Lidiar con un jefe dominante

Hay muchos factores que contribuyen a su satisfacción laboral general. Uno de estos factores es su supervisor directo. En otras palabras, su jefe tiene mucho que ver con su satisfacción laboral. Y aunque los malos jefes rara vez son exitosos a largo plazo y a menudo se reemplazan, los jefes dominantes pueden tener un historial de entrega de resultados y se han ganado el respeto de sus superiores.

Afortunadamente, hay algunas estrategias comprobadas o "consejos" que pueden ayudar a hacer que sus condiciones de trabajo sean lo más buenas posible.

Consejos útiles

1. Centrarse en el resultado final: Las cosas más importantes a tener en cuenta al tratar con un jefe dominante son los resultados finales que están motivando su comportamiento. Lo más probable es que un jefe exigente se centre en entregar resultados para la compañía para la que ambos trabajan. Y su enfoque debe estar en ofrecer excelencia en su posición. Si está en ventas, debe concentrarse en producir ingresos rentables al brindar un servicio al cliente superior.
   1. Si encuentra que su enfoque está en evitar o apaciguar a su jefe más que en sus clientes, entonces hará que su trabajo sea aún más intolerable al exponerse a una acción o despido disciplinarios debido al bajo rendimiento.
2. Entregar resultados: De acuerdo con el consejo #1, algo mágico ocurre cuando entrega resultados por encima de las expectativas. Los jefes difíciles parecen ser más fáciles de trabajar y para. Le gusta ir a la oficina cada mañana, y su experiencia laboral en general mejora.
   1. La razón de esta magia es que a menos que su jefe sea simplemente un supervisor terrible, tendrán pocas razones para darle un momento especialmente difícil si está superando su posición. Aquellos que se desempeñan se hacen casi indispensables, mientras que los bajo desempeño se encuentran pasando más tiempo en la oficina del jefe y más tiempo preocupándose por cuánto tiempo más se emplearán.
3. Evite las sesiones de quejas grupales: Discutir cuánto no te gusta a tu jefe con tus compañeros de trabajo puede hacerte sentir mejor, no hace nada para resolver nada. La mayoría de las sesiones de quejas grupales son conversaciones antiproductivas y que pierden el tiempo, durante las cuales no se logra nada de valor y, en última instancia, conduce a experiencias laborales más negativas. Cualquier tiempo que pase durante las horas de trabajo (o incluso después de las horas de trabajo) que no aumente su capacidad de entregar resultados y avanzar a sus resultados finales se debe evitar a toda costa. Claro, unirse a una sesión grupal de quejas puede brindarle apoyo y generar vínculos con sus compañeros de trabajo, debe concentrarse en su carrera y no solo hacer amigos.
   1. La otra cosa a tener en cuenta es la intención de los demás en el grupo de quejas. Pregúntese qué están ganando aljadrarse de su jefe? Todo lo que todos hacen se hace por una razón.
4. Establezca sus propias expectativas personales: Una forma segura de perder la auto-motivación es entregar su poder personal. Si vive cada día de acuerdo con las expectativas de otra persona, su pasión por su trabajo (e incluso su vida) disminuirá lenta pero seguramente.
   1. Los jefes difíciles se hacen aún más desafiantes para trabajar cuando los empleados pierden de vista sus objetivos y expectativas personales. Si está enfocado en brindar el mejor servicio al cliente que puede, pero descubre que su enfoque cambia a mantener a su jefe feliz y a mantenerse fuera de su camino, pronto perderá su pasión por su enfoque.
   2. Cuando eso sucede, no culpes a tu jefe irrazonable. La culpa es tuya.
5. Tenga una cara con su jefe: Los empleados novatos o inmaduros a menudo son muy reacios a tener una conversación honesta y cara a cara con sus superiores. Les preocupa que sus trabajos estén en peligro si "retroceden" contra políticas o condiciones de trabajo que consideran injustas. Para aquellos que tienen "malos jefes", pueden ser correctos. Sin embargo, para aquellos que trabajan para supervisores dominantes o irrazonables, cara a cara puede ser lo mejor que pueden hacer por su carrera.
   1. Los jefes dominantes a menudo son personas de tipo hiper enfocado ", una gente que es débil con sus habilidades interpersonales. Es posible que no sean conscientes de cómo sus acciones son recibidas por sus informes directos. Cuando un empleado tiene el coraje y el respeto de discutir profesionalmente cómo su comportamiento tiene un efecto negativo en los empleados, el supervisor recibe comentarios directos que de otro modo nunca podría recibir. Dependiendo de su madurez y profesionalismo, esta retroalimentación puede ayudarlos a mejorar sus áreas de debilidad y estar mejor equipados para entregar los resultados que están contratados para entregar.

Que necesitas

Aquí hay algunas cosas simples para prepararse antes de abordar su jefe o gerente superior sobre sus acciones que están afectando su experiencia laboral.

• Una lista clara de sus objetivos personales
• Una copia de la descripción de su trabajo
• Una mente abierta
• Un plan de negocios que detalla cómo entregará sus resultados esperados
• Coraje