¿Puedes inmigrar a la u?.S. para un trabajo en recursos humanos?

Cualquiera que quiera permanecer permanentemente en la U.S. debe obtener una visa de inmigrante independientemente del campo en el que él o ella quiere trabajar. Los recursos humanos no son la excepción. Los solicitantes deben solicitar la U.S. Servicios de ciudadanía e inmigración para solicitar permiso para solicitar una visa de inmigrante. Están disponibles más fácilmente para personas que están inmediatamente relacionadas con un miembro de la familia que vive en la U.S.

Las visas de inmigrantes patrocinadas por el empleador también están disponibles para extranjeros que desean convertirse en u.S. residentes.

Tipos de visas y tarjetas verdes

Una visa de manta o una tarjeta verde para todos los inmigrantes que desean trabajar en la U.S. no existe, y muchos están diferenciados por la industria. Sin embargo, algunos podrían aplicarse a los recursos humanos, que incluyen:

• Visa L-1: Para trabajadores extranjeros que se transfieren a un u.S. negocio
• Permiso de visa H-1B: Para ciertas ocupaciones especializadas
• Permiso de tarjeta verde EB-2: Para aquellos que poseen títulos avanzados
• Permiso de tarjeta verde EB-3: Para trabajadores calificados con un mínimo de dos años de experiencia, así como para algunos trabajadores y profesionales no calificados con títulos de licenciatura

La mayoría de las otras tarjetas y visas verdes están restringidas a inversores, comerciantes, trabajadores agrícolas y trabajadores de la salud. El Tarjeta verde EB-1 esreservado para inmigrantes que poseen un talento o habilidad extraordinarios.

La industria de los recursos humanos

Muchas personas interesadas en trabajos en recursos humanos están bien educados. Esto puede ser una ventaja cuando solicita una visa de inmigrantes, y puede calificar para una visa de tarjeta verde EB-2, pero HR no es un campo en el que U.S. carece de ciudadanos interesados, y esto puede complicar la situación.

Los trabajos en la gestión de recursos humanos tienen muchos candidatos en la mayoría de las regiones de la U.S. No es un campo de habilidades científicas o técnicas que requiere muchos años de estudio y compromiso. Las tarjetas verdes patrocinadas por el empleador pueden ser raras en este campo y difícil de obtener como resultado.

Disposición y disponibilidad del empleador

El Departamento de Trabajo requiere que el DOL deba determinar que no hay u.S. Los trabajadores "capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo en el salario prevaleciente para esa ocupación en el área de empleo previsto y que el empleo del extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de U de manera similar U.S. trabajadores."

Esto puede presentar un desafío porque la tasa nacional de desempleo cayó por debajo del 4 por ciento en 2018, aunque aún más de 6 millones de aperturas de trabajo todavía estaban disponibles en todas las industrias.

Además, la contratación de trabajadores extranjeros no es necesariamente un proceso sin problemas para los empleadores. Implica una gran cantidad de papeleo adicional y algunos costos únicos. El proceso de llenar un puesto no ocurre tan rápido como a muchos empleadores les gustaría, particularmente cuando hay amplios ciudadanos disponibles para trabajar por una fracción del tiempo y el costo involucrado en la contratación.

Opciones para inmigrantes

La mayoría de los empleadores de contratación extranjera se encuentran en los campos de tecnología técnica y de la información en 2018. Si tiene estas habilidades pero simplemente preferiría trabajar en recursos humanos, podría considerar poner el pie en la puerta solicitando una de estas posiciones primero. Entonces podría ser posible obtener la ciudadanía y pasar al trabajo de su elección.

Entra legalmente en la u.S. y comience a aprender a realizar una búsqueda de empleo, idealmente siguiendo los clientes potenciales que podría haber obtenido antes de ingresar a la U.S.

Descargo de responsabilidad: Susan Heathfield no es abogada, y el contenido en el sitio, aunque autorizado, no está garantizado para la precisión y la legalidad. No debe interpretarse como asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones de empleo varían de un estado a otro de un país a otro, por lo que siempre busque un asesor legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales. La información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.