Prohibir el reconocimiento del empleado del mes

El empleado del mes, generalmente seleccionado por la gerencia, es el reconocimiento de un individuo por parte de la organización por su contribución pendiente como empleado. El reconocimiento generalmente va acompañado de un certificado de regalo, regalo y/o un certificado o una nota de agradecimiento. A menudo, el nombre del empleado galardonado está grabado en una placa en el lobby de la compañía.

El empleado del mes es un reconocimiento organizacional que las empresas han utilizado, tanto con éxito como sin éxito, durante años. En algunas organizaciones, el reconocimiento del empleado del mes es una broma. Los empleados piensan en ello como una popularidad, o un concurso de turnos de los empleados para los empleados que se adhieren a la gerencia que Brown-Nose su gerente. 

En otras organizaciones, es una forma apreciada de reconocimiento que los empleados buscan, se sienten reconocidos y son honrados cuando se designan como empleado del mes. 

Preocupaciones sobre el reconocimiento del empleado del mes

Nuestra preocupación más importante con el reconocimiento del empleado del mes es que hemos encontrado numerosos empleadores que creen que su trabajo de crear un ambiente de trabajo motivador y gratificante para los empleados se completa con este premio.

Pero, esta forma de reconocimiento no es un sustituto del reconocimiento positivo diario del gerente, salarios y beneficios razonables, actividades y eventos patrocinados por la compañía y un entorno de apreciación. Un premio de empleado del mes es solo un comienzo de reconocimiento. No es todo el proceso de reconocimiento.

Con tantas oportunidades disponibles para proporcionar reconocimiento de empleados y lo que los empleados quieren del trabajo, ¿por qué ofrece un premio a un empleado del mes con todos sus problemas inherentes?? No puede resolver la mayoría de los problemas y, en el peor de los casos, los premios del mes los premios dañan los esfuerzos de reconocimiento de los empleados y la moral de los empleados.

Problemas con el reconocimiento del empleado del mes

Los problemas con la designación de un empleado del mes de descanso con la implementación habitual. Pero, incluso si se mejora el proceso de implementación, el premio es empleado hostil y no logra lograr los objetivos del reconocimiento de los empleados.

Prohibir los premios de los empleados del mes, como una forma de reconocimiento de empleados, por estas razones.

• Los criterios publicitados para la selección son más frecuentemente inexistentes. El empleado que rara vez es reconocido sabe por qué fue seleccionado. Al carecer de criterios, otros empleados encuentran el proceso de selección de una niebla desmotivadora. En cualquier proceso de selección, los criterios establecidos, a menudo medibles, son clave para la comprensión de los empleados del premio. Necesitan saber por qué lo recibieron
• Para que un empleado se convierta en empleado del mes, debería haber logrado o exhibido los criterios establecidos, por lo que todos los empleados tienen claro por qué fue seleccionado este individuo. La mayoría de las organizaciones no logran establecer criterios medibles y reconocibles. La selección no es transparente, por lo que falla en sus objetivos de motivación y retención de los empleados.
  En estas organizaciones, bromas sobre la nariz marrón y Debe ser tu turno son comunes. Disminuyen el poder de reconocimiento de la designación y afectan negativamente la moral y la motivación de los empleados.
• Esta razón para prohibir los premios de los empleados del mes es aún más poderoso. Si varios empleados logran o exhiben los criterios establecidos (suponiendo que se publiquen los criterios), cada uno de los empleados que calificó, merece el premio. Seleccionar un empleado convierte el reconocimiento en la opinión de la gerencia, una vez más.
  Derrota el propósito de los criterios. Proporcionar el premio a cada empleado que logra lo que se necesita para lograr el reconocimiento de empleados del mes.
  O, estado en la parte delantera, que solo hay un premio disponible para empleados elegibles. Pero, cualquier empleado que cumpla con los criterios tendrá su nombre en un dibujo a ciegas para la selección del mes. Cualquier otra cosa derrota tu propósito.

Combates de acusaciones sobre la falta de transparencia y justicia; y evite las afirmaciones de favoritismo, una de las diez quejas de los diez principales sobre los lugares de trabajo. Encuentra formas de reconocimiento más motivacionales. Prohibir el reconocimiento del empleado del mes.