Carta de ausencia de muestra para licencia militar

Un permiso militar de ausencia se rige por la Ley de Derechos de Empleo y Reemploz de los Servicios Uniformados (Userra), que protege los derechos de empleo de las personas que dejan su trabajo para servir en el ejército.

Userra también brinda protección para los veteranos discapacitados, que requieren que los empleadores hagan esfuerzos razonables para acomodar la discapacidad. Los miembros del servicio convalecidos por lesiones recibidas durante el servicio o capacitación pueden tener hasta dos años a partir de la fecha de finalización del servicio para regresar a sus trabajos o solicitar el reempleo.

Para calificar, la ausencia debe ser el resultado del servicio en los servicios uniformados, que incluye el Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea, el Cuerpo de Marines, la Guardia Costera y las Reservas; Guardia Nacional del Ejército; Guardia Nacional Aérea; Cuerpo comisionado del Servicio de Salud Pública; y cualquier otra categoría designada por el presidente durante una guerra o emergencia nacional.

Según Userra, el tiempo acumulativo que puede estar ausente del trabajo para el deber militar y retener los derechos de reempleo es generalmente cinco años. Existen excepciones importantes al límite de cinco años, incluidos los alistamientos iniciales que duran más de cinco años, la Guardia Nacional Periódica y el deber de capacitación de reserva, y las extensiones y retiros de servicio activo involuntario, especialmente durante un tiempo de emergencia nacional.

Procedimientos para solicitar licencia militar

1. Un empleado debe proporcionar a la empresa un aviso de la necesidad de licencia con la mayor anticipación posible a menos que la necesidad militar evite hacerlo. Se prefiere el aviso por escrito, pero no es requerido por la ley.
2. Los empleados deben recibir una solicitud de permiso de ausencia de los recursos humanos (recursos humanos) para solicitar una licencia militar. RRHH revisará y firmará la solicitud de Formulario de licencia de ausencia y procesará cualquier otro documento relevante.  
3. Cuando el empleado planea regresar al trabajo, debe solicitar el reemplozamiento con la compañía según a continuación.

Carta de ausencia de muestra para licencia militar

Aquí hay una carta de muestra que le aconseja a un empleador acerca de tomar un permiso del trabajo para el servicio militar. Descargue la plantilla de carta de ausencia (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Carta de ausencia de muestra para licencia militar (versión de texto)

Sean Jones
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Sean.Jones@Correo electrónico.comunicarse

1 de junio de 2019

Harvey Smith
Director, Recursos Humanos
Compañía ABC
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

estimado señor. Herrero:

Según nuestras conversaciones, escribo para notificarle formalmente que realizaré un servicio activo con la Marina de los Estados Unidos a partir del 1 de septiembre. He disfrutado de mi asociación con ABC Company y espero que regrese a mi trabajo una vez que se cumpla mi obligación militar.

Como saben, mi ausencia del trabajo para este período de servicio militar está protegida por la Ley de Derechos de Empleo y Reemploamiento de Servicios Uniformados (USERRA), 38 Código de los Estados Unidos, Secciones 4301-33. Tengo la esperanza de que mi licencia no afecte negativamente a la organización, y me alegraría entrenar y orientar mi reemplazo antes de mi partida.

Mi último día en el trabajo antes de comenzar el servicio militar será el 1 de agosto.

No deseo tomar licencia pagada durante mi ausencia, y no quiero mantener la cobertura de seguro de salud durante mi ausencia.

Me pueden contactar en la dirección y el número de teléfono anterior mientras estoy en servicio activo. Si tiene alguna pregunta sobre las disposiciones de la Ley de Derechos de Empleo y Reemploz de Servicios Uniformados (USERRA), puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Los mejores deseos para el éxito continuo en la compañía ABC y espero con ansias el día en que pueda volver a mi trabajo.

Atentamente,

Sean Jones

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Volver al trabajo después de la licencia militar

El reempleo debe incluir la confirmación de la buena posición del empleado con los militares para regresar al trabajo y debe cumplir con estas disposiciones de Userra:

• Si la ausencia es por un período de 30 días o menos, el empleado debe informar para trabajar en la próxima jornada laboral completa, más 8 horas, más 8 horas.
• Si la ausencia abarca de 31 a 180 días, el empleado debe notificar al empleador su intención de regresar dentro de dos semanas después del final de su servicio militar.
• Si la ausencia se extiende 181 días o más, el empleado tiene que informar al empleador su intención de regresar al trabajo dentro de los 90 días posteriores al final de su servicio militar.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.