Características comunes de la generación tradicionalista

Los tradicionalistas son conocidos como la "generación silenciosa" porque se esperaba que los niños de esta época fueran vistos y no escuchados. Son aquellos que nacieron entre 1927 y 1946, y promedian entre 75 y 80 años en 2018.

La mayoría de ellos se han retirado de la fuerza laboral, y se puede esperar que aquellos que permanecen trabajen menos horas. 

Características de los profesionales de la generación silenciosa

Los tradicionalistas son generalmente socios, gerentes y personal de apoyo senior en el lugar de trabajo legal, aunque algunos podrían firmar como personal administrativo a tiempo parcial solo para mantenerse ocupado después de la jubilación.

Los abogados de generación silenciosa a menudo sirven "de abogado" a las firmas de abogados. Técnicamente se han retirado, pero mantienen una relación cercana con la empresa y pueden ser llamados por su experiencia caso por caso.

La generación silenciosa es trabajadora 

La generación silenciosa trajo la fuerte ética de trabajo de sus padres a las fábricas de la sociedad industrializada. Crecieron durante los tiempos de inclinación, incluida la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. Consideran que el trabajo es un privilegio y se muestra, se consideran la generación más rica.

Los tradicionalistas creen que te ganas el trabajo duro. Horas largas y agotadoras en su mejor momento les permitieron avanzar en sus carreras legales, y creen que otros deberían hacer lo mismo. Esta generación cree que las promociones y el avance deberían ser el resultado de la tenencia y la productividad comprobada. Desconfían de los éxitos de flash en la pan. 

Tienen fuerza de voluntad

La adversidad no introduce la generación silenciosa. Tienden a ser perseguidos y decididos, dispuestos a ir a la distancia incluso si tienen que cavar profundamente para que la fuerza lo haga. De nuevo, sobrevivieron a la Gran Depresión.

Muchos de ellos tuvieron que endurecer y soportar ganarse la vida en esos días para simplemente sobrevivir. A menudo se veían obligados a tomar trabajos que no necesariamente les atrajeron. Tomaron qué trabajo estaba disponible ... si estaba disponible y cuándo, y estaban agradecidos por ello. No encontrará un tradicionalista pisoteando en un resoplido y renunciar a tomar el próximo trabajo disponible que aparece.

Los tradicionalistas son empleados leales 

Los tradicionalistas son de mentalidad cívica y leales a su país y a sus empleadores. De hecho, todavía se registran como la mayor población votante en la U.S.

A diferencia de los trabajadores de la Generación Y y la Generación X, muchos tradicionalistas se han quedado con el mismo empleador durante toda su vida laboral. Es menos probable que cambien de trabajo para avanzar en sus carreras que las generaciones más jóvenes, pero esperan la misma lealtad a cambio.

Ellos respetan la autoridad 

Criado en un entorno paternalista, la generación silenciosa se le enseñó a respetar la autoridad. La conformidad y el conservadurismo son apreciados. Tienden a ser buenos jugadores de equipo. Generalmente no agitan las plumas ni inician conflictos en el lugar de trabajo, y les gusta sentirse necesarios. 

No desgaste, no quiero

Los tradicionalistas tienden a ser económicos. Estas no son personas que van a cambiar sus autos cada pocos años. Mantendrán diligentemente lo que poseen para extender la vida útil de la propiedad. Por supuesto, esto puede volverse molesto en la fuerza laboral, particularmente para los millennials que no están dispuestos a secar una hoja de toalla de papel para reutilizar más tarde.

La generación silenciosa puede ser desafiada por la tecnología

No espere que su empleado de generación silenciosa sea un genio para operar su nuevo teléfono inteligente. De todas las generaciones activas en los lugares de trabajo actuales, los tradicionalistas son los más lentos para cambiar sus hábitos de trabajo y adaptarse a formas nuevas y más eficientes de hacer las cosas. Este es particularmente el caso cuando esas formas eficientes involucran tecnología.

Los tradicionalistas pueden tener dificultades para aprender nuevas tecnologías a medida que evoluciona y cambia la práctica de la ley, y pueden probar la paciencia de su personal más joven con la necesidad de instrucción continua en esta área. 

La otra cara es que a menudo tienen excelentes habilidades interpersonales uno a uno porque están más acostumbrados a tratar con las personas cara a cara. Han perfeccionado sus habilidades para usar esto a sus ventajas. 

Son tradicionales

Los tradicionalistas valoran la moral, la seguridad, la seguridad y la consistencia de antaño de tiempo. Tienen más respeto por las instituciones educativas físicas y los formatos de conferencias tradicionales que la educación y la capacitación en línea basadas en la web. Esta generación favorece los modelos de negocio convencionales en el lugar de trabajo legal y una cadena de mando de arriba hacia abajo. La ética del trabajo y la confiabilidad son importantes para ellos.