Todo sobre currículums de video

Si aún no ha recibido su primer video de los candidatos, en breve. El zumbido está creciendo y los currículums de video son lo siguiente "genial". De hecho, la conversación ya ha pasado de hacer un currículum de video a cómo hacer un currículum de video profesional para mejorar las aplicaciones de empleo. Entonces, los empleadores verán currículums de video, ya sea que los quieran o no. Y la mayoría de los empleadores parecen abiertos a ver currículums de video. Según el editor de carrera Vault Inc.La encuesta anual del empleador:

"El 89% de los empleadores revelaron que verían un currículum vitual si se les enviara a ellos. Aunque la mayoría de los empleadores aún no han usado esta nueva tecnología como una herramienta evaluativa, solo el 17% realmente ha visto un currículum videos, la gran mayoría son receptivas a ella.
"La razón principal por la cual los empleadores valoran los reanudación de video es la capacidad de evaluar la presentación y comportamiento profesional de un candidato (52%)."

Lo que los empleadores están viendo en reanudación de video

Como empleador, mi comprensión de otros empleadores es que el video que se reanuda que están recibiendo no son profesionales y pueden apagarlos a un candidato potencial. Las listas de habilidades habladas risas o discutir pasatiempos no laborales no están afectando positivamente las oportunidades de empleo. Tampoco se visten no profesionales y una presentación ineficaz.

La otra queja actual del empleador es la duración de los videos. Si un empleador está interesado en un candidato, después de revisar la carta de presentación del currículum y el currículum, puede seguir un enlace para ver un currículum vitivinícola durante uno o dos minutos. Según la bóveda incrédula. Estudio, referenciado anteriormente, solo el 17% de los empleadores han visto un currículum de video. Eche un vistazo a los consejos de Alison Doyle para los buscadores de empleo sobre hacer currículums de video profesional que sean aceptables para los empleadores.

¿Qué pasa con los currículums de video?

Desde la perspectiva del empleador, tengo varias preocupaciones con los currículums de video. En los Estados Unidos, las preocupaciones y leyes de discriminación desanimaron a los solicitantes de enviar fotos e información personal con el currículum. Por lo tanto, los empleadores deben considerar varios problemas potenciales con currículums de video.

Los currículums de video aumentan la posibilidad de que los gerentes practican una discriminación sutil, porque enfrentan la mayor cantidad de capacitación y comprensión en este mundo, la mayoría de los empleadores aún tienden a contratar personas que son como sus mejores empleados actuales.

Desde una perspectiva cultural de la empresa, esto puede no ser todo malo, pero desde el punto de vista de la diversidad, es simplemente preocupante. Y, muchos empleadores en Europa y en otros lugares nunca han dejado de requerir la imagen y la información personal del candidato con el currículum.

La posibilidad existe de que en nuestra sociedad litigiosa, un empleador puede ser acusado de discriminación más adelante porque el reanudación del video proporciona información que no sabría sobre un candidato de un currículum en papel. Información, que en muchos casos, no desea saber porque la posibilidad de discriminación sutil existe como se mencionó anteriormente.

Sin embargo, los especialistas en carrera identifican que esta misma posibilidad de discriminación ocurre durante todo el proceso de selección de empleados. Como se informó en Tiempos de comercio electrónico:

"Tyler Redford, director ejecutivo de ReumeBook, reconoció que los empleadores y los centros de carrera han sido escépticos, y menos de un tercio de sus usuarios han publicado un currículum vitae, a pesar de que es una característica central.

"Sin embargo, Redford y otros partidarios creen que la discriminación podría ocurrir en la etapa de la entrevista incluso sin currículums de video, por lo que solo no debe disuadir a los solicitantes de empleo."

Otros abogados aconsejan a sus clientes empleadores que no acepten o ven se reanudan el video debido a la posibilidad de cargos de discriminación basados ​​en la edad, el género, la etnia y la discapacidad.

"'Simplemente no trates con ellos', dijo Dennis Brown, abogado en San José, California., Oficina de Littler Mendelson cuya firma recientemente aconsejó a los empleadores sobre los peligros de los currículums en un seminario."

"La principal preocupación de Brown con los currículums de video es que revelan información sobre la raza, el sexo, la discapacidad y la edad de una persona, todos los detalles que podrían terminar en una demanda por discriminación. Él cree que los empleadores deben apegarse a los currículums de papel antiguos y evitar las posibles molestias legales de los currículums de video ... "

"La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también ha expresado preocupaciones similares, señalando que los currículums de video también podrían conducir a la exclusión de personas que no son expertos en tecnología, o solicitantes minoritarios que pueden no tener acceso a computadoras o cámaras de video equipadas con banda ancha."

Por otro lado, los empleadores deben tener preocupación por requerir un currículum videón. Esto solo sería apropiado para un puesto en el que se requerían, o posiblemente, en campos que requieren una cartera. Hasta ahora, los empleadores no han experimentado el dolor de una demanda de currículum videocluido.

"Nadie ha presentado una demanda importante de discriminación por video currículum. Pero George Lenard, un ST. Louis, MO., Abogado de empleo, puede imaginar un caso centrado en 'impacto dispar.'Si un empleador requiere aplicaciones por video, entonces aquellas sin cámaras de video y computadoras equipadas con banda ancha podrían argumentar que carecían de acceso."

Finalmente, cuando el currículum promedio recibe algunas vistas generales, esperar que un empleador agregue el tiempo al proceso necesario para ver un currículum de video, está preguntando mucho. Y, ni siquiera quiero pensar en futuras demandas en las que los empleadores son acusados ​​de ver al azar currículums de video, en lugar de ver cada currículum vitae que reciben.

Consejos finales sobre currículums de video

Un currículum vitae puede ser útil cuando está proyectando a los solicitantes que puedan tener que viajar para una entrevista, pero teleconferencias, reuniéndose en Hangouts de Google+, e incluso la pantalla telefónica tradicional también puede minimizar el factor de distancia. En nuestro mundo de Internet, hay muchas opciones de detección de candidatos disponibles.

Se espera que los empleadores practiquen acciones no discriminatorias durante cada fase del proceso de contratación. Aplicar el mismo cuidado y consideración a la evaluación del currículum videoclévolo. O decida no aceptarlos en absoluto; Devuelva cualquier currículum vitual recibido con instrucciones para seguir el proceso de solicitud que anunció, para crear una aplicación válida.