Leyes y regulaciones actuales del trabajo infantil

Hay leyes y regulaciones que determinan cuántos años puede tener un adolescente para trabajar legalmente. Las leyes laborales infantiles restringen la cantidad de niños que deben tener los niños para trabajar cuando puedan trabajar y qué trabajos pueden hacer. Estas leyes existen para garantizar que los niños no realicen ningún trabajo que sea peligroso o malo para su salud y para garantizar que el enfoque de los niños permanezca en la educación. 

Estas leyes determinan cuándo un adolescente puede conseguir un trabajo, qué tipos de trabajos están permitidos y qué papeleo es necesario. El gobierno federal, así como la mayoría de los gobiernos estatales, tienen leyes que definen el trabajo infantil. Estas leyes varían de un estado a otro, por lo tanto, asegúrese de consultar con su estado antes de aceptar cualquier posición.

Ley de trabajo infantil: restricciones de edad

La edad juega un papel importante en las leyes de trabajo infantil. Si bien los niños mayores pueden trabajar horas ilimitadas en trabajos que están determinados para ser seguros, los niños más pequeños solo pueden trabajar en ciertos trabajos y tener horas restringidas.

Como regla general, los niños deben tener al menos catorce años para hacer cualquier trabajo no agrícola. La mayoría de estas leyes son promulgadas por una ley federal llamada Ley de Normas Laborales Justas. Sin embargo, tenga en cuenta que algunos de los detalles de estas reglas pueden diferir de estado a estado. Consulte el Departamento de Trabajo de su estado para obtener más información, así como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Niños menores de 14 años

En general, los niños menores de catorce años no pueden ser empleados en ningún trabajo no agrícola. Sin embargo, hay algunos trabajos que los niños de cualquier edad pueden hacer. Por ejemplo, los niños menores de 14 años pueden emplearse como actores o artistas, pueden entregar periódicos y pueden cuidar de una base casual.

Los niños menores de 14 años también pueden trabajar en empleos agrícolas o trabajar para cualquier negocio propiedad de sus padres, siempre que el trabajo no sea peligroso.

14 o 15 años

Por supuesto, los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar, pero hay límites para los tipos de trabajos que pueden tener y las horas que pueden trabajar. Durante el año escolar, sus horas se limitan a tres horas en un día escolar y 18 horas por semana. En los días en que no hay escuela y en verano, las horas de trabajo pueden aumentar a 8 horas al día y 40 horas por semana.

Hay límites sobre cuando los jóvenes de 14 y 15 años también pueden trabajar. Solo pueden trabajar entre 7 a.metro. y 7 P.metro. durante el año escolar, y entre 7 a.metro. y 9 P.metro. En el verano (entre el 1 de junio y el Día del Trabajo).

Pero los jóvenes de 14 y 15 años solo pueden trabajar ciertos tipos de trabajos. Por ejemplo, pueden emplearse en trabajos minoristas, enseñanza y tutoría de trabajos, errados o trabajos de entrega, y más. No pueden hacer ningún trabajo que se considere peligroso.

16 o 17 años

En particular, los jóvenes de 16 y 17 años pueden ser empleados por horas ilimitadas en cualquier ocupación que no sea las declaradas peligrosas por el gobierno federal. El objetivo detrás de esta restricción es asegurarse de que los niños no sean puestos en peligro en el trabajo.

Algunas ocupaciones que están en la lista prohibida son la extracción de la minería, la excavación y el incendio forestal. También hay restricciones en los tipos de equipos que los niños en este grupo de edad pueden usar. Por ejemplo, en los establecimientos de servicio de alimentos, los jóvenes de 16 y 17 y 17 no pueden usar máquinas de procesamiento de carne impulsadas por la energía (cortadoras de carne, sierras, máquinas de formación de empanadas, molinillos o helicópteros), mezcladores comerciales o ciertas máquinas de panadería impulsadas por la potencia.

18 años

Una vez que un joven alcanza los 18 años de edad, él o ella ya no está sujeto a las provisiones federales de empleo juvenil y derecho laboral infantil.

En términos de leyes laborales, un joven de 18 años se considera un adulto. Por lo tanto, él o ella es libre de trabajar cualquier hora y en cualquier trabajo legal.

Empleos exentos de las regulaciones de la ley del trabajo infantil

En general, los niños de cualquier edad pueden trabajar para empresas completamente propiedad de sus padres. Pueden trabajar estos trabajos en cualquier hora del día durante cualquier cantidad de horas. Sin embargo, los menores de 16 años no pueden emplearse en minería o fabricación, y nadie menor de 18 años puede emplearse en cualquier ocupación que el Secretario de Trabajo haya declarado que es peligroso. Además, los menores de 16 años no pueden trabajar durante el horario escolar.

Los niños también pueden trabajar en cualquier momento en empleos agrícolas. Una vez más, si tiene 16 años, no puede trabajar durante el horario escolar y no puede trabajar ciertos trabajos que se consideren empleos agrícolas peligrosos. Estos trabajos incluyen manejar explosivos, manejar ciertos productos químicos, operar ciertos tractores y más.

Hay otros trabajos que los niños de cualquier edad pueden realizar. Por ejemplo, los niños de cualquier edad pueden entregar periódicos o trabajar en casa, haciendo coronas de hoja perenne. También pueden trabajar como actores o artistas en películas, teatro, radio o televisión.

Hay otras exenciones, por lo tanto, verifique las exenciones de DOL de las reglas de la ley de trabajo infantil para la lista completa.

Salario mínimo juvenil

La ley federal permite a los empleadores pagar a los empleados menores de 20 años un salario más bajo ($ 4.25) por un período limitado (90 días calendario consecutivos, no días de trabajo) después de que se empleen por primera vez.

Cualquier tarifa salarial por encima de los $ 4.25 salario mínimo para jóvenes se puede pagar una hora a los trabajadores elegibles durante este período de 90 días. Después de este período de 90 días, el empleado debe recibir al menos el salario mínimo federal. Se aplica a cada trabajo que tiene un niño hasta que él o ella cumple 20 años. No solo se aplica a su primer trabajo.

Documentos de trabajo (certificados de empleo o edad)

En algunos estados, los trabajadores menores de dieciocho años pueden necesitar obtener documentos de trabajo (oficialmente llamados empleo o certificados de edad) para poder trabajar legalmente.

El formulario puede estar disponible en la escuela de su hijo. De lo contrario, los trabajadores infantiles pueden obtener uno en el Departamento de Trabajo de su estado. Verifique y vea qué pautas se aplican a usted.

Si necesita un certificado y está disponible en su escuela, consulte con su consejero o oficina de orientación. Si el certificado está disponible en el Departamento de Trabajo de su estado, consulte con su Departamento de Trabajo de Estado.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley. Para obtener asesoramiento legal actual, consulte con un abogado.