¿Estás dispuesto a tomar una posición provocativa en una reunión??

Los interruptores de hielo son una excelente manera de abrir un equipo y facilitar relaciones laborales más efectivas. El interruptor de hielo "Take a Stand" puede ser especialmente efectivo, ya que empuja a los participantes a expresar sus puntos de vista sobre temas provocativos, a veces controvertidos. No solo sus preguntas hacen que su grupo piense y tome una posición sobre los problemas, sino que también se mueve físicamente a su grupo. Este movimiento físico calienta a sus participantes de manera más efectiva que los interruptores de hielo sedentario similares.

Preparándose para el interruptor de hielo

Como con la mayoría de los interruptores de hielo, deberá prepararse de antemano, pero las variaciones de este grupo de interruptores de hielo solo están limitadas por su imaginación. Puede tomar innumerables formas basadas en su tema, los problemas que su grupo está considerando y las necesidades de su grupo para unir y fusionar.

Para liderar el interruptor de hielo de Take a Stand Group, el facilitador debe traer problemas a la reunión. El interruptor de hielo es más efectivo si los problemas sobre los que pide a los participantes que tomen una posición están relacionados con el tema de la reunión.

Un problema relacionado le permite pasar a la discusión y el contenido relevantes en el momento apropiado. El tema del problema ayudará a los participantes a pensar en el tema de la sesión de capacitación o la reunión mientras sus participantes se sienten cómodos hablando con los otros participantes.

El interruptor de hielo de Take a Stand puede funcionar tan bien con extraños como grupos que se conocen. Mientras el facilitador deje en claro que no hay respuestas correctas o incorrectas, las opiniones y sentimientos solo sobre la gente se sentirán cómodas afirmando sus opiniones y participar en la discusión.

Tenga en cuenta el objetivo

Con este tipo de interruptor de hielo, el paso más importante es seleccionar problemas controvertidos sin ser divisivo. Los temas relacionados con la política, la religión, la raza, la orientación sexual, algunos problemas de género y edad, y el origen nacional rara vez lo ayudarán a lograr su propósito. Pueden ser divisivos en oposición a tus objetivos para hacer el interruptor de hielo.

Tenga en cuenta el objetivo principal para cualquier interruptor de hielo: alentar una conversación cómoda. Desea que los participantes se abran entre sí, no se cierren.

Tome un grupo de interruptores de interruptores de hielo de stand

Siga estos pasos para facilitar un interruptor de hielo de Take a Stand Group.

1. Antes de que lleguen los participantes, el facilitador del grupo debe convertir la sala de conferencias en un continuo. Haz esto colgando un letrero en cada extremo de la habitación. Una señal debería decir: Totalmente de acuerdo - 100 por ciento. El letrero en el otro extremo de la sala debe decir: completamente en desacuerdo - 0 por ciento. En el punto medio de la habitación, cuelgue un tercer letrero que dice: neutral o indeciso - 50 por ciento. Esto proporciona a sus participantes orientación sobre dónde pararse cuando toman una posición durante el interruptor de hielo.
2. Cuando lleguen sus participantes, pídales que tomen asiento como lo harían normalmente para su reunión o sesión de capacitación. En este grupo de interruptores de hielo, los participantes permanecen en el grupo grande. Puede dejarlos sentarse hasta que haya presentado las reglas.
3. El facilitador luego presentará al grupo una serie de problemas, declaraciones o enigma. Estos deben establecerse de manera que las personas puedan determinar claramente una respuesta a lo largo del espectro de acuerdo.
4. Los miembros del grupo deben reaccionar a la declaración presentada significando el grado de su acuerdo o desacuerdo con la declaración tomando una posición físicamente en algún lugar del continuo que el facilitador creó.
5. Una vez que todos los participantes se hayan movido físicamente a la ubicación que mejor representa su punto de vista, el facilitador debe sugerir que los participantes compartan su justificación con las personas cerca de ellos.
6. El facilitador debe hacer un informe general del ejercicio al extraer los pensamientos de varios participantes sobre por qué tomaron la posición que tomaron. En una segunda pregunta, el facilitador del grupo debe preguntar si alguien o algo en la sala los influyó para repensar sus posiciones.

Temas de muestra para el interruptor de hielo de Take a Stand Group

Este formato simple le permite personalizar la discusión a las necesidades de su equipo o negocio. Aquí hay algunas ideas para las declaraciones de interruptores de hielo de grupo común.

Empleo

• Mi empleador pensaría menos en mí si pidiera ser degradado a una posición menos responsable.
• Si soy demasiado bueno en mi trabajo actual, es menos probable que reciba una promoción o un movimiento lateral.
• Las personas que se congradan con el supervisor reciben privilegios adicionales, tratamiento favorecido y promociones.

Edificio de equipo

• Desarrollar normas o pautas grupales es muy importante para el éxito de un equipo.
• El patrocinador del equipo es fundamental para el éxito de nuestro equipo.

Comportamiento y etiqueta en el lugar de trabajo

• Los fumadores pierden demasiado tiempo tomando descansos para fumar.
• Los empleados que frecuentemente llegan tarde a trabajar y pierden los días de trabajo no están comprometidos con sus trabajos.

Recursos humanos

• El personal de recursos humanos se preocupa más por hacer cumplir las políticas del empleador de las que les importa ser defensores de los empleados.
• El departamento de recursos humanos juega un papel importante en el éxito de los empleados.

Hay un número infinito de problemas para explorar. Considere los desafíos que enfrenta su equipo, los proyectos en el horizonte y cómo desea unirlos. Esto le dará un marco sólido para elegir problemas para la discusión. Solo asegúrese de que las preguntas sean lo suficientemente controvertidas como para hacer que la discusión sea interesante.