Blogging y muestra de política de redes sociales

Su empresa reconoce la importancia de Internet en la configuración del pensamiento público sobre su empresa y nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales. Su empresa también reconoce la importancia de que nuestros empleados se unan y ayuden a dar forma a la conversación y dirección de la industria a través de blogs e interacción en las redes sociales.

Por lo tanto, su empresa se compromete a apoyar su derecho a interactuar con conocimiento y socialmente en la blogósfera y en Internet a través de blogs e interacción en las redes sociales.

En consecuencia, estas pautas en esta política de blogs y redes sociales lo ayudarán a tomar las decisiones apropiadas sobre sus blogs relacionados con el trabajo y el contenido de sus blogs, sitios web personales, publicaciones sobre wikis y otros sitios interactivos, publicaciones en sitios para compartir videos o imágenes, compartir imágenes, o en los comentarios que realiza en línea en blogs, en otras partes de Internet público, y al responder a los comentarios de carteles públicamente o por correo electrónico. Nuestra política interna de Internet y correo electrónico sigue vigente en nuestro lugar de trabajo.

Estas pautas lo ayudarán a abrir una interacción respetuosa y bien informada con las personas en Internet. También protegen la privacidad, la confidencialidad y los intereses de su empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.

Tenga en cuenta que estas políticas y directrices se aplican solo a los sitios y problemas relacionados con el trabajo y no están destinados a infringir su interacción personal o comentarios en línea.

Directrices para la interacción sobre su empresa en Internet

• Si está desarrollando un sitio web o escribiendo un blog que mencione su empresa y / o nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales, identifique que usted es un empleado de su empresa y que las opiniones expresadas en el El blog o el sitio web son solo suyos y no representan las opiniones de la empresa.
• A menos que su gerente le dé permiso, no está autorizado a hablar en nombre de la empresa, ni representar que lo haga.
• Si está desarrollando un sitio o escribiendo un blog que mencione nuestra empresa y/o nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales, como cortesía de la empresa, informe a su gerente que los está escribiendo. Su gerente puede elegir visitar de vez en cuando para comprender su punto de vista.

Componente de información confidencial de la política de blogs

• No puede compartir información confidencial y propietaria sobre la empresa. Esto incluye información sobre marcas comerciales, próximos lanzamientos de productos, ventas, finanzas, número de productos vendidos, número de empleados, estrategia de la empresa y cualquier otra información que no haya sido publicada públicamente por la compañía. Estos se dan solo como ejemplos y no cubren el rango de lo que la empresa considera confidencial y propietaria. Si tiene alguna pregunta sobre si la información se ha publicado públicamente o dudas de cualquier tipo, hable con su gerente y el departamento de relaciones públicas antes de publicar información que pueda dañar a nuestra empresa, o nuestros productos, empleados, socios y clientes actuales y potenciales. También es posible que desee estar al tanto de los puntos hechos en el acuerdo de no divulgación que firmó cuando se unió a nuestra empresa.
• El logotipo de su empresa y las marcas comerciales no pueden usarse sin un permiso explícito por escrito de la empresa. Esto es para evitar la apariencia que habla o representa a la empresa oficialmente.

Respeto y derechos de privacidad Componentes de la Política de blogs

• Hablar con respeto sobre la empresa y nuestros empleados, clientes, socios y competidores actuales y potenciales. No participe en insultos o comportamientos que se reflejen negativamente en la reputación de su empresa.
• Tenga en cuenta que el uso de materiales con derechos de autor, declaraciones infundadas o despectivas o tergiversación no es visto favorablemente por su empresa y puede dar como resultado una acción disciplinaria hasta la terminación del empleo.
• Su empresa lo alienta a escribir con conocimiento, con precisión y utilizando el profesionalismo apropiado. A pesar de los descargo de responsabilidad, su interacción web puede resultar en que los miembros del público formen opiniones sobre su empresa y sus empleados, socios y productos.Honre los derechos de privacidad de nuestros empleados actuales buscando su permiso antes de escribir o mostrar los acontecimientos internos de la empresa que podrían considerarse una violación de su privacidad y confidencialidad.

Componente de competencia de la política de blogs

• No puede vender ningún producto o servicio que compite con ninguno de los productos o servicios de su empresa sin permiso por escrito del Presidente. Esto incluye, entre otros, capacitación, libros, productos y escritura independiente. En caso de duda, hable con su gerente y el presidente.

Su componente de responsabilidad legal de la política de blogs

• Reconozca que es legalmente responsable de cualquier cosa que escriba o presente en línea. Los empleados pueden ser disciplinados por la empresa para comentarios, contenido o imágenes que sean difamatorias, pornográficas, propietarias, acosadoras, difamatorias o que pueden crear un ambiente de trabajo hostil. También puede ser demandado por empleados de la compañía, competidores y cualquier individuo o empresa que vea su comentario, contenido o imágenes como difamatorio, pornográfico, patentado, acosado, difamatorio o creando un ambiente de trabajo hostil.

Componente de contacto de medios de la política de blogs

• Los contactos de los medios sobre nuestra empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales deben ser remitidos para su coordinación y orientación al Departamento de Relaciones Públicas o Recursos Humanos. Esto no incluye específicamente sus opiniones, escritura y entrevistas sobre temas, aparte de nuestra empresa y nuestros productos, empleados, socios, clientes y competidores actuales y potenciales.

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