Preguntas de la entrevista de trabajo consultor

Las preguntas de la entrevista para los consultores varían según el tipo de empresa a la que está solicitando. Las entrevistas de consultoría generalmente incluyen una mezcla de preguntas de comportamiento y casos.

Cuanto más te prepares para la entrevista, mejor harás. Una forma de prepararse es practicar responder preguntas de la entrevista comúnmente planteadas para consultores.

Aquí hay información sobre los tipos de preguntas de la entrevista que se le puede hacer durante una entrevista para un puesto de consultor. También encontrará estrategias para prepararse para una entrevista, junto con una lista de preguntas específicas de la entrevista. Piense en cómo respondería a estas preguntas antes de su entrevista.

Tipos de preguntas de entrevistas de consultores

Algunas preguntas que se le harán son preguntas comunes de la entrevista que puede encontrar en cualquier entrevista de trabajo. Puede esperar preguntas sobre su historial laboral, sus fortalezas y debilidades, o sus habilidades.

Cualquiera que solicite un papel de consultoría debe sentirse cómodo respondiendo preguntas sobre su: 

• Habilidades de gestión del tiempo:Estos son clave, ya que un consultor puede trabajar con un cliente a la vez, o varios. 
• Habilidades para resolver problemas: Espere que los entrevistadores profundicen en sus habilidades de resolución de problemas, ya que los consultores a menudo se introducen para evaluar y solucionar los desafíos de la organización. 
• Habilidades de comunicación: Las habilidades de comunicación verbal y escrita son necesarias para que los consultores identifiquen los problemas de un cliente, luego compartan una estrategia para resolverlas. 

Junto con las preguntas basadas en habilidades, los consultores pueden esperar varias variedades de preguntas destinadas a comprender cómo piensa y trabajar. 

Es probable que se le haga una serie de preguntas de entrevistas de comportamiento, que se centran en cómo ha manejado varias situaciones laborales en el pasado. Por ejemplo, es posible que le pregunten cómo ha manejado un problema con un empleador difícil.

Otras preguntas podrían ser preguntas de entrevista situacionales. Estos son muy similares a las preguntas de la entrevista de comportamiento. Sin embargo, las preguntas de la entrevista situacional son sobre cómo manejaría una situación laboral futura. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar cómo puede administrar un proyecto con una fecha límite muy ajustada.

Sin embargo, el tipo más común de la pregunta de la entrevista de consultores es la pregunta de la entrevista del caso. Una pregunta de la entrevista de caso es una en la que el empleador le brinda un escenario comercial o un acalorable, y pregunta cómo resolvería el problema. Este tipo de preguntas muestran al empleador que puede usar la lógica para resolver problemas complejos.

También puede esperar recibir preguntas sobre usted y la industria. 

Preguntas de la entrevista de consultor

Preguntas de la entrevista de casos

Al abordar una pregunta de entrevista de caso, asegúrese de demostrar al entrevistador cómo funcionan sus procesos de pensamiento analítico. No dude en hacer preguntas para obtener información adicional que pueda necesitar para resolver el problema. También es una buena idea tomar un cuaderno o una almohadilla de dibujo a la entrevista para que pueda dibujar gráficos, ilustraciones o un árbol de problemas para trabajar en el problema.

• Está consultando a una pequeña empresa que vende un producto bien reputado. Un gran competidor comienza a vender un producto similar que incorpora la tecnología más reciente. ¿Qué debe hacer la pequeña empresa en respuesta??
• ¿Cuántas bolas de tenis pueden caber en un estadio de fútbol??
• Estima el tamaño de la U.S. mercado de lápices.
• ¿Qué tan rápido es el mercado para X??
• Su cliente es una empresa de quitanieves. Los últimos dos años han visto una reducción en las nevadas en un 20%. ¿Qué sugerirías que hagan y por qué?

Preguntas sobre ti

Los entrevistadores hacen preguntas a los candidatos sobre sí mismos para medir qué tan bien trabajarían con los equipos actuales, la estructura organizativa y la cultura de su organización. Investigue al empleador con anticipación para que pueda alinear sus respuestas para malla bien con los sistemas y requisitos de la empresa.

• ¿Cuál es tu estilo de liderazgo??
• Describa cómo típicamente realiza una reunión de ventas.
• ¿En qué tipo de proyectos de consultoría trabajas normalmente?? ¿Cuál ha sido el foco de los últimos cuatro o cinco proyectos en los que ha trabajado??
• ¿Cuál ha sido su número promedio de clientes a la vez??
• ¿Tiende a centrarse en un proyecto, o maneja una serie de proyectos simultáneamente??
• ¿Cómo se realiza un seguimiento de su progreso durante un proyecto??

Preguntas sobre la industria

Una comprensión firme de las tendencias de la industria en ascenso es un marcador útil que un candidato de trabajo está comprometido y apasionado por su industria y profesión. Prepárese para proporcionar datos sobre su industria que demuestre que puede identificar de manera proactiva los ascensos de negocios o el mercado y controlar efectivamente la exposición al riesgo de la organización.

• Queremos lograr ahorros del 20% en los próximos 12 meses. ¿Cómo puedes ayudarnos a alcanzar este objetivo??
• Lo que hace que un buen consultor en esta industria?
• ¿Qué ves como los principales problemas que enfrentan esta industria??
• ¿Cuáles son algunas consideraciones éticas importantes para los consultores??
• ¿Por qué quiere trabajar para nuestra firma de consultoría sobre otras empresas??
• Caminarme a través del ciclo de vida de un proyecto reciente en el que trabajó de principio a fin. ¿Qué resultados/entregables logró? ¿Qué salió bien y lo que no salió bien??

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Una excelente manera de estructurar su respuesta a las preguntas de la entrevista de comportamiento es utilizar la técnica de respuesta de la entrevista estrella para describir un pasado situando, el Tpreguntar o problemas involucrados, el action que tomaste y el riñonalesult de esta acción.

Consejo: obtendrá puntos adicionales a su favor si puede cuantificar los resultados con porcentajes, números o cifras de dólar para mostrar cómo mejoró la productividad o solucionó un problema crítico.

• Cuéntame sobre un momento en que te enfrentaste a un dilema ético y cómo lo lograste.
• Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que lidiar con un cliente difícil. ¿Qué aprendiste de la experiencia?? Qué harías diferente?
• Describe una vez que tuviste que llevar a un equipo a través de un desafío difícil.
• Describa un momento en que trabajara para varios clientes al mismo tiempo. ¿Cómo evitaste que te extendieras demasiado??

Preguntas de la entrevista situacional

Las preguntas de la entrevista situacional son como preguntas de casos en que el gerente de contratación quiere saber cómo piensa. Está bien aprovechar la experiencia para ilustrar cómo ha abordado con éxito una situación similar en el pasado.

• ¿Cómo explicaría un problema técnico complejo a un cliente??
• Imagina que tuviste un jefe difícil. ¿Cómo manejarías la situación??
• Cuéntame sobre un momento en que tuviste problemas para cumplir con una fecha límite. ¿Cómo administró su tiempo para completar la tarea??

Consejos para prepararse para una entrevista de consultor

Hacer una entrevista simulada. Las preguntas de la entrevista de casos requieren alguna preparación. Pídale a sus amigos o familiares que le den tantas preguntas de práctica como sea posible. Durante la entrevista, escuche y tome notas, haciendo cualquier pregunta aclaratoria. Hacer preguntas lo ayudará a pensar en el problema, y ​​también mostrará que está escuchando atentamente. También te ayudará a interactuar con el entrevistador y establecer una relación positiva.

Piensa en voz alta. Al responder una pregunta de entrevista de casos, diga su proceso de pensamiento en voz alta y use un lápiz y papel para resolver el problema. Si bien necesita proporcionar una respuesta, la pregunta se trata mucho más de evaluar su proceso de pensamiento. Por lo tanto, comparte tu pensamiento en voz alta.

Siga las tendencias de la industria. Muchas de sus preguntas de casos (así como algunas de sus otras preguntas) estarán relacionadas con la industria en la que trabajará. Por lo tanto, antes de su entrevista, asegúrese de estar atrapado en las noticias sobre la industria.

Nunca subestimes la importancia del lenguaje corporal. No olvides practicar los conceptos básicos de las buenas entrevistas. Asegúrese de estar preparado para dar un apretón de manos firme, hacer contacto visual amistoso con su entrevistador y sonreír cuando sea apropiado. A veces, las preguntas de la entrevista pueden sentirse abrumadoras, pero no olvide que todavía quieres ser agradable.

Control de llave

• Practica de antemano respondiendo preguntas de entrevistas de caso, situacionales y de comportamiento para construir tu confianza en ti mismo antes de tu entrevista antes de tu entrevista. Intente pedirle a un amigo que juegue la parte de un gerente de contratación en una entrevista simulada. 
• Mantenerse al día con las tendencias de la industria. Este conocimiento interno lo ayudará a demostrar el valor que aportaría a la organización como consultor experto en la industria.
• Use porcentajes, cifras de dólar u otras estadísticas para cuantificar los éxitos pasados. Esto impresionará a su entrevistador con los cambios positivos que ha efectuado durante su carrera de consultoría.