Los empleados pueden demandar por falta de pago de salarios

¿Qué pasa si su negocio está en problemas y tiene que reducir los costos?? Cortar los gastos generales o despedir a los empleados, pero no espere que los empleados se vayan sin pagar. Tiene la obligación legal de pagar los salarios de los empleados debido a ellos, y pueden demandarlo para que se les paga.

Casos y estándares

No intentes jugar con estas obligaciones legales jugando trucos con el pago de los empleados. En un caso, la compañía de hornear de hadas de pluma azucarera fue demandada por empleados por falta de pago de tiempo extra, junto con otras violaciones de la ley laboral. Se alega que la compañía ha pagado a los empleados en dos cheques. Un cheque fue de los salarios de hasta 40 horas a la semana, de las cuales se tomaron deducciones. El segundo cheque fue para horas extras a la hora recta sin deducciones tomadas. Si estos cargos son ciertos, las prácticas de la compañía son ilegales en varios cargos:

• El Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) requiere que las horas extras se paguen durante 40 horas trabajadas en una semana, a una tasa de 1 1/2 veces. Por ejemplo, si la tarifa por hora del empleado es de $ 10, cualquier hora trabajada en más de 40 en una semana se pagaría a $ 15. Algunos estados pueden tener variaciones en sus leyes de horas extras, pero la mayoría requiere que las horas extras se paguen a una tasa más alta.
• Se requieren deducciones de todos los pagos. Esto incluye la retención de los impuestos sobre la renta federales y estatales del empleado y la parte del empleado de la FICA (Seguro Social) y la retención de Medicare. No deducir de los controles de tiempo extra afecta los impuestos del empleado y subestima la responsabilidad por los impuestos laborales.

Incumplimiento de salarios regulares y de tiempo extra

En otra demanda, en 2015, los empleados de Chipotle demandaron a la compañía, diciendo que se habían visto obligados a trabajar sin paga y a trabajar "fuera del reloj."

Cheques de pago como castigo

Tampoco puede retener un cheque de pago como castigo para el incumplimiento de los empleados con las reglas. En un caso en Oregon, un empleador quería retener los cheques de pago de los empleados que no firmaron hojas de tiempo de manera oportuna. Esto también es un "no-no."Usted, como empleador, es responsable del seguimiento de las horas trabajadas y de pagar a los empleados en días de pago regulares. Los empleadores que desean disciplinar a los empleados deben encontrar una forma diferente de hacerlo además de retener los cheques de pago.

Declarar en bancarrota

Si su negocio declara en bancarrota y debe dinero a los empleados, se convierten en acreedores como otros y es posible que no se les pague todo. Los empleados no están en la clase de acreedores de alta prioridad, y sus salarios, salarios o comisiones deben haberse ganado dentro de los 180 días antes de la bancarrota, hasta un máximo de $ 10,950 para cada individuo. Entonces, si bien estos pagos son limitados, todavía son parte del pago de bancarrota.