Consejos de carta de presentación para solicitantes de empleo médico

Algunos expertos en carrera recomiendan enviar una carta de presentación con su currículum (o CV) el 100 por ciento del tiempo. Una carta de presentación es una excelente manera de ayudar a que su currículum (o CV) se destaque y amplíe algunos de sus logros.

Una carta de presentación es especialmente importante si está cambiando los campos, o para agregar información que no encaja en su currículum o que no pertenece a un currículum (o CV).

Ya sea que sea una enfermera, un médico, un profesional de la salud aliado o un miembro de un personal de apoyo, estos consejos lo ayudarán a comenzar con una carta de presentación efectiva.

Mantenlo breve y simple

La contratación de gerentes y reclutadores está extremadamente ocupado. Apenas tienen tiempo para escanear currículums, y mucho menos leen una carta de presentación del tamaño de una novela. Por lo tanto, limite su carta de presentación a algunos párrafos sucintos. Definitivamente no más de una página, y preferiblemente menos, si es posible.

No regurgite su CV en formato de carta

Está bien resaltar y elaborar en uno o dos elementos en su CV. Sin embargo, su carta de presentación no debe ser solo un reh. de la misma información que ya está incluida en su currículum.

Ilumina a tu lector

Su lector (un reclutador o gerente de contratación) quiere saber por qué debería llamarlo para su trabajo de trabajo. Si toda su experiencia está en enfermería psiquiátrica, pero está buscando una carrera en atención primaria, una carta de presentación es una gran herramienta para explicar por qué está buscando un cambio de especialidad y por qué sería un buen alquiler para la enfermería de atención primaria. papel a pesar de que tu CV grita "Especialista en psiquiatría."

En otras palabras, use la carta de presentación para resaltar sus fortalezas en relación con la inauguración específica de empleo y véntese con respecto a cualquier área de sus antecedentes que puedan percibirse como una debilidad en relación con el trabajo de trabajo.

Muestra interés e iniciativa

Demuestre que ha realizado su investigación sobre el rol o la empresa, alineando sus logros y experiencia con aspectos específicos sobre la apertura de empleo o la organización de atención médica a la que está solicitando.

No te cubras demasiado

No se llama una carta de "presentación" porque está cubriendo o ocultando aspectos de sus antecedentes. Si hay advertencias en su pasado, como problemas de fondo, o si le falta una certificación o una licencia necesaria para el trabajo, no intente ocultarlo hasta que pueda surgir el reclutador más tarde. Esto solo creará desconfianza y agravará el contacto de contratación, lo que probablemente dará como resultado su despido del proceso de entrevista. En su lugar, use la carta de presentación para explicar por qué el problema está ahí, por qué cree que debe ser considerado a pesar de la deficiencia, y describe su plan de acción para obtener la certificación necesaria o superar lo que sea el problema.

Adaptar la carta

Nadie quiere perder el tiempo leyendo una carta de formulario. Si no va a personalizar su carta de presentación para el trabajo y la organización específicos a los que está solicitando, será mejor que no envíe una carta de presentación. No tiene que reescribir toda la carta, pero debe haber al menos algunas oraciones con respecto a la ineuxianza en particular y el empleador, y por qué es un ajuste fuerte para ambos.