¿Eres un empleado exento??

Un empleado exento no está sujeto a los requisitos mínimos de salario y horas extras de la U.S. Ley Federal de Normas Laborales (FLSA), a diferencia de un empleado no exento, que está protegida por las disposiciones de esa ley federal.

La FLSA exige que los empleadores deben pagar a la mayoría de los trabajadores el salario mínimo federal o estatal (lo que sea más alto). También deben compensarlos a un ritmo de al menos una vez y media en su salario por hora regular por cualquier tiempo trabajado por encima de las 40 horas por semana.

Cómo saber si eres un empleado exento

¿Te encuentras trabajando más de 40 horas a la semana sin ver dinero extra en tu sueldo?? ¿Está ganando menos del salario mínimo federal de $ 7?.25 por hora o el salario mínimo de su estado si es más alto? Su empleador puede haberlo clasificado como empleado exento.

De acuerdo con la división de salario y horas de la u.S. Departamento de Trabajo, solo "Bona Fide [genuino] Los empleados de ventas ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y externos "que cumplen ciertos requisitos están exentos de los requisitos mínimos de salario y horas extras de la FLSA.

Es esa "buena fe" lo que toca a algunas personas, incluida tal vez su empleador. Creen incorrectamente que el título del trabajo solo determina si un trabajador está exento o no exento, pero las ganancias y las tareas laborales también deben entrar en juego.

Los trabajadores ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos o de ventas externas generalmente están exentos de la FLSA, pero solo si sus salarios y tareas laborales cumplen con especificaciones particulares. Si su título de trabajo es uno de los mencionados anteriormente, mire su cheque de pago más reciente. Es su salario semanal al menos $ 684?

Si es así, cumple con los otros criterios para cada título:

Empleado ejecutivo

Su título de trabajo puede ser "Gerente", pero si sus deberes no cumplen con todos los requisitos de FLSA para un empleado ejecutivo, puede tener derecho a un pago de horas extras y al salario mínimo.

Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:

• ¿Su trabajo consiste principalmente en administrar la empresa o un departamento??
• ¿Supervisa al menos dos empleados a tiempo completo??
• ¿Puede contratar o disparar trabajadores, o, al menos, contribuir a la decisión de hacerlo??

Si ha respondido "no" a solo una de estas preguntas, su empleador debe pagarle el salario mínimo y las horas extras.

Empleado administrativo

Responda a estas dos preguntas para averiguar si la FLSA lo clasificaría como empleado administrativo:

• ¿Realiza principalmente trabajos de oficina que se relacionan directamente con las operaciones comerciales de su empleador o sus clientes??
• ¿Usas el juicio al tomar decisiones sobre asuntos importantes??

Si no hace ninguna de estas cosas, es hora de hablar con su jefe sobre sus derechos como empleado no exento de.

Empleado profesional

Hay dos tipos de empleados profesionales: aprendidos y creativos. Su trabajo debe caer en una de estas tres categorías si su jefe le considera un profesional aprendido que está exento de la FLSA:

• Tu trabajo debe ser de naturaleza intelectual.
• Debe estar en un campo de ciencia o aprendizaje.
• Su capacitación debe haber tenido lugar a través de estudios especializados en derecho, contabilidad, ingeniería u otro campo que generalmente se consideran una profesión.

Como un profesional creativo que no es elegible para el pago de tiempo extra y el salario mínimo, su trabajo debe involucrar invención, originalidad o talento en un campo creativo o artístico reconocido, como escribir, música, artes escénicas o artes gráficas.

Empleados de computadora

¿Es usted un analista de sistemas informáticos, un programador de computadoras o un ingeniero de software de computadora, o trabaja en otra ocupación de informática que requiere habilidades similares?? Aquellos que lo hacen generalmente no están sujetos a leyes de pago de salario mínimo o horas extras, pero para estar seguros, responda las siguientes preguntas:

• ¿Aplica técnicas y procedimientos de análisis de sistemas??
• ¿Consulta con los usuarios de computadoras para determinar las especificaciones??
• ¿Diseñan, desarrolla, analiza, crea, prueba y modifica los sistemas y programas informáticos??

Si sus respuestas a al menos dos preguntas son "Sí", probablemente sea un empleado exento.

Empleado de ventas externas

Algunos representantes de ventas tienen derecho a ganar al menos el salario mínimo y el pago de horas extras, pero otros no tienen. Si las siguientes declaraciones son ciertas, no verá nada adicional en su cheque de pago, ya sea que trabaje 40 horas a la semana u 80.

• Venta bienes o servicios por los que los clientes o clientes pagan.
• Principalmente trabaja fuera del lugar principal de su empleador.

¿Hay excepciones a las reglas??

Incluso si cumple con algunos de los criterios que lo convierten en un empleado no exento, no marche a la oficina de su jefe para exigir dinero extra aún. Hay una cosa más que puede identificarlo como un empleado exento y interrumpir sus sueños de un cheque de pago más grande.

Los "empleados altamente compensados" no están cubiertos por las disposiciones de tiempo extra de la FLSA. Si su salario es de al menos $ 107,432 anualmente y su trabajo implica realizar tareas de oficina y trabajo no manual, la FLSA le considera un empleado exento. La única forma de ganar un salario más alto es pedir un aumento.

Algunos trabajadores nunca están exentos

Los trabajadores de cuello azul y los socorristas nunca están exentos de las disposiciones mínimas de salario y horas extras de la FLSA. Los trabajadores de cuello azul usan sus manos, habilidades físicas y energía para hacer su trabajo. Incluyen trabajadores de la construcción, electricistas, carpinteros y reforzados. Los primeros en responder son oficiales de policía, bomberos y paramédicos.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información contenida en esta página, así como en otras partes de este sitio web, es solo para orientación, ideas y asistencia. Dawn Rosenberg McKay hace todo lo posible para ofrecer consejos e información precisos en este sitio, pero ella no es abogada. Por lo tanto, el contenido publicado aquí no debe interpretarse como asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones de empleo varían según la ubicación, por lo que verifique los recursos del gobierno o el asesor legal cuando tenga dudas sobre su situación particular.