Preguntas de la entrevista del consejero del campamento

Los consejeros del campamento brindan orientación, supervisan actividades para los campistas y realizan muchas otras funciones valiosas en el trabajo.

Los campamentos de verano buscan a los solicitantes que amen trabajar con niños, disfruten de actividades al aire libre, tengan fuertes habilidades interpersonales y sean excelentes comunicadores.

Querrá resaltar sus credenciales en su currículum y carta de presentación, así como durante las entrevistas de trabajo.

Si bien algunos campamentos de verano ofrecen puestos a tiempo parcial, también existen oportunidades de empleo para los consejeros a tiempo completo. También hay otros puestos a considerar si está interesado en pasar el verano trabajando en un campamento.

Esto es lo que debe tener en cuenta mientras se prepara para entrevistar para un puesto de consejero del campamento. 

Lo que el entrevistador quiere saber

Los entrevistadores querrán asegurarse de que sea una buena opción tanto para el trabajo como para la cultura del campamento. Puede esperar obtener muchos tipos de preguntas de la entrevista, incluidas las siguientes: 

• Preguntas sobre usted: sus respuestas a estas preguntas ayudarán al entrevistador a tener un sentido de su personalidad y estilo de trabajo. Los entrevistadores buscarán candidatos altamente responsables y organizados, ya que el trabajo implica trabajar con niños. 
• Preguntas de la entrevista de comportamiento: los entrevistadores se preguntarán sobre cómo ha manejado conflictos o problemas en el pasado. Pueden preguntar específicamente sobre escenarios en los que estuvo a cargo de los niños. Los objetivos de los entrevistadores aquí serán comprender cómo se relacionan con los campistas y sus compañeros de consejeros. 
• Preguntas de la entrevista situacional: este tipo de preguntas se refieren a cómo manejaría un escenario futuro relacionado con su trabajo como consejero. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar cómo manejaría una situación difícil con un campista.

No importa cómo los entrevistadores enmarcan sus preguntas, el objetivo sigue siendo el mismo: los entrevistadores quieren saber cómo se relacionan con los niños y cómo interactuará con otros consejeros. Buscarán candidatos de alta energía, que sean expertos en resolver problemas y aliviar (no causar) conflictos. 

Aprenda cómo prepararse para una entrevista y armarse para el éxito revisando la siguiente lista de preguntas específicas de la entrevista.

Cómo prepararse para la entrevista de su consejero de campamento 

Prepárese para su entrevista revisando la publicación de trabajo y otra información, puede encontrar que enumera los requisitos de trabajo. Vuelva a leer su currículum y prepárese para discutir y resaltar cualquier experiencia que haya tenido que demuestre su capacidad para cumplir con esos requisitos. Esto ayuda especialmente con las preguntas de la entrevista conductual y situacional.

Muchas personas que entrevistan para trabajos de consejeros del campamento son estudiantes de secundaria y universitarios con experiencia laboral limitada. Es perfectamente aceptable incluir experiencias relevantes de la escuela u otras actividades en las respuestas de su entrevista. 

Antes de la entrevista, investigue el campamento para el que está solicitando. 

Revise cuidadosamente el sitio web del campamento y otra información escrita en otro lugar en línea. Sea una idea de la misión del campamento, la estructura del campamento, la población de campistas con los que estaría trabajando y la cultura del campamento. Esto lo ayudará a dar respuestas orientadas a los valores y necesidades del campamento específico. 

Ejemplos de preguntas de entrevistas personales

Las siguientes preguntas están diseñadas para determinar si es una buena opción para un trabajo de verano como consejero:

• ¿Qué calificaciones tienes que te hacen adecuado para este puesto??
• Eres un jugador de equipo?
• ¿Prefieres trabajar solo o con los demás??
• ¿Cómo manejas situaciones estresantes??
• ¿Qué haces cuando no sabes la respuesta a una pregunta??
• ¿Qué te hizo querer ser un consejero del campamento??
• ¿Asististe al campamento cuando era niño?? Qué te gustó sobre eso? Que no te gustó?

Preguntas sobre trabajar con niños

Los empleadores querrán saber sobre su experiencia trabajando con niños. Si no tiene experiencia laboral formal, mencione el cuidado de niños, el voluntariado o cualquier otra experiencia relevante con los niños. Las preguntas de la entrevista pueden incluir estos temas:

• ¿Con qué grupos de edad tienes experiencia trabajando??
• ¿Qué te gusta de trabajar con niños??
• ¿Cuáles son las tres cualidades principales que todos los que trabajan con los niños deben tener que tener éxito??
• ¿Qué tipo de actividades harías con un grupo de niños de 5 a 6 años??
• ¿Esperas tener una carrera trabajando con niños??

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Los gerentes de contratación hacen preguntas de la entrevista de comportamiento como una forma de descubrir cómo actuaría en una situación particular. Estas preguntas podrían incluir lo siguiente:

• Explica un momento en que tuviste un conflicto con un amigo, compañero de trabajo o empleador. Quien estaba involucrado? Cual fue el conflicto? Cuál fue el resultado?
• Cuéntame sobre un momento en que ayudaste a resolver un problema particularmente difícil con un niño. 
• Dé un ejemplo de un momento en que cambió las emociones de un niño de la frustración o la tristeza a la felicidad.
• Cuéntame sobre un momento (en el trabajo o en la escuela) cuando actuaste como líder para un grupo de personas. Nombra una actividad que harías con los niños de este grupo de edad.
• Cuéntame sobre un momento en que pones las necesidades de otro (u otros) por delante. Quien era la persona? ¿Cuál fue la situación y cómo fue??

Preguntas de la entrevista situacional

El entrevistador hace este tipo de preguntas para determinar cómo manejaría las situaciones que pueden surgir en su trabajo como consejero. Prepárate para preguntas similares a estas:

• ¿Qué haría si uno de sus campistas se negara a hacer una actividad con el resto del grupo??
• ¿Qué harías si estuviera lloviendo y tuvieras un grupo de veinte campistas para entretener??
• ¿Cómo manejarías a un niño que se estaba portando mal y no siguiendo las instrucciones??
• ¿Qué harías si un padre estuviera enojado contigo por la forma en que manejó una situación con su hijo??
• Imagina que uno de tus campistas es nostalgia y quiere irse a casa. Qué harías?

Preguntas sobre el campamento

Tómese el tiempo para aprender todo lo que pueda sobre el campamento antes de ir a la entrevista, para que se sienta cómodo respondiendo a las preguntas sobre por qué es un partido para el trabajo. Es mejor estar preparado para las siguientes preguntas:

• ¿Por qué serías una buena opción para nuestro campamento??
• ¿Qué te hizo decidir entrevistar para nuestro campamento en lugar de otro??

Consejos para dar las mejores respuestas 

A medida que responde a las preguntas de la entrevista durante una entrevista de consejera del campamento, tenga en cuenta los siguientes consejos: 

• Se honesto: Pase lo que pase, no falsifiques la verdad ya que las mentiras tienden a quedar atrapadas. 
• Sea estratégico: Si bien es importante ser honesto, siempre desea presentarse de manera atractiva. Por ejemplo, no querrás decir: "No soy realmente un fanático de los niños" si estás solicitando un trabajo que involucra tiempo individual con niños. Haga hincapié en su experiencia con los niños, junto con otras cualidades en demanda para los consejeros del campamento. 
• Compartir ejemplos: Trabajar en cualquier historia personal aplicable y logros relevantes de los que esté orgulloso, y que puede ayudarlo a parecer un candidato confiado, capaz y experimentado para contratar. 
• Ser enérgico: Los consejeros del campamento trabajan largas horas a menudo en altas temperaturas. Los entrevistadores buscarán candidatos que no se marcarán en estas condiciones. Con tanto el lenguaje corporal como con su tono de voz, demuestre que eres entusiasta, optimista y enérgico. 

Que no decir 

Evite estos NO-NOS cuando responda a las preguntas durante la entrevista de su consejero del campamento: 

• No divagues: Mantenga sus respuestas claras y al grano. Use ejemplos siempre que pueda apoyar lo que está diciendo. 
• No respondas a prisa: Es mejor tomar un momento y decir: "Déjame pensar en eso por un segundo" o hacer una pregunta aclaratoria que inventar algo en el lugar. Si no tiene claro lo que el entrevistador quiere saber, haga una pregunta de seguimiento. 
• No seas negativo: A veces, los entrevistadores hacen preguntas que tienen un elenco negativo. Por ejemplo, es posible que le preguntaran "¿Qué no le gustó del campamento cuando asistió cuando era niño??"Es importante mantener tu respuesta positiva. Con esa pregunta, se podría decir: "Cuando asistí al campamento, había una caravana que era un poco intimidante. Como consejero, planeo estar realmente en sintonía con la forma en que los niños están interactuando y observan cualquier signo de acoso escolar u otro comportamiento negativo."

Control de llave

HAZ TU INVESTIGACIÓN: Cuanto más sepa sobre el campamento específico, más podrá apuntar a sus respuestas para que coincidan con los valores y prioridades del campamento. 

Sepa cómo manejará situaciones difíciles: Espere tener muchas preguntas sobre cómo ha manejado previamente situaciones difíciles, así como cómo las manejaría en el futuro. En su respuesta, considere compartir ejemplos. 

Sea honesto, pero estratégico: Está bien si no tienes mucha experiencia, pero no mientas durante la entrevista. Busque maneras de presentarse en la mejor luz, sin dejar de ser honesto.