¿Puede un solicitante externo solicitar publicaciones de trabajo internas??

Las organizaciones gubernamentales y las empresas civiles a veces restringen sus publicaciones de trabajo a los solicitantes internos solo.

Una organización no puede controlar las solicitudes de empleo que recibe en respuesta a una publicación, pero puede configurar procesos para manejar esas aplicaciones. Dichos procesos incluyen pasos para manejar aplicaciones que no se ajustan a los requisitos establecidos en una publicación particular.

Pero si ese trabajo que realmente desea se publica solo para los empleados actuales, ¿vale la pena su tiempo para aplicar de todos modos?? Por lo general, lo es, pero es posible que deba ser paciente. Los solicitantes externos generalmente se consideran los últimos, si alguna vez.

Publicaciones de trabajo y candidatos internos

Cuando una organización se restringe a los solicitantes internos, puede rechazar o descartar las solicitudes de solicitantes externos. Entonces, si bien un solicitante externo puede solicitar una publicación de trabajo interna, en la gran mayoría de las circunstancias, los solicitantes externos pueden necesitar esperar hasta que los candidatos internos se les haya dado lo que se conoce como "el derecho de primer rechazo", es decir, la oportunidad de recurrir en el trabajo.

En algunos casos, un listado de trabajo puede estar restringido a los solicitantes internos, sin candidatos externos considerados. Si bien esto sucede con algunos trabajos de gestión media o de nivel de entrada, es bastante raro que los candidatos externos sean ignorados por completo.

Por supuesto, donde se publica un listado de trabajo puede determinar quién se aplica; Si aparece en un periódico local o una junta de trabajo público, obviamente un trabajo obtendrá más solicitantes. Es poco probable que los trabajos publicados solo en los tableros de mensajes internos vean a los solicitantes externos, a menos que un empleado actual le dé un aviso. Por lo general, estas publicaciones indicarán si los candidatos internos son los únicos que se consideran.

Por qué las organizaciones limitan las publicaciones a los solicitantes internos

Un gerente de contratación podría estar buscando a alguien con conocimiento interno o tener una persona específica en mente para el trabajo. En la mayoría de los casos, una contratación interna puede ahorrar tiempo en el proceso de contratación y crear oportunidades de promoción dentro de la fuerza laboral de la organización.

En muchas empresas, las reglas internas requieren que se ofrezcan listados de trabajo a los candidatos internos antes de que se publiquen al público en general. Esto es especialmente cierto en las empresas donde los trabajadores están representados por un sindicato; Por lo general, los sindicatos negociarán los trabajos que se pongan a disposición de sus miembros primero.

Las organizaciones son libres de establecer criterios de selección que se aplican a todos los solicitantes para una publicación. Los criterios no pueden ser discriminatorios contra las clases protegidas, pero de lo contrario, una organización puede establecer cualquier proceso de contratación que desee.

Cuando los solicitantes externos deben aplicar

Las publicaciones internas no deben interpretarse como decirle a un candidato externo "no aplicar", sino más bien ", no se aplique todavía."Esto puede ser frustrante cuando un candidato externo sabe que él o ella podría hacer el trabajo tan bien como alguien dentro de la organización.

Una organización puede ser libre de considerar una aplicación externa después de que todos los candidatos internos hayan tenido la oportunidad de solicitar. Pero en general, su aplicación externa no se considerará hasta este momento; Si una empresa o agencia acepta un solicitante externo, debe revisar todas las solicitudes recibidas.