Preguntas comunes que se hacen durante las entrevistas de trabajo de la ley

Si está entrevistando para trabajos de derecho, probablemente se esté preguntando qué tipo de preguntas se le harán. Excelente pregunta!

Los empleadores buscan una combinación de habilidades duras y blandas (incluidos el entusiasmo, la humildad y la curiosidad) -Skills y rasgos que desea mostrar al responder preguntas comunes de entrevista legal de trabajo legal. 

Preguntas de la entrevista de trabajo de la ley

Tenga en cuenta que los abogados generalmente no han sido entrenados en técnicas de entrevista para que pueda obtener algunas preguntas extrañas en ocasiones. Pero, por lo general, se le preguntará algunos o todos los siguientes:

¿Cómo te gustó/te gustó la facultad de derecho??

La gente hace esta pregunta porque es simple de hacer, y es una pregunta fácil de maldito. Si estoy entrevistando a alguien que me diga con vehemencia cuánto odiaron la facultad de derecho, probablemente no voy a contratarlo para un trabajo legal. La única respuesta apropiada a esta pregunta es una variante de: “En general, lo disfruté y me encontré desafiante. Por supuesto, a veces fue difícil, pero aprendí lo suficiente como para que valiera la pena."No seas Pollyanna (nadie creerá que tú amado cada segundo de la facultad de derecho), pero trate de ser generalmente optimista sobre la experiencia.

¿Cuáles fueron tus clases favoritas de la facultad de derecho??

Una vez más, una pregunta fácil de hacer que puede ser un campo minado para los no preparados. No importa cómo responda a esto, mientras Los cursos que ofrecen tienen una relación razonable con el trabajo que está entrevistando. Si está entrevistando en un pequeño bufete de abogados que solo hace casos civiles, es sospechoso si todos sus cursos favoritos son derecho penal y procedimiento. Quizás solo estés entrevistando aquí porque no puedes conseguir el trabajo que quieres? (Que puede ser cierto, pero no es la mejor impresión para transmitir!) Antes de la entrevista, revise su transcripción y piense en qué clases están más relacionadas con el trabajo que haría en el papel que está entrevistando. Fácil: esas son tus clases favoritas!

¿En qué tipo de ley te interesa??

Si está entrevistando para un puesto de nivel de entrada en una empresa, o con un juez o ciertas pasantías, no se espera que tenga un fuerte interés en el tema del trabajo que se ofrece. Sin embargo, aún necesita una respuesta preparada para el campo de su elevador para explicar qué tipo de ley eventualmente se ve a sí mismo practicando. "No estoy seguro", no es una buena respuesta! Si es necesario, inventa algo. Pero ten una respuesta razonable lista para funcionar.

¿Por qué dejas tu trabajo actual??

Si tiene un trabajo ahora, prepárese para explicar por qué lo deja. "Odio a mi jefe", no es una buena respuesta. Sea discreto y concéntrese en las oportunidades de crecimiento, el nuevo papel que está entrevistando lo permita (o se centre en algún otro tema práctico, como la necesidad de pasar a una nueva ubicación). Por ejemplo, "Disfruto del trabajo que estoy haciendo ahora, pero me gustaría pasar más tiempo en la corte. Es por eso que esta posición que maneja las batallas de custodia de menores impugnados son perfectas para mí."

Hábleme de su informe de competencia de Note/Moot Court

Recuerda que cualquier cosa en tu currículum es un juego justo para la discusión! Si enumera un Revisión de la Ley Nota o incluso un proyecto de tesis de pregrado, prepárese para hablar sobre él en detalle. Si han pasado años desde que miró su nota (o pensó en el argumento en su competencia de la corte discutible), pase unos minutos volviendo a la velocidad en caso de que surja.

¿Por qué este trabajo es una buena opción para ti??

Es poco probable que se le haga esta pregunta directamente, pero es probable que se haga oblicuamente. ("Por qué organización x?") Es donde puedes mostrar la investigación que hiciste sobre la organización y la descripción del trabajo. Desea mostrar que a) sabe lo que requiere la descripción del trabajo y b) que usted es un buen ajuste. Por ejemplo, "Estoy realmente entusiasmado con la combinación de trabajo en esta posición. Disfruto de la interacción del cliente, por lo que me gustaría ayudar con la cabina de información legal semanal. Pero también me gustaría mejorar las habilidades de mi tribunal y ampliar el trabajo que hice en la clínica de derecho familiar en la facultad de derecho, por lo que la oportunidad de manejar las audiencias regulares de mociones es atractiva."

Veo que te gusta hornear. ¿Qué te gusta hornear??

La información más importante sobre su currículum en realidad no tiene nada que ver con la ley: son sus pasatiempos e intereses. Si está bien seleccionado, estos pueden llenar una buena parte del tiempo en una entrevista y permitirle hacer una conexión más humana con el entrevistador. Sin embargo, tienes que hacer estas cosas! Una vez le pregunté a un candidato qué tipo de cocina disfrutaba, y él me miró completamente hasta que le mostré la sección de intereses de su currículum, que enumeraba "cocinar" como un interés. Resulta que no cocinó en absoluto, lo que fue algo confuso (y me hizo preguntarme quién escribió su currículum!). 

¿Cuál es tu opinión sobre la tenencia de James V?. Herrero?

Es una broma! Casi nunca se le harán preguntas de derecho sustantivo en una entrevista. Es posible que se encuentre con preguntas "conductuales" en la línea de "Dime cómo manejarías esta situación con un abogado opuesto", pero casi nunca serás interrogado sobre temas legales. Así que no te estreses sobre ellos.

Independientemente de las preguntas que le hagan en la entrevista de trabajo de su ley, mantén la calma. La mayoría de los entrevistadores serán razonables, pero algunos retrocesos disfrutan haciendo que los candidatos se retorcieran. Si eso sucede, recuerde que es una prueba, no un ataque personal. Respira hondo, concéntrate en la pregunta e intenta dar una respuesta razonable. 

Si se encuentra con un entrevistador agresivo, ese es simplemente un punto de datos para el próximo análisis crítico: a lo que debería prestar atención cuando entrevista para empleos legales.