¿Eres un empleador de elección??

¿Trabaja para un empleador de elección?? Mejor aún, eres uno? Un empleador de elección es un empleador que ofrece una cultura de trabajo fantástica y un entorno laboral que atrae y conserva empleados superiores. Las características del entorno disponible en un empleador preferido favorecen el bienestar, la seguridad y la felicidad de los empleados y clientes.

Por qué la cultura de la compañía de Google funciona para todos los empleados

Pero, los factores también son situacionales. No todos los empleadores de elección se ajustan a cada empleado.

Por ejemplo, por reputación y sus numerosos premios por su cultura, Google es un empleador preferido. Pero, las personas que se sienten incómodas en un entorno que enfatiza la comunicación abierta en un lugar de trabajo divertido que fomenta la creatividad podría no encontrar que Google sea un buen ajuste. Un empleado que aprecia la interacción frecuente con su gerente y cierta supervisión podría no prosperar en una organización tan plana. Pero, otros empleados prosperan en el entorno de Google.

Los empleadores de elección tienen mucho en común, pero la conclusión es que su empleador de elección puede no ser lo mismo que el empleador de elección de otro empleado. Pero, para que sea feliz y más satisfecho en el trabajo, su empleador debe ser su empleador de elección, lo que sea que eso signifique para usted.

12 características de un empleador de elección

Un empleador de elección se esfuerza por pagar la compensación de los empleados que puede incluir un salario y beneficios que son iguales o superiores a las tasas de mercado. La mayoría de los empleadores de elección ofrecen a los empleados un paquete integral de beneficios para empleados, ya que pueden permitirse agregar beneficios a los empleados, incluido el seguro de salud, el tiempo libre pagado, las vacaciones pagadas y las vacaciones pagadas.

Los empleadores pueden considerarse un empleador de elección sin estas ofertas de compensación, pero deben sustituir una misión o visión importante en su lugar. Un ejemplo podría ser una agencia sin fines de lucro con la misión de curar el cáncer en los niños.

Aquí hay factores adicionales que hacen que un empleador sea un empleador de elección.

Seguridad en el empleo

Los empleados están razonablemente seguros de que su empleador es financieramente sólido. Freebe de la preocupación por perder sus trabajos, los empleados pueden concentrarse en sus objetivos y funciones centrales sin preocupación.

Empoderamiento y autoridad

Los empleados están facultados para tomar decisiones y asumir la responsabilidad de cómo hacen sus trabajos. Su departamento ofrece a los empleados un marco estratégico (misión de la empresa, visión, valores, objetivos, comentarios), pero controlan sus elecciones y cómo realizan sus funciones principales y progresan en sus objetivos.

Respeto

Es posible que los empleados no siempre tengan razón, y sus ideas pueden no establecer la dirección y las opciones de la empresa, pero con un empleador preferido, los empleados sienten que sus jefes y compañeros de trabajo los respetan fundamentalmente.

Oportunidad de crecimiento

En un empleador preferido, los empleados sienten que se les alienta a continuar desarrollando sus habilidades y carreras. Estos empleadores ofrecen planificación del desarrollo del desempeño, carreras profesionales y oportunidades de capacitación interna y externa. Las tareas de trabajo ayudan a los empleados a expandir sus habilidades.

Acceso a la información

Los empleadores de elección comparten información con empleados que van desde el progreso financiero y los resultados de la empresa hasta el marco de éxito mencionado anteriormente. Los empleados sienten que son miembros de la in-crowd porque saben lo que está sucediendo tan pronto como alguien más sepa.

Compromiso

Los empleadores de elección están comprometidos con sus empleados y sus clientes. Esto se refleja en todo, desde políticas de recursos humanos hasta estrategias comerciales. Este compromiso se desarrolla en estrategias y ventajas de retención y compromiso que pueden variar desde almuerzos y bebidas gratuitos hasta eventos mensuales de empleados y familiares.

Almuerzo con el Presidente, inclusión en entrevistas de candidatos y un lugar en un comité de selección de empleados Compromiso y participación de los empleados de cemento. La ejecución de un campamento de entrenamiento para clientes o un evento de conferencia o capacitación en la ubicación de la empresa destaca el compromiso del empleador y la mayoría de las otras estrategias en esta lista recomendada.

Intervención

En un empleador preferido, los empleados sienten que tienen la oportunidad de participar. Pueden hacer sugerencias, pensar en nuevos productos o innovaciones de servicios, servir en comités de empleados para planificar eventos y procesos de trabajo, y asistir a las reuniones apropiadas y tener información sobre procesos de trabajo que afectan sus trabajos.

Relaciones positivas con compañeros de trabajo

Gallup Research encuentra que es probable que los empleados comprometidos tengan un mejor amigo en el trabajo. "La investigación de Gallup ha mostrado repetidamente un vínculo concreto entre tener un mejor amigo en el trabajo y la cantidad de esfuerzo que los empleados gastan en su trabajo. Por ejemplo, las mujeres que están totalmente de acuerdo en que tienen un mejor amigo en el trabajo tienen más del doble de probabilidades de participar (63%) en comparación con las mujeres que dicen lo contrario (29%)."

A mayor escala, a un empleador de elección, porque el ajuste cultural se considera en el reclutamiento, los compañeros de trabajo como y disfrutan trabajando entre sí. La organización trata un mal jefe antes de que pueda afectar negativamente a los empleados y a la cultura laboral. Recuerde que para la retención de los empleados, los empleados que abandonan los gerentes es una razón frecuente por la cual los empleados dejan sus trabajos.

Equilibrio trabajo-vida

Cada vez más exigido por los empleados, las iniciativas de equilibrio entre la vida laboral y vida útil, como las opciones de programación flexible, permiten a los empleados trabajar no distraídos por los eventos y necesidades de la familia y la vida que ocurren fuera del lugar de trabajo. Estas iniciativas minimizan el estrés de los empleados y los ayudan a lograr los desafíos de la vida mientras trabajan.

Cultura de rendimiento

Un empleador de elección encuentra formas de vincular el desempeño y los intereses de los empleados con los del empleador dos de las formas en que los empleadores logran esto a través de su sistema de compensación variable que vincula las recompensas con el rendimiento y un proceso de plan de trabajo que proporciona una orientación regular y una orientación regular y comentario.

Justicia

Las percepciones de un tratamiento injusto o un lugar de trabajo que favorece a ciertas personas sobre otras por razones desconocidas e indefinidas, es un anatema para un empleador de elección. Los empleadores deben desarrollar y aplicar políticas de manera justa, tratar a los empleados con el mismo respeto y consideración, y hacer que las pautas del lugar de trabajo sean claras y ejecutables en todos los ámbitos.

Reconocimiento

Los empleadores de elección brindan comentarios a los empleados sobre su desempeño, perspectivas de crecimiento, logros y áreas que necesitan mejoras regularmente. Una de las formas más poderosas de comentarios es el reconocimiento de los empleados. Para un empleador de elección, el reconocimiento es regular, dirigido a éxitos reales y se usa para reforzar el comportamiento positivo y deseado.

Estas no son todas las características de un empleador de elección, pero si ha implementado un número significativo de estos factores en su empresa, está en camino de convertirse en un empleador que atrae y conserva empleados superiores.

Su reputación procederá a usted y los empleados lo buscarán como un lugar deseable para trabajar. Ese es el primer objetivo de cualquier estrategia de reclutamiento efectiva. Ser el empleador que los empleados superiores elijan.