¿Está calificado para un trabajo de gerente de recursos humanos??

Un lector hizo una pregunta difícil sobre si calificará para una carrera de recursos humanos con un título de dos años. Ella dijo: "Actualmente estoy trabajando para mi título de Asociado en Recursos Humanos. He hablado con algunas personas que trabajan en recursos humanos y me dicen que sin una licenciatura, no tengo posibilidad de ser contratado en el departamento de recursos humanos.

"La universidad a la que asistiendo, me aseguró que podría obtener empleo con un título de asociado. Estoy un poco confundido en cuanto a quien debería creer. No estaba planeando ir a mi licenciatura cuando termino con mis asociados. Ahora no sé lo que debo hacer. Cualquiera que pueda ayudarme?"

La respuesta no fue del todo positiva pero útil para muchos lectores. Aquí están las malas noticias. No lo dices directamente, pero es probable que asistan a una universidad comunitaria. Lo que las personas que quieran carreras profesionales deberían hacer en el nivel de la universidad comunitaria es tomar todos sus cursos básicos y centrales como inglés y matemáticas.

Muchas universidades acreditadas no aceptarán créditos comerciales de dos años en RR. HH. De una universidad comunitaria o una universidad similar. Quieren que obtengas lo básico allí y luego asiste a la universidad de cuatro años para los créditos de grado reales.

La peor parte es la pesadilla que tendrá que transferir los créditos del curso de recursos humanos, ya que una universidad sustancial de cuatro años puede no aceptarlos. Podría verse obligado a recurrir a una institución para adultos, en general, menos respetada que da "crédito de vida" y, a veces, crédito universitario para sus cursos.

Estos títulos son menos respetados por los empleadores que están familiarizados con las principales universidades de su región y sus fortalezas y debilidades. No tienen el prestigio de un programa universitario importante acreditado, pero son una excelente opción para los adultos que trabajan. De hecho, a menudo son la única opción de un adulto que trabaja. Entonces, esto es un aviso, no un esfuerzo para desanimarte.

Un título de dos años no lo calificará para un trabajo en recursos humanos. Una persona con un título de dos años podría obtener un trabajo en el mantenimiento de registros y la administración.

En el mundo de la búsqueda de empleo, un trabajo publicado para un administrador de recursos humanos (que comienza el trabajo de recursos humanos), que requiere una licenciatura y dos años de experiencia, paga $ 30,000, si tiene suerte y atrae a más de 100 solicitantes calificados.

Muchos de estos solicitantes tienen el grado más la experiencia, las pasantías y más, por lo que es poco probable que la mayoría considere a un solicitante con un título de dos años. El grupo de solicitantes es lo suficientemente grande como para que el título de dos años sea un factor de eliminación en la competencia con los otros solicitantes.

Por lo tanto, puede ser un individuo inteligente y calificado, con años de experiencia laboral, pero es probable que no se considere más allá de una mirada superficial a su currículum.

Probablemente va demasiado lejos para decir que nunca conseguirá un trabajo en RR. HH. Porque sus otras credenciales, su experiencia laboral, sus habilidades, sus circunstancias, etc. Pero, se está volviendo mucho más difícil en estos días entrar en recursos humanos sin un título.

En los viejos tiempos, muchas personas trabajaron en contabilidad u otro campo antes de mudarse a una posición de recursos humanos, y algunas de ellas tuvieron éxito en RRHH. A lo largo de los años, varios VP de recursos humanos que no tuvieron un título y fueron promovidos han sido conocidos. El problema es que el campo se ha vuelto más complejo y las expectativas de la organización sobre lo que RRHH necesita contribuir han cambiado.

Ahora debe ser un experto en derecho laboral, desarrollo de la organización, uso de tecnología, gestión, relaciones con los empleados y más. Se hicieron departamentos de personal para pagar a las personas, inscribir a los empleados en beneficios y mantener registros. El papel de recursos humanos ha cambiado.

Especialmente si desea sentarse en la mesa ejecutiva, muchos de sus compañeros ejecutivos tendrán títulos. En un trabajo como director de recursos humanos para una empresa cliente, el equipo ejecutivo tenía dos títulos de maestría, tres m.B.A. grados y dos títulos de licenciatura.

La competencia por los trabajos de recursos humanos es feroz y muchos solicitantes tienen títulos. En la actualidad de los sistemas de seguimiento de los solicitantes y los sistemas HRIS de búsqueda de palabras clave, es difícil ser invitado a una entrevista.

Muchos empleadores no contratan a nadie para un puesto inicial en RR. HH. En estos días con menos de una licenciatura. Muchos empleadores son los mismos.

Esto es lo que necesitas hacer a continuación. Los empleadores cerca de donde vive y planea trabajar pueden ver la situación de manera diferente, pero esta es la recomendación que ofrecemos.

Reunirse y hablar con personas de recursos humanos donde vive. Luego, tendrás una mejor idea sobre tu dirección y opciones. En segundo lugar, intente obtener experiencia en recursos humanos con su empleador actual.