Pactos restrictivos comunes en contratos comerciales

Los convenios restrictivos se utilizan en varias situaciones comerciales diferentes, incluidos el uso del suelo y otras situaciones inmobiliarias. 

Este artículo analiza los convenios restrictivos en acuerdos comerciales con empleados y dueños de negocios.

Los contratos de empleo y otros tipos de contratos comerciales a menudo contienen acuerdos restrictivos, y hay mucha confusión sobre las diferencias entre estos acuerdos. A veces se les llama "convenios restrictivos" porque involucran un pacto (promesa) de no hacer algo o restringir a alguien de hacer algo. A veces, pero no siempre, el acuerdo incluye una compensación para la parte que acepta abstenerse de la Ley.

Tipos de contratos que incluyen convenios restrictivos

Estos convenios restrictivos se pueden encontrar en acuerdos o contratos separados o pueden ser parte de un contrato o acuerdo más amplio.

Estos acuerdos son comunes en contratos de trabajo y contratos con contratistas independientes. También pueden ser parte de una compra comercial. En este caso, el propietario del negocio de ventas está restringido de competir con el negocio anterior, de solicitar empleados fuera del negocio anterior o revelar información confidencial o de propiedad.

Hay tres tipos generales de acuerdos o convenios restrictivos.

1. No competencia: Los acuerdos de no competencia se utilizan en dos circunstancias:
   Para situaciones de empleo en las que un empleador desea restringir a un empleado deja a la empresa y establecer un negocio de la competencia al lado. La mayoría de las veces no competentes restringen al empleado de trabajar en un negocio similar, dentro de un tiempo definido (un año, dos años o más), y dentro de un radio definido del negocio original. Los acuerdos de no competencia son difíciles de hacer cumplir, y varios estados han dicho que no son exigibles porque restringen el comercio. Otros estados aplicarán una no competencia si hay una consideración adecuada (dinero u otros beneficios) para equilibrar la pérdida de ingresos.
2. En acuerdos de ventas comerciales, en los que el propietario original acepta no competir con el nuevo propietario en un tiempo y área específica y en un negocio similar. En esta situación, el vendedor recibe una compensación específica por el acuerdo de no competir.
3. No solicitación: Un acuerdo de no solicitación restringe a alguien solicitar empleados o clientes de una empresa. En un caso común, un empleado que deja una empresa acepta no solicitar a otros empleados que trabajen para él o ella. Por ejemplo, Joe deja a xyz fabricando y quiere llevar a Sally, su fantástico asistente administrativo con él. Si hubiera firmado un acuerdo de no solicitación, no se le permitiría llevarla. Los acuerdos de no solicitación son comunes en las prácticas profesionales, y en muchos casos, el profesional que se va también está restringido de solicitar clientes, clientes o pacientes de la práctica.
4. No divulgación (confidencialidad): Un acuerdo de no divulgación o confidencialidad está diseñado para evitar que alguien hable o robe información patentada, secretos comerciales, inventos u otra información que tiene una ventaja competitiva para el propietario.

Problemas potenciales

Los tres tipos de acuerdos tienen el propósito de tratar de evitar que alguien tome algo de un negocio: clientes, empleados, negocios en general, productos patentados o secretos comerciales.

El problema con los tres es la aplicación; Una vez que se ha hecho el daño (el empleado o el secreto comercial han sido robados o la competencia ha destruido un negocio) se necesita un proceso legal largo y costoso para recuperar los daños y volver a poner el genio en la botella, por así decirlo. En estos casos, nadie se beneficia que los abogados.

Algunos estados, específicamente California, han eliminado los acuerdos de no competencia como una competencia indebida. Consulte con su abogado y revise las leyes en su estado antes de incluir estos convenios restrictivos en sus acuerdos comerciales.