Una guía paso a paso para el reclutamiento de la construcción

¿Cómo puedes atraer a grandes personas para trabajar en tu empresa de construcción?? O tal vez, dado el clima actual, ¿cómo puedes atraer cualquier gente? El desafío de la industria de la construcción es que al mismo tiempo que se convierte en un sector emocionante y variado, tiene un problema de imagen. La percepción popular de la construcción a menudo se puede resumir como trabajadores en un mono sucio cavando agujeros con espadas. Cualquier unidad de reclutamiento exitosa, por lo tanto, debe tener en cuenta dos cosas: lo que necesita en términos de candidatos; y lo que puede hacer para que la construcción se vea bien para los candidatos con cualquier experiencia que satisfaga sus necesidades de personal.

Planifique los perfiles que necesita

A medida que su empresa de construcción crece, su reclutamiento puede ser impulsado por los requisitos para:

• Habilidades orientadas manualmente. Masones, fontaneros, electricistas y glaziers, por ejemplo.
• Habilidades orientadas al cliente. El personal de ventas y los gerentes de cuentas están en esta categoría, preferiblemente con las habilidades para utilizar las aplicaciones de gestión de clientes de construcción también.
• Habilidades de gestión de la construcción. Los proyectos más grandes requerirán que los gerentes con buenas habilidades organizativas, de gestión de proyectos y personas.
• Nuevas habilidades tecnológicas. Se necesitarán empleados a gusto con software, modelos de computadora y alta tecnología de diferentes tipos. Pueden o no haber funcionado en construcción antes.

Haga sus descripciones de trabajo

Con su descripción general de las necesidades de reclutamiento del paso anterior, el siguiente paso es hacer descripciones de trabajo precisas para las publicaciones específicas que se llenarán. Una descripción clara del trabajo de construcción lo ayudará a mantenerse en el camino en su proceso de búsqueda y entrevista. Normalmente indicará:

• Las habilidades exactas para el puesto
• Si el puesto es temporal o permanente
• Antecedentes probables para los candidatos que tienen el conocimiento o experiencia requerido
• Cualquier calificación requerida, ya sea educativa o profesional

Haga su búsqueda de reclutamiento

Los anuncios en línea para el reclutamiento de la construcción ahora juegan un papel importante para obtener sus requisitos frente a candidatos adecuados. Las posibilidades incluyen:

• Páginas clasificadas en línea gratis
• Sitios web de empleo, especialmente aquellos especializados en la construcción
• Redes sociales, especialmente para reclutar empleados más tecnológicamente capaces
• Oficinas de carreras en escuelas y universidades locales

Algunas compañías están ampliando sus esfuerzos de reclutamiento para asegurarse de incluir hombres y mujeres, así como diferentes grupos étnicos. Se dan cuenta de que, dada la escasez de la fuerza laboral, necesitarán atraer talento adecuado donde sea que exista.

Mantener entrevistas

Dependiendo del tipo y el nivel de posición que se cubra, los candidatos pueden necesitar asistir a una o más entrevistas con su empresa. Aclare el proceso de la entrevista al principio. Los entrevistadores tienen diferentes estilos, pero en general:

• Apunte a un intercambio franco y abierto sobre lo que desea y lo que puede hacer el candidato.
• Permita unos minutos para tranquilizar a los candidatos. Ambos sacarán más de la entrevista.
• Haga preguntas abiertas (comenzando con 'qué' o 'cómo', por ejemplo) para poner en marcha una conversación.
• Concluya agradeciéndoles por su tiempo y declarando el siguiente paso en el proceso, si esta será una decisión de sí (oferta de trabajo) o no (sin oferta de trabajo) por su parte, o una entrevista adicional.

Presentes de atractivas condiciones de trabajo

En un mercado de empleados, los candidatos también pueden estar dañando tanto tanto como lo está evaluando. Es posible que deba ajustar los beneficios de su empresa para atraerlos a que se suban a bordo, con, por ejemplo,:

• Carreras y oportunidades profesionales de igualdad de oportunidades
• Cobertura de seguro y beneficios para la salud, posiblemente extendiéndose más allá de la temporada de construcción
• Condiciones de trabajo mejoradas en el sitio, incluidos descansos
• Pagar de acuerdo con el valor que el candidato aporta a la empresa

Recuerde que los empleados potenciales pueden estar buscando educación y capacitación continua para ayudarlos a progresar en su trabajo y sus carreras.