Introducción al manual del empleado

Este (nombre de su empresa), (en adelante, el Manual de empleados ("Nombre de su empresa" o "La Compañía") establece políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo que todos los empleados (nombre de su empresa) como empleados de su empresa) condición de su empleo en la empresa.

Los estándares de conducta describen las acciones y comportamientos esperados de los empleados mientras realizan negocios de la empresa.

Este manual de empleados (nombre de su empresa) no es un contrato de empleo ni está destinado a crear obligaciones contractuales para la empresa de cualquier tipo.

Las políticas y procedimientos descritos en este manual se aplicarán a discreción de (nombre de su empresa). (Nombre de su empresa) se reserva el derecho de desviarse de las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo descritas en este manual.

Además, la compañía se reserva el derecho de retirar o cambiar las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo descritos en este manual en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso.

La compañía hará todo lo posible para notificar a los empleados cuando se haya realizado un cambio oficial en la política o procedimiento, pero los empleados son responsables de su propio conocimiento actualizado sobre las políticas, procedimientos, beneficios y condiciones de trabajo de la empresa.

No se puede renunciar a ninguna disposición en este manual de empleados y los estándares de conducta esperados sin el permiso por escrito del presidente de la compañía o designado. Tal exención, si se otorga, se aplica solo al empleado para quien se otorgó la exención en el momento de la exención.

(Nombre de su empresa) Se esfuerza por proporcionar un entorno amigable para los empleados en el que las personas orientadas a objetivos prosperen a medida que logran desafíos cada vez más exigentes. El compromiso de su empresa de servir a los clientes y proporcionar productos de calidad a precios competitivos es inquebrantable. Estas políticas, procedimientos y condiciones de trabajo proporcionan un entorno de trabajo en el que se sirven intereses de clientes e intereses de los empleados.

(Nombre de su empresa) valora los talentos y habilidades de nuestros empleados y busca fomentar un entorno abierto, cooperativo y dinámico en el que los empleados y la empresa puedan prosperar por igual. La compañía proporciona una política de puerta abierta en la que se alienta a los empleados a llevar problemas al siguiente nivel de gestión si no pueden resolver una situación con su supervisor directo.

(Nombre de su empresa) es un empleador de igualdad de oportunidades. La religión, la edad, el género, el origen nacional, la orientación sexual, la raza o el color no afecta la contratación, la promoción, las oportunidades de desarrollo, el pago o los beneficios. (Nombre de su empresa) proporciona un tratamiento justo de los empleados en función del mérito. La compañía cumple con todas las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables.

El empleo en (el nombre de su empresa) es "a voluntad", lo que significa que usted, el empleado o (el nombre de su empresa) puede terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo, con o sin causa.

Solo un acuerdo por escrito, firmado por el Presidente de (Nombre de su empresa), puede cambiar la naturaleza "a voluntad" del empleo de cualquier individuo.

Revise las políticas, procedimientos, condiciones de trabajo y beneficios descritos en este manual. Se le pedirá que afirme que ha leído, comprende, acepta cumplir y reconoce su recepción de este manual de empleados y estándares de conducta de los empleados.

Saludos,

Presidente de la compañía

Descargo de responsabilidad

Esta política de muestra se proporciona solo para orientación. La información proporcionada, ya sea políticas, procedimientos, muestras, ejemplos o pautas, aunque autoridad, no está garantizada para la precisión y la legalidad. Busque asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas. Esta política es solo para orientación.