Evitar lapsos éticos en el lugar de trabajo

Piense que es una persona de integridad y que trae sus más altos estándares de ética a su lugar de trabajo cada día? Puede reevaluar su pensamiento mientras explora el tema de la ética laboral.

A pesar de cientos de páginas de políticas de ética, códigos de ética, códigos de conducta, valores organizacionales y entornos laborales cuidadosamente definidos, culturas de la empresa, lapsos en la ética del lugar de trabajo se producen todos los días todos los días.

Los fallos en la ética en el lugar de trabajo son el resultado del comportamiento inapropiado de los oficiales, como el comercio de acciones con información privilegiada, el fraude en cuentas de gastos, el acoso sexual y la participación en los conflictos de intereses.

Ejemplos de fallas de ética en el lugar de trabajo real

Estos son ejemplos de problemas de ética en el lugar de trabajo que cuestan a las empresas o empleados a grandes pagos de tiempo.

En febrero de 2020, Wells Fargo acordó pagar $ 3 mil millones para "resolver posibles cargos penales y civiles federales que, durante más de una década, los objetivos de ventas agresivos del banco condujeron a abusos generalizados de los consumidores, incluidos millones de cuentas abiertas sin el consentimiento de los clientes."

En un segundo ejemplo, McDonald's despidió a su CEO por salir con un empleado. La corporación de comida rápida de EE. UU. Dijo que aunque la relación era consensuada, Sr. Steve Easterbrook había "violado la política de la empresa" y mostró un "mal juicio". Señor. Easterbrook envió un correo electrónico a todo el personal que "reconoció la relación y dijo que fue un error. Dados los valores de la empresa, estoy de acuerdo con la junta en que es hora de seguir adelante ", dijo."

Según el Estudio de éxito del CEO de Strategy & '2018, "la tasa general de pérdidas de balón forzadas estaba en línea con las tendencias recientes, con un 20%. Pero las razones por las que los CEOs fueron despedidos en 2018 fueron diferentes. Por primera vez en la historia del estudio, más CEOs fueron despedidos por lapsos éticos que por el desempeño financiero o las luchas de la junta."

La mayoría de nosotros no tenemos tan lejos como el Sr. Easterbrook o los otros CEO que fueron despedidos por lapsos éticos. Sin embargo, los lapsos más pequeños en la ética ocurren en los lugares de trabajo todos los días.

Sin embargo, las fallas en la ética en el lugar de trabajo no necesitan alcanzar el nivel de los ejemplos para impactar el entorno laboral que proporciona a los empleados, aunque. Pueden ocurrir lapsos en la ética en el lugar de trabajo debido a problemas simples como papel higiénico, máquinas de copias y listas de registro de almuerzo.

Puede violar el código de conducta hablado y no expresado, publicado e inédito de su organización sin un título de CEO. También puede violar estas reglas sin que sus acciones aumenten al nivel de conflicto de intereses y una contabilidad cuestionable de gastos.

Formas en el desarrollo de políticas de impulso de ética en el lugar de trabajo

Las políticas existen con mayor frecuencia porque algunos empleados no son confiables. Por ejemplo, muchos en recursos humanos debaten la efectividad de una política de tiempo libre pagado (PTO) versus las políticas de tiempo libre que dividen los días disponibles entre los días personales, de enfermedad y el tiempo de vacaciones.

Una de las principales razones por las que estas políticas existen, además de definir la relación entre el empleador y los empleados, es porque algunos empleados aprovecharon los intentos del empleador de ofrecer tiempo libre simpatizado por razones legítimas de la vida.

En consecuencia, los empleadores limitaron la discreción de la gerencia y la toma de decisiones sobre las situaciones individuales de los empleados e instituyeron políticas para gobernar los muchos. Puede construir un caso similar para la mayoría de las políticas organizacionales. El fracaso de algunos empleados para practicar la toma de decisiones éticas en el lugar de trabajo de principios resulta en políticas que cubren a todos los empleados.

Existen códigos de conducta o ética empresarial para guiar el comportamiento esperado de los empleados honorables. Pero, gran parte de su origen ocurrió por la misma razón que las políticas. Algunos empleados se realizaron de manera inaceptable para el negocio.

En el lugar de trabajo actual, los posibles cargos de tratamiento injusto, discriminación, favoritismo y un ambiente de trabajo hostil reemplazan mucha discreción a la gestión. Los muchos sufren para unos pocos, y a veces, sus mejores empleados quedan atrapados en la trampa de igualdad de tratamiento. En el mejor de los casos, las políticas de tiempo libre, para usar un solo ejemplo, requieren el tiempo y la energía de una organización cientos de horas de seguimiento y contabilidad.

Ética diaria de trabajo en el lugar de trabajo

Pocos empleados se someterán a las ramificaciones legales y éticas incurridas por el Sr. Easterbrook y otros ejecutivos de la compañía senior en su práctica de ética en el lugar de trabajo. Sin embargo, todos los empleados tienen la oportunidad diariamente de demostrar el núcleo y la fibra de quiénes son como personas. Sus valores, integridad, creencias y carácter hablan en voz alta a través del comportamiento en el que participan en el trabajo.

Lapsos en la práctica de la ética en el lugar de trabajo vienen en tamaños grandes y pequeños, de gran alcance y cerca de casa. Algunas fallas éticas afectan a los empleados individuales. Otros afectan los grupos de trabajo completos, y en casos particularmente atroces como el Sr. Easterbrook está citas con un empleado. Compañías enteras y todas las partes interesadas de la empresa sufren como resultado.

Algunas fallas en practicar la ética del lugar de trabajo cotidiana son invisibles. Nadie más que alguna vez sabrá sobre la decisión que tomó, pero cada lapso de ética afecta su esencia como individuo, como empleado y como ser humano. Incluso el lapso más pequeño en la ética del lugar de trabajo disminuye la calidad del lugar de trabajo para todos los empleados.

Ejemplos de fallas en ética en el lugar de trabajo

Cada incumplimiento de la ética del lugar de trabajo basada en el valor afecta su autoimagen y lo que representa mucho más de lo que afecta a sus compañeros de trabajo. Pero el efecto de su comportamiento en sus compañeros de trabajo es real, tangible e impredecible, también.

A continuación se presentan ejemplos de empleados que no practican la ética del lugar de trabajo fundamental. La solución? Cambiar el comportamiento, por supuesto. Es posible que nunca haya pensado en estas acciones como problemas con el comportamiento ético, pero son. Y, todos estos lapsos éticos afectan a sus compañeros de trabajo de manera negativa.

¿Cuáles son las señales de que sabes que tus acciones son deficientes?? Usted inventa excusas, se da razones, y esa pequeña voz de su conciencia que busca en su cabeza, trata de convencer a su ser ético de que su lapso en la ética del lugar de trabajo está bien. Saber que? No importa cuánto charla, no puedes hacer lo correcto.

Aquí hay 16 ejemplos de empleados que no pueden practicar la ética del lugar de trabajo fundamental.

1. Está utilizando el baño de la compañía y usa el último rollo de papel higiénico, o el último pedazo de toalla de papel. Sin pensar en las necesidades del próximo empleado, vuelve a trabajar en lugar de abordar el problema.
2. Llamas enfermo a tu supervisor porque es un día hermoso y decides ir a la playa o comprar.
3. Te involucras en una aventura con un compañero de trabajo mientras está casado porque nadie en el trabajo sabrá, crees que estás enamorado, crees que puedes salirse con la suya, tus asuntos personales son tu propio negocio, el asunto no afectará a otros empleados o el lugar de trabajo.
4. Coloque su taza sucia en el fregadero del comedor. Con una mirada culpable alrededor de la habitación, no se encuentra a nadie mirando y rápidamente sale del comedor.
5. Su empresa patrocina eventos, actividades o almuerzos y usted se registra para asistir y no puede mostrar. Por el contrario, no te registras y te presentas de todos modos. Empalorte el comportamiento cuando dice que tomó la acción apropiada, por lo que alguien más debe haber jodido.
6. Usted dice a los clientes potenciales que usted es el vicepresidente a cargo de algo. Cuando lo buscan y solicitan el vicepresidente de la compañía en una feria comercial, usted le dice a su gerente que los clientes deben haber cometido un error.
7. Trabaja en un restaurante en el que las puntas de los camareros se comparten por igual, y retiene una parte de sus consejos de la olla común antes de que se dividan las puntas.
8. Tiene sexo con un miembro del personal de informes y luego les brinda un tratamiento especial para. 
9. Usted toma suministros de oficina del trabajo para usar en el hogar porque justifica, a menudo participa en el trabajo de la empresa en casa, o trabajó horas adicionales esta semana, y así sucesivamente.
10. Pasas varias horas al día usando tu computadora de trabajo para comprar, revisas puntuaciones deportivas, paga facturas, realiza banca en línea y navegue por los titulares de noticias para las últimas noticias de celebridades y opiniones políticas.
11. Utiliza el último artículo en la impresora comunitaria y no puede reemplazar el papel, dejando la tarea al próximo empleado que usa la impresora.
12. Usted acumula suministros en el cajón de su escritorio, por lo que no se agotará mientras otros empleados no se suministran, deben hacer su trabajo.
13. Escuchas un trozo de chismes jugosos sobre otro empleado y luego se repites a otros compañeros de trabajo. Si el chisme es verdadero o falso no es el problema. 
14. Le dice a un cliente o cliente potencial que su producto realizará una acción en particular cuando no sabe si lo hará, y que no consulta con un empleado que lo hace.
15. Usted permite una parte que sabe que no cumple con los estándares de calidad, deje su estación de trabajo y espera.
16. Usted reclama el crédito por el trabajo de otro empleado, o no puede dar crédito público a la contribución de un compañero de trabajo, cuando comparte resultados, realiza una presentación, gira en un informe o de cualquier otra manera parece ser el único propietario de un trabajo producto o resultados.

La línea de fondo

Esta lista proporciona ejemplos de formas en que los empleados no pueden practicar la ética del lugar de trabajo. No es completo ya que los empleados en los lugares de trabajo encuentran cientos de ejemplos adicionales en los lugares de trabajo diariamente.