6 consejos para trabajar con un jefe más joven

En teoría, todos comenzamos en trabajos de nivel de entrada y luego avanzamos. Nuestro camino debe ser estable y seguro, lo que significa que nuestros jefes son más antiguos que nosotros, y somos mayores que nuestros informes directos. Así es como creemos que debería funcionar, pero la vida rara vez va en diagonales rectas.

Algunas personas siguen aumentando, mientras que otras se toman un tiempo libre para una enfermedad, familia o porque su jefe los pateó hasta la acera. A veces vas de lado. Algunas personas saltan seis niveles a la vez.

El resultado es que a veces tu jefe es más joven que tú. A veces es mucho más joven que tú. ¿Qué sucede cuando tienes la edad suficiente para ser la madre de tu gerente, o peor, la abuela?? No siempre es una navegación suave. Hay muchos sentimientos que necesitas hacer ejercicio.

No es un problema teórico, como los millennials proliferan en la fuerza laboral, algunos pasarán a los roles de gestión donde supervisarán a las personas que son considerablemente mayores que ellos. Cuando eres el trabajador mayor, ¿cómo manejas trabajar para un jefe más joven que no solo es mucho más joven que tú sino que puede tener mucha menos experiencia trabajando??

Consejos para trabajar con un gerente más joven

Mira tu lenguaje corporal

Su jefe menos experimentado puede hacer sugerencias de que está 99% seguro de que no funcionará. Resista el impulso de rodar los ojos. Es molesto cuando tus hijos lo hacen, y es aún más molesto cuando lo haces. Puede tener razón, pero debe mantener su lenguaje corporal bajo control. Puede mencionar objeciones (ver más abajo), pero cómo entrega las objeciones es fundamental para trabajar bien con su jefe más joven.

Mira tu idioma

Comience por frases llamando a las siguientes salidas del repertorio de trabajo:

• Cuando tenía tu edad.
• Solíamos hacerlo de esta manera.
• Es posible que no haya experimentado esto, pero (complete el espacio en blanco).
• He estado haciendo esto desde antes de que nacieras.
• Después de haber estado haciendo esto tanto tiempo como yo, verás lo que quiero decir.

Y cualquier cosa similar. No quieres llamar la atención sobre las diferencias de edad, y no quieres actuar como tú o tus ideas son superiores porque eres mayor. Puedes ser superior. Tu jefe más joven sigue siendo el gerente.

Suponga que su jefe es la persona adecuada para el trabajo

Incluso si no tienes más experiencia laboral, tienes más experiencia de vida. Pero, eso no significa que su jefe milenario no sea la persona adecuada para el trabajo del jefe. Bien puede tener el conocimiento y la experiencia que la gerencia necesitaba y quería contratar.

Pueden tener habilidades de gestión que otras personas no tienen. Algunas personas son buenas en una cosa, y otras son buenas en otras cosas.

Cuando su jefe realice cambios, no se resistiera al cambio. No retrocedas a menos que tengas razones realmente sólidas. (Nunca lo hemos hecho de esa manera antes, no es una razón sólida.) Si tiene una razón sólida, llévelo a su jefe y presente su caso. Eso es lo que harías si tu jefe fuera mayor que tú. Si el gerente dice absolutamente no, entonces apoye la decisión. Él o ella es el jefe y tomará la caída si resulta ser una mala decisión.

Mantener interacciones profesionales

Tienes mucha experiencia en la vida, así como experiencia profesional. Su jefe de 20 y tantos años está en el proceso de pasar por cosas como las citas, los nuevos bebés y el drama de relación general de que eres mucho tiempo pasado. Resista el impulso de ayudarlos con esas cosas. Tienen padres a los que pueden ir cuando buscan consejos para adultos.

Además, no te dejes caer en el papel de la madre o el padre del departamento. A veces esto puede suceder cuando hay uno o dos baby boomers en un grupo de millennials. Algunos incluso comienzan a llamar a su madre mayor de compañera de trabajo. Es entrañable, y también es suicidio de carrera para ti.

Nadie le da buenos proyectos a la madre. Las mamás están allí para traer galletas (no lo hagas) y dar consejos (consejos sobre un proyecto? Bien. Consejos sobre el chico con el que está saliendo? Malo.) Todos ustedes son profesionales, así que actúe así.

No has ganado ningún privilegio especial

Esto aparece en organizaciones donde los trabajadores mayores son empleados a largo plazo de la empresa. Se han ganado el derecho de llegar tarde o obtener la primera selección de vacaciones. Tal vez la primera selección de vacaciones es la política de la compañía, pero su jefe puede determinar que si no es.

Si su jefe quiere que tenga un horario flexible genial. Y por todos los medios, negociarlo. Se lo ha ganado si puede señalar su registro de trabajo estelar e historial de contribuciones. Es posible que tenga un caso si sus contribuciones mejoran la productividad, la calidad o la creación de ahorros de costos. No has ganado privilegios especiales solo por tu longevidad.

No intentes ser genial

Si eres naturalmente genial, pero no intentes actuar como un joven de 25 años cuando tienes 45 años. Se presenta como poco profesional y tonto. Claro, eso puede ser ageista, y puedes amenazar con demandar, pero vives en el mundo real en el que se espera que las personas maduren a medida que envejecen.

Existen diferentes expectativas para diferentes personas. Mientras no afecten su calificación de rendimiento o sueldo, déjelos ir.

La línea de fondo

Recuerde, la edad realmente no importa una vez que llegue a la edad adulta. No se asuste si tu nuevo jefe es mucho más joven de lo que eres. Simplemente haga todo lo posible en su trabajo, siga estas recomendaciones y su vida laboral profesional irá bien.