentemente no relacionado. También puede usar el formato de combinación si su historial de trabajo incluye solo un lugar de empleo, pero pasó una cantidad significativa de tiempo allí y sus tareas laborales eran muy diversas. Te permite enfatizar las diversas habilidades que alcanzó a través de ese trabajo.

El primer elemento en un currículum combinado, después de su nombre y dirección, debe ser su objetivo. A continuación, vienen las secciones que describen sus habilidades o funciones de trabajo. Siga las instrucciones para armar un currículum funcional, pero mantenga sus descripciones más cortas ya que tendrá que dejar espacio para la segunda parte de este formato: "Experiencia laboral" o "Historial de trabajo."Esta parte se asemeja a un currículum cronológico. Lista de empleadores y fechas aquí, pero no ofrezca más descripciones, ya que ya ha descrito sus habilidades en la parte funcional de este currículum.

El uso del formato de currículum que se adapte a sus antecedentes y objetivos de búsqueda de empleo le brinda la mejor oportunidad de contarle a un posible empleador sobre usted y cómo satisfará mejor sus necesidades. Si tiene un historial laboral extenso que hace un buen trabajo al mostrar sus atributos, vaya con un currículum cronológico. Use un currículum funcional para mostrar sus habilidades mientras desestiman un historial laboral limitado, o use un currículum combinado para mostrar sus habilidades y un historial laboral un poco más extenso pero aún limitado. Si trabaja en la industria creativa, el uso de un currículum de video para complementar un currículum en papel puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos.