Planes de beneficios al estilo de la cafetería

¿Está buscando una forma de personalizar su plan de beneficios para satisfacer las necesidades de sus empleados individuales?? Un plan de beneficios al estilo de la cafetería puede ser la mejor manera de hacerlo. Esta opción de selección personalizada es un plan de beneficios para empleados que permite a sus empleados elegir entre una variedad de ofertas para crear un paquete de beneficios que mejor satisfaga sus necesidades y las de su familia.

Los planes de estilo de cafetería proporcionan una excepción especial a las reglas del impuesto sobre la renta federal que se aplican a las ganancias de un empleado. En un plan de estilo de cafetería, los empleados pueden seleccionar entre varios beneficios y efectivo no.

Beneficios para los empleados

En un plan de estilo de cafetería, un empleado generalmente recibe un cierto número de dólares del empleador para comprar elementos particulares de un plan de beneficios. Esto permite a los empleados comprar beneficios, como seguro de salud, con dólares antes de impuestos.

Las opciones del plan de estilo de la cafetería pueden incluir varios niveles de planes de seguro de salud y otras opciones de seguro, como seguro de discapacidad a corto y largo plazo o seguro de vida a plazo grupal. Otras opciones pueden incluir las contribuciones del plan 401 (k) para la jubilación, la asistencia de atención dependiente, los planes de asistencia de adopción y las contribuciones a las cuentas de ahorro de salud (HSA).

No todos los empleados quieren los mismos beneficios

Este tipo de menú personalizado ofrece a los empleados más salarios para llevar a casa y varios beneficios adicionales. La ventaja de un plan de cafetería es que los empleados pueden elegir lo que más tiene sentido para ellos. Por ejemplo, un empleado joven sin problemas de salud puede optar por gastar los dólares de su plan de cafetería en un plan de salud mínimo. Un empleado con cuatro miembros de la familia puede optar por gastar sus dólares de cafetería en un plan de salud integral con mucha cobertura. El empleado sin una familia, por otro lado, puede optar por gastar sus dólares de beneficios invirtiendo en un plan de jubilación.

Regulación de planes de estilo de cafetería

Los planes de la cafetería se rigen por la sección 125 del Código de Rentas Internas. No importa cuál sea el objetivo del plan de cafetería del empleador, los planes llevan el nombre del Título 26, sección 125 del Código de los Estados Unidos, donde los 'planes de cafetería' están específicamente excluidos del cálculo del ingreso bruto a efectos del impuesto federal sobre la renta.

Los planes de la Sección 125 permiten a los empleados contribuir con dólares antes de impuestos al plan. Las contribuciones hacia los planes no están sujetas a impuestos federales, estatales o de seguridad social. Las contribuciones se colocan en una cuenta que el empleado puede usar para pagar los gastos permitidos (e.gramo., primas para el seguro de salud, costos de atención dependiente, suministros médicos). Dado que no se obtienen impuestos federales, estatales o de seguridad social y los dólares no se incluyen como ingresos brutos, el empleado ahorra entre 27 y 50 por ciento en estas compras.

Cuando las elecciones del empleado exceden la cantidad de dinero

En un plan de cafetería típico, un empleado puede elegir opciones que excedan el número de dólares permitidos por el empleador. En estos casos, el empleado paga una parte de la prima por sus beneficios elegidos, por lo que el costo para los empleadores es más bajo. Por ejemplo, un empleado con problemas de salud o un empleado que tiene 55 años y el pedido podría optar por "comprar" a un plan de salud más integral que incluya los servicios que necesitan.

Trabajar con profesionales de beneficios

En todos los casos, trabajar para proporcionar a los empleados un plan de beneficios al estilo de la cafetería merece la asistencia de un plan de planes de beneficios bien informado que pueda asesorar al empleador sobre las diversas opciones. Dada la complejidad de la u.S. Código fiscal y los cambios impredecibles en las leyes, los empleadores siempre deben buscar la asistencia de un profesional. Desea asegurarse de que su plan sea legal y que beneficie tanto al empleado como al empleador.

Haz tu tarea

La web abunda en sitios que ofrecen ayuda y asesoramiento sobre planes de beneficios personalizados, pero las leyes y regulaciones de empleo varían según el estado y el país, por lo que ningún sitio web tiene la respuesta definitiva. En caso de duda, siempre busque un asesor o asistencia legal de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas.

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