Cómo solicitar un trabajo municipal

La sabiduría convencional al solicitar un trabajo es mantener su currículum corto, dulce y al punto. Si bien desea describir su experiencia, no desea abrumar a un gerente de contratación ocupado con una lista excesivamente detallada de logros. 

Sin embargo, esa regla se vuelve un poco sobre su cabeza cuando se habla de solicitar trabajos municipales. La mayoría de los municipios gobiernos locales se han adherido a muchas reglas, regulaciones, políticas y procedimientos. Los solicitantes de empleo a menudo deben tener calificaciones muy específicas para ser consideradas para una apertura, como licencias o certificaciones.

Una cosa a tener en cuenta: como con la mayoría de los trabajos del gobierno, la mayoría de las veces, los candidatos internos tienen una consideración prioritaria para las aperturas dentro de los municipios. Esto no significa que no deba aplicar, pero no espere recibir noticias de inmediato. Los candidatos internos obtienen DIB, e incluso en el mejor de los casos, es poco probable que el proceso de solicitud se mueva rápidamente. 

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Incluir fechas exactas

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El mes, la fecha y el año de fechas de inicio y finalización no son necesarios; Sin embargo, el mes y el año permiten al revisor determinar un momento más preciso que un solicitante pasó en una posición. Es muy probable que un empleador del sector público vaya a verificar estas fechas, así que asegúrese de que sean precisos.

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Separado por posición, no empleador

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Si un individuo ha trabajado en múltiples posiciones dentro de la misma compañía, cada puesto debe documentarse por separado. Esto ofrece una mejor visión de los deberes que se realizaron para cada posición. Incluso si las posiciones son similares, señale las diferencias; que podría incluir un aumento en la responsabilidad o promoción a una nueva calificación de pago.

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Se específico!

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La experiencia enumerada en un currículum debe incluir declaraciones detalladas de deberes, como "creó un plan de estudios para cursos de capacitación; folletos producidos, presentaciones de diapositivas y ejercicios; introducidos a los alumnos de las políticas y procedimientos para dar evaluaciones de rendimiento."

Quieres ser lo más claro posible sobre cuánto y qué tipo de trabajo hiciste.

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Incluir detalles sobre empleadores

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Al enumerar una descripción de cada empleador anterior en su currículum, un futuro empleador puede tener una idea del entorno en el que realizó tareas anteriores.

Algunos detalles que probablemente desee incluir son del tamaño de la organización, ya sea el sector privado o público, y cómo trabajar allí lo calificó para el trabajo para el que está solicitando. Solo asegúrese de que si no desea que se contacte a su empleador actual, lo deje claro en su solicitud.

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Incluir información de voluntariado y pasantía

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Especialmente dentro del sector público, empleadores que pueden contar la experiencia de voluntariado y las pasantías no remuneradas como experiencia laboral que califica. Incluso para aquellos que no pueden contar la experiencia no remunerada como calificación, les permite obtener una imagen completa del conocimiento, habilidades y habilidades adquiridas de un solicitante.

Al detallar la experiencia de voluntariado o pasantía, incluya la misma información que haría para un puesto de pago. Esto da una imagen más profunda de lo que logró y aprendió de estas experiencias.