6 consejos sobre cómo los profesionales médicos pueden solicitar un aumento

Pedir un aumento puede ser una tarea desalentadora. ¿Cómo consigues que el jefe lo vea a tu manera?? Como profesional de la salud, es probable que sea muy valioso para su empleador. Sin embargo, incluso los trabajadores de la salud pueden encontrarse en una situación en la que pueden estar mal pagados.

La preparación es clave, no hable con su supervisor hasta que haya planeado su enfoque. Pedir un aumento es muy parecido a una presentación de ventas, y las ventas no son una habilidad que muchos profesionales de la salud pueden haber perfeccionado. Ya sea que sea una enfermera, un médico, un técnico o un trabajador no clínico, estos consejos pueden ayudarlo a tener más éxito cuando le pide a su empleador un aumento.

Tiempo lo es todo

Los estudios han demostrado que los viernes, los trabajadores están de mejor humor y, por lo tanto, más agradables. Claro, suena obvio, pero es mejor acercarse a su jefe al final de la semana, en lugar del comienzo de la semana, y especialmente no un lunes!

El rendimiento paga

Definitivamente solicite el aumento cuando su rendimiento esté en un pico. Por ejemplo, si los encuentros de su paciente son más altos que nunca, o recientemente fue reconocido por un logro, adjudicación o completar un proyecto importante, ahora es el momento de atacar, mientras que el hierro está caliente.

Haz tu tarea

Conozca su valor en el mercado. Hay varios sitios web que proporcionarán información de compensación. También puede usar asociaciones y publicaciones de atención médica para recopilar información sobre el ingreso promedio de su posición. Por ejemplo, la American Medical Association publica rangos de compensación tanto para médicos como para profesionales de la salud aliados. Asegúrese de tener en cuenta la región geográfica y el nivel de experiencia, lo que causa variaciones en el salario.

Nunca use sus facturas o gastos de vida como razón

Su costo de vida no es el problema o la responsabilidad de su empleador. Su aumento debe basarse únicamente en el mérito, no en el auto nuevo que acaba de comprar.

Tener otros chips de negociación listos

El peor de los casos, si su supervisor no puede o está dispuesto a proporcionarle el aumento que está solicitando, tenga un plan B. Intente pedir otras ventajas además del efectivo, como días de vacaciones adicionales, mayor flexibilidad laboral o una oficina de ventana. Puede solicitar nuevos dispositivos como un teléfono celular, una computadora portátil o algo que su empresa pueda descartar como gasto comercial.

Transmitir claramente su valor financiero a la empresa

Resalte su contribución al resultado final. Por ejemplo, si usted es un fisioterapeuta, multiplique el número de pacientes que trata, por el cargo promedio facturado por cada visita al paciente, para calcular los ingresos aproximados que genera en un año determinado. Esto cuantifica claramente su valor para su supervisor, y el aumento que solicita es solo un porcentaje muy pequeño de los ingresos anuales que aporta a la empresa. Este mismo enfoque puede ser utilizado por enfermeras, técnicos y administradores. Calcule su impacto directo en el resultado final como productor de ingresos, o ahorro de gastos generales, y pueda ilustrarlo claramente a su empleador de atención médica.

Ahora que está preparado, es hora de contactar a su supervisor y establecer un tiempo para hablar sobre por qué merece un aumento. Buena suerte!