MOS 79T de la Guardia Nacional del Ejército de reclutamiento y retención NCO

Reclutamiento y retención de la Guardia Nacional del Ejército reclutan y retiene a soldados calificados para ingresar a la Guardia Nacional del Ejército después de las regulaciones aplicables. No es un trabajo de nivel de entrada y solo está disponible para los suboficiales en la Guardia Nacional del Ejército

La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea forman una milicia y militar, la Fuerza de la Reserva Federal. La Guardia Nacional del Ejército se divide en unidades subordinadas con reservistas estacionados en cada uno de los 50 estados, tres territorios y el Distrito de Columbia. Cada uno operan bajo sus respectivos gobernadores. Este trabajo de la Guardia Nacional del Ejército se clasifica como especialidad ocupacional militar (MOS) 79T. 

Reclutamiento

Al igual que los reclutadores de empresas civiles hacen para empresas privadas, los soldados en MOS 79t trabajan para encontrar el mejor talento para las necesidades del ejército. Sus deberes incluyen prospección y refinación de clientes potenciales, y determinar si un recluta potencial es elegible para el alistamiento. Puede implicar ayudarlos a precalificar previamente para el alistamiento o investigar si alguien es elegible para la reinscripción. 

Algunos reclutadores de la Guardia Nacional del Ejército desarrollan y realizan eventos de reclutamiento en las escuelas. Para cualquier recluta nuevo o potencial, depende de la NCO de reclutamiento y retención explicar tales programas de incentivos como el proyecto de ley de Montgomery GI, y cualquier requisito de capacitación de entrada inicial.

También ponen a los reclutas al día con los requisitos iniciales de capacitación de entrada, y aconseja a los solicitantes, respondiendo cualquier pregunta o inquietud que tengan. Estos soldados están capacitados para asegurarse de que los reclutas tengan información sobre los programas y beneficios relacionados con la familia que recibirán después de unirse al Ejército

Marketing y publicidad

Otra parte de este trabajo implica el desarrollo de contactos de los medios, para ayudar a publicitar cualquier esfuerzo o eventos de reclutamiento, y desarrollar puntos de conversación para entrevistas, por lo que los líderes de primera línea pueden responder con precisión preguntas. Escribirán guiones para anuncios y copias de marketing, y también supervisarán las campañas de correo directo, al igual que cualquier ejecutivo de marketing civil. Y, por supuesto, supervisarán el presupuesto de marketing y publicidad. 

Además de llevar a un nuevo personal al ejército, los especialistas en reclutamiento y retención revisan las solicitudes de separación, transferencia y alta, y revisa los procedimientos necesarios relacionados con estas solicitudes con el soldado en cuestión. 

Capacitación

Para calificar para MOS 79T, necesitará un área de aptitud técnica general (GT) de las pruebas de batería de aptitud vocacional (ASVAB) de servicios armados (ASVAB). Es un puntaje de 100 si también anota 100 en el área técnica calificada (ST) del ASVAB.

No se requiere autorización de seguridad del Departamento de Defensa para este trabajo, pero debe tener un diploma de escuela secundaria o un año de universidad y un GED de secundaria. Debe tener un registro libre de condenas de delitos sexuales, ya sea en tribunales especiales o generales marciales o civiles. Estos se describen en AR 27-10 el Código de Justicia Militar, bajo el Capítulo 24. 

Ocupaciones civiles similares

Estará bien posicionado para carreras en marketing, publicidad y reclutamiento en empresas civiles, y también podrá perseguir empleos en los departamentos de recursos humanos.