AFSC 3S1X1 - Oportunidad militar

Esta profesión dentro del ejército (Código de especialidad de la Fuerza Aérea) no es un puesto de nivel de entrada y debe ser cubierto por un profesional más senior y experimentado. Debe ser para comprender a fondo las complejidades que pueden ocurrir dentro de la igualdad de oportunidades militares (MEO) y la educación de relaciones humanas (HRE).

En el ejército, no hay lugar para la discriminación por algo más que el rendimiento de alguien. Independientemente de la raza, el género o la religión, la misma oportunidad para aquellos en el ejército es el objetivo para el titular del código especializado de igualdad de oportunidades 3S1X1 - Militar. No solo es la igualdad de oportunidades un problema que debe tratarse seriamente, sino que las relaciones humanas entre todos los miembros del Departamento de Defensa estarán libres de cualquier tipo de acoso. Estas son cualidades importantes de una fuerza laboral exitosa. Este tema es tan importante que el ejército creó el siguiente código especializado para ser responsable de la capacitación y el asesoramiento de otros miembros para ser plenamente conscientes de la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo, sin acoso.

Resumen especializado:

• Las habilidades especializadas requeridas son las siguientes:
• Realiza, supervisa y administra programas de Educación de Igualdad de Oportunidades Militares (MEO) y Relaciones Humanas (HRE).
• Realiza funciones administrativas para apoyar los programas de MEO.
• Subgrupo ocupacional del DoD relacionado: 501.

Deberes y responsabilidades:

Los siguientes son algunos de los deberes y responsabilidades requeridos del Código de Especialidad 3S1X1 - Oportunidad militar: Oportunidad: 

• Planea, organiza y dirige las actividades de MEO y HRE.
• Desarrolla EOT y otros programas de educación relacionados.
• Promueve un entorno donde los individuos son tratados con dignidad y valor, independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional o el sexo.
• Proporciona servicios de asesoramiento, consulta, educación, mediación y referencia para mejorar la efectividad de la misión.
• Coordina con agencias de personal para apoyar programas y políticas de MEO.
• Asocia personal sobre responsabilidades, políticas y programas de MEO. Proporciona información a aquellos que buscan asistencia.
• Sirve como una fuente de datos de programa autorizado para el comandante de instalación.
• Utiliza entrevistas, encuestas y otras técnicas para proporcionar información y orientación sobre la prevención o eliminación de condiciones que afecten negativamente la efectividad de la misión.
• Realiza funciones administrativas que incluyen, entre otros, la preparación de informes, analizar estadísticas del programa e iniciar y mantener archivos de casos.
• Aclara las quejas de MEO.
• Identifica la igualdad de oportunidades existente y potencial y otros problemas de relaciones humanas.
• Asesora y ayuda a los comandantes, supervisores y personal con posibles soluciones para resolver las preocupaciones de MEO.
• Prepara artículos de medios de comunicación y mantiene archivos de datos históricos.
• Prepara planes de lecciones y material de apoyo para HRE.
• Realiza informes, conferencias, discusiones grupales y seminarios para mejorar el clima de relaciones humanas de una organización.
• Evalúa las actividades del programa de educación y coordina la programación de Base HRE.
• Proporciona mediación, coordenadas y monitorea el programa de acción afirmativa, y realiza evaluaciones de clima de unidades.
• Identifica y obtiene el apoyo de los recursos de referencia base y civil.
• Proporciona supervisión sobre elementos de interés especial según lo dictado por la sede superior, e.gramo., acoso sexual, disidente y protesta.
• Determina los requisitos de recursos y administra los presupuestos anuales de MEO.
• Asiste a los comandantes a resolver condiciones que afectan las operaciones y la efectividad de la misión.
• Enfatiza las áreas que potencialmente socavan la postura de preparación de la base y el entorno de relaciones humanas, yo.mi., manifestaciones, disidentes y actividades de protesta.
• Se enfoca en identificar y prevenir quejas e incidentes reales y potenciales.

Calificaciones especializadas:

Conocimiento. El conocimiento es obligatorio de principios, políticas y procedimientos para administrar programas MEO de la Fuerza Aérea; reglamentos y procedimientos de otras agencias gubernamentales y civiles que administran y brindan servicios para prevenir y eliminar problemas sociales; Programas de educación e instrucción de MEO; entrevistas y técnicas de asesoramiento; y preparar y mantener archivos y registros de casos de personal militar.

Educación. Para ingresar a esta especialidad, es deseable la finalización de la escuela secundaria con cursos de ciencias sociales, psicología, sociología, recursos humanos y comportamiento, desarrollo organizacional y habla.
Capacitación. Para la adjudicación de AFSC 3S131, la finalización del curso del Instituto de Gestión de la Igualdad de Oportunidades de Defensa es obligatorio.

Experiencia. La siguiente experiencia es obligatoria por la adjudicación de la AFSC indicada: (Nota: Ver explicación de los códigos de especialidad de la Fuerza Aérea).
3S171. Calificación y posesión de AFSC 3S131. Además, la experiencia de realizar o supervisar funciones, como organizar y administrar programas de MEO e instruir sobre problemas y problemas de MEO.
3S191. Calificación y posesión de AFSC 3S171. Además, la experiencia de gestión de la igualdad de oportunidades y la educación en actividades de relaciones humanas.
Otro. Los siguientes son obligatorios como se indica:
Para ingresar a esta especialidad:

1. Calificación previa en cualquier AFSC en el nivel de 5 patas o más alto (o nivel de 3 habilidades si no existe un nivel de 5 habilidades). 

2. Capacidad de hablar claramente y comunicarse bien con los demás.
3. No hay registro de acción disciplinaria o irresponsabilidad financiera.
4. Apariencia sobresaliente, altos estándares morales y un cojinete y conducta militares excepcionales.
5. No hay registro previo de no haber sido graduado de un curso formal de capacitación EO.
6. Si AFSC 3S1X1 se retiró previamente, envíe detalles completos a HQ AFPC/DPSFS para su revisión y aprobación.

Tasa de implementación para este AFSC

Fuerza REQ: G

Perfil físico: 333331

Ciudadanía: No

Puntuación de autopsitud requerida : A-45 o G-43 (cambiado a A-41 o G-44, efectivo 1 de julio 04).

Entrenamiento tecnico:

Curso #: L5alo3S131A 000

Longitud (días): 75

Ubicación: Pat