Promociones alistadas simplificadas

La marina no tiene "rango."El término es" tasa."La tarifa de un marinero endurecido se puede determinar por su insignia de calificación, que es una combinación de tarifa (grado salarial, como lo indica las rayas para E1-E3, los chevrons para E4-E6 y un arco que conecta el Chevron superior para el águila Pensar para E-7, y la adición de una estrella para E-8 o dos estrellas para E-9: el suboficial principal de la Marina tiene tres estrellas) y calificación (especialidad ocupacional, como lo indica el símbolo solo sobre las rayas o chevrons) en la manga izquierda de la mayoría de los uniformes (los uniformes de utilidad solo se indican la velocidad).

Por ejemplo, la "tasa" de un E-6 en la Marina (i.mi., lo que uno lo llama) depende del trabajo de la persona.

Una persona con la tarifa (trabajo) del técnico de sonar, superficie (STG) en la Marina, en la espada de pago de E-6 sería un "STG1" o "técnico de sonar de primera clase". Un E-5 con la tasa (trabajo) de especialista culinario (CS), tendría la tasa de CS2, o "especialista en la segunda clase culinaria."Sin embargo, las cosas se revierten en E-7 a E-9 Paygrades: allí el individuo se identifica primero por su tarifa, luego Calificación (Job), por ejemplo, la compañera de un barco en el Paygrade de E-7 sería un" Jefe Boatswain's Compañero."

Los marineros en los grados de pago E-1 a E-3 generalmente se abordan como "marinero" (apellido), E-4 a E-6 se puede abordar como "suboficial (nombre)". Los principales suboficiales siempre se conocen como "Jefe", "Jefe Senior" o "Jefe Maestro" según corresponda. Un ejemplo: "Jefe Jones" o en referencias posteriores, solo "Jefe".

Limitaciones de promoción

Al igual que con los otros servicios, el Congreso le dice a la Marina cuánto personal alistado puede estar en servicio activo en cualquier momento específico en el tiempo, y los porcentajes máximos que pueden estar sirviendo en los grados de pago por encima de los grados de E-4. Sin embargo, al igual que el Cuerpo de Marines, la Armada ha establecido su propia limitación en el número de E-4 que pueden servir, por lo que esa calificación salarial es parte del proceso "competitivo".

La Armada toma el número de "palanquillas" que tienen para cada rango alistado, por encima del rango de E-3, y los asigna a las diferentes calificaciones (trabajos alistados). En otras palabras, se puede permitir que la calificación de Storekeeper (SK) tenga 5,000 E-4 en cualquier momento y la calificación de 2,000 E-5 y Corpsman de Hospital (HM) puede estar autorizado 7,000 E-4, y 5,000 E-5 (( Como regla general, cuanto mayor sea la espalda de pago, menos posiciones hay, dentro de una calificación específica).

Para promover a alguien (por encima del rango de E-3), debe haber una "vacante."Por ejemplo, si un E-9 se retira en una determinada calificación, eso significa que un E-8 puede promover a E-9, y eso abre una ranura E-8, por lo que un E-7 puede promover a E- 8 y SO-Forth. Si 200 E-5 salen de la Marina en una calificación particular, entonces 200 E-4 pueden promover a E-5.

A marzo de 2019, la Marina tenía 273,823 miembros alistados en servicio activo. Así es como se rompe, por rango alistado.

• Recluta marinero (E -1) - 12,398

• Aprendiz de marinero (E -2) - 15,021

• Seaman (E -3) - 43,070

• Petty Officer Third Class (E -4) - 52,904

• Petty Officer Second Class (E -5) - 69,067

• Petty Officer First Class (E -6) - 50,997

• Jefe de suboficial (E -7) - 21,165

• Senior jefe de suboficiales (E -8) - 6.579

• Master Director Petty Oficial (E -9) -1,584

[Fuente: archivo maestro de personal militar de servicio activo DMDC (septiembre de 2019)]

Al igual que los otros servicios, la Armada tiene programas que otorgarán una paygrade avanzada (hasta E-3) al unirse, para ciertos logros, como créditos universitarios o participación en JROTC. Además, la Armada dará un avance acelerado (hasta E-4) a los reclutas que se alistan en ciertos programas de alistamiento, como el programa de campo nuclear.

Para obtener una descripción general rápida de los requisitos de promoción alistados de la Armada, consulte nuestra lista de promoción alistada de la Armada.

Promociones a E-2 y E-3

Al igual que los otros servicios, las promociones en la Marina a E-2 y E-3 son prácticamente automáticas, tiempo en tarifa (TIR) ​​[TIR es la fecha en que se considera que el servicio total del miembro en Paygrade ha comenzado Los propósitos de avanzar a la próxima grada de pago más alta], suponiendo que el individuo hace su trabajo y se mantiene fuera de problemas.

• E-1 a E-2-nueve meses TIR.
• E-2 a E-3-nueve meses TIR.

No se requiere un examen para avanzar a E-2. Sin embargo, los comandos tienen la opción de administrar exámenes de aprendizaje E-3 para algunas calificaciones. Los exámenes de aprendizaje consisten en 150 preguntas. 100 preguntas están en el aprendizaje específico (trabajo) y 50 preguntas están en sujetos militares generales. Aun así, las promociones a E-3 no son competitivas. Los exámenes son aprobados/fallas. Aquellos que logren un puntaje aéreo pueden ser promovidos, aquellos que no reciben un puntaje aéreo tendrán que intentarlo de nuevo.

Promociones a E-4 a E-7

Las promociones a las tasas de suboficial de tercera clase (E-4) a través del director suboficial (E-7) son competitivos. La hoja de trabajo de avance alistado de Navy (EAW) es ahora un proceso automatizado electrónico, que se convierte en parte del Sistema de Personal Integrado Estándar de la Marina (NSIPS). El EAW mostrará la elegibilidad de avance para todos los candidatos E-4 a E-7. Este nuevo proceso le da a los marineros un mejor control sobre su EAW y proporciona los comandos una forma más eficiente de validar los requisitos del Sistema de Avance Alistado de la Marina (NEA). Los marineros tendrán la capacidad de ver su EAW meses antes del examen, proporcionando tiempo adicional para las correcciones, si es necesario.

Esto significa que el personal dentro de cada calificación (trabajo) compite entre sí por un número limitado de vacantes de promoción. Ahora pueden ver estas vacantes electrónicamente.

Los exámenes de avance para E-4 a E-6 están programados para realizarse en marzo y septiembre de cada año. Los exámenes de avance para E7 están programados para realizarse anualmente el tercer jueves de enero.

La recomendación del Oficial Comandante (CO) / Oficial a cargo (OIC) es el requisito de elegibilidad de avance más importante, y la única fuente de esa recomendación es el informe de evaluación más reciente del miembro. Sin embargo, esta recomendación puede ser retenida o retirada, debe ordenar las circunstancias (por ejemplo, el mástil de un CO).

A continuación, para ser elegible para la consideración de la promoción, el marinero tendría que cumplir con los requisitos de tarifa mínima de tiempo (TIR) ​​para la promoción de la próximagrade de pago:

• Petty Oficial Tercera clase (E -4) - 6 meses TIR
• Petty Officer Second Class (E -5) - 12 meses TIR
• Petty Officer First Class (E -6) - 36 meses TIR
• Director Petty Oficial (E -7) - 36 meses TIR

Además, para la promoción del grado de E-4, los marineros (E-3) primero deben ser "clasificados", ya sea al graduarse con éxito de la "escuela A" (escuela de trabajo) aplicable a su calificación (trabajo), o convirtiéndose en un "delantero designado"; Tener habilidades significativas adquiridas experiencia en la capacitación en el trabajo (OJT), junto con la autorización de cambio de tarifas de la educación naval y la capacitación del Centro de Desarrollo Profesional y Tecnología (NETPDTC).
Antes de que un E-3 pueda avanzar a E-4, deben completar el curso de adoctrinamiento de suboficiales.

Para el ascenso a E-6, el suboficial de la segunda clase (E-5) primero debe completar el continuo del curso de capacitación de liderazgo P02. Para el ascenso a E-6, los E-6 elegibles deben completar el continuo del curso de capacitación de liderazgo P01.

Antes de que un E-6 pueda ser vistoso o avanzado a E-7, primero debe completar el Curso de adoctrinamiento del suboficial principal.

Los candidatos para E-5 y E-6 pueden ser elegibles para una exención de 12 meses de TIR en algunas circunstancias, pero tal exención es buena solo para el examen que están tomando actualmente.

Puntuación múltiple final (FMS)

La Armada utiliza puntos de promoción que llaman el sistema de "puntaje múltiple final" (FMS), que considera a toda la persona calculando el rendimiento, la experiencia y el conocimiento de un candidato en el puntaje múltiple final del individuo.

El rendimiento se muestra en el rendimiento diario de una persona, la ética de trabajo, los logros, etc., y se documenta en sus evaluaciones de desempeño. La experiencia se indica por elementos como el tiempo en el servicio (TIS) y el tiempo de la tasa (TIR))). El conocimiento se refleja como rendimiento del examen. Los candidatos también pueden obtener puntos PNA (aprobados pero no avanzados) que se calculan en el FMS. Los puntos de PNA se otorgan a los candidatos que aprobaron el examen en años anteriores, pero no fueron avanzados, y en algunos casos, para un promedio de marca de rendimiento relativamente alto (PMA).

En 2018, la Armada cambió los cálculos de FMS actualizando el cálculo promedio de la marca de rendimiento para los exámenes E6 y E7. El "PMA promedio acumulativo de personas mayores que informan" compara el promedio de rasgos individuales del marinero (ITA) en un examen que califica la evaluación contra el promedio acumulativo (RSCA) de los informes dentro de esa misma evaluación. La nueva forma de calcular puede ayudar al marinero hasta 1.8 puntos con su FMS.

Sin embargo, los cambios eliminaron los dos posibles puntos de adjudicación para los aumentos individuales (IAS), además de ajustar el "Servicio en el cálculo de grado salarial" (SIPG). Este nuevo cálculo toma un SIPG y se divide en un factor de 5 con un nuevo máximo de dos (E4/E5) o tres (E6).

El último cambio fue a los puntos máximos "aprobados pero no avanzados" (PNA). A partir de los ciclos de avance de 2019, su total de PNA solo agregará sus puntos PNA recolectados de los tres ciclos de examen anteriores en su rango de examen actual. Cualquier PNA adicional en el examen no aumentará los puntos, ya que ahora está limitado a las nueve. 

Prueba de promoción - Los suboficiales principales (E-7 a E-9) de cada calificación de la Armada desarrollan exámenes de avance. Los exámenes consisten en 200 preguntas. En general, aproximadamente la mitad de las preguntas son sobre sujetos generales de la Armada, y la otra mitad cubre la calificación específica (trabajo). El puntaje máximo posible es 80. Para las promociones a E-4 y E-5, la prueba de promoción comprende el 45 por ciento del total de puntos de promoción posibles. Para las promociones al E-6, la prueba comprende el 35 por ciento. Para los E-7, la prueba comprende el 60 por ciento del total de puntos de promoción posibles.

Evaluaciones de rendimiento - Los marineros son calificados periódicamente en su deber, conducta y rendimiento por sus supervisores utilizando evaluaciones de rendimiento escritas.

Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones de promoción, que se convierten en un valor numérico que oscila entre 2.0 a 4.0. Luego se promedian las marcas, lo que resulta en un promedio de marca de rendimiento (PMA), que luego se convierte en puntos de promoción de la siguiente manera:

• E -4/E -5 -PMA * 80 -256
• E -6 -PMA * 80 -206
• E -7 - PMA*50 - 80

Los puntos de evaluación de rendimiento máximos posibles para la promoción a E-4 y E-5 son 64, lo que significa que los puntos comprenden el 36 por ciento del total de puntos de promoción posibles posibles. Los puntos de evaluación de rendimiento máximos posibles para la promoción a E-6 son 114, lo que significa que las evaluaciones cuentan como el 50 por ciento de la puntuación máxima posible. Los puntos de evaluación de rendimiento máximos posibles para las promociones a E-7 son 120, lo que significa que esta porción comprende el 60 por ciento de los puntos máximos posibles.

Tiempo de tarifa (TIR) (también se conoce como servicio en Paygrade [SIPG]): estos puntos se calculan en función de años y porcentajes de años completados desde el último cambio en la tasa.

Por ejemplo, si un marinero tiene 3 años, 6 meses TIG, eso sería 3.5. Los puntos se calculan como Spig Divide en 4-E-4/E5 se permiten un máximo de 2 puntos, y E-6 permitió un máximo de 3 puntos.

Los puntos TIR no se usan para las promociones E-7. Los puntos TIR comprenden solo el 1 por ciento del total de puntos de promoción posibles para promociones a E-4, E-5 y E-6.

Premios, medallas y decoraciones - Ciertos premios militares, medallas y decoraciones reciben un número designado de puntos de promoción. Los puntos de adjudicación, medalla y decoración no se utilizan para el cálculo de puntos de promoción E-7. Los candidatos E-4 / E-5 pueden tener un máximo de 10 puntos de adjudicación, que constituyen el 6 por ciento de los posibles puntos de promoción totales, y los candidatos E-6 están limitados a 12 puntos de adjudicación, que comprenden el 5 por ciento del total posible

Puntos aprobados, no avanzados (PNA) - Si un marinero se considerara para promoción en los últimos cinco años, tuviera altos puntajes de promoción y calificaciones de alto rendimiento, pero no se promovió debido a la escasez de vacantes de promoción, obtienen un "impulso" en sus posibilidades de promoción por la adjudicación de la adjudicación de la adjudicación de la adjudicación PNA PNA PNA. Solo se pueden usar factores (puntajes de pruebas de promoción y clasificaciones de rendimiento) en los cinco ciclos de promoción anteriores.

Los puntos de PNA se calculan en fracciones de la mitad del punto a un máximo de 1.5 puntos en cada una de las dos categorías acreditables: puntaje de prueba de puntos relativos y promedio de marca de rendimiento relativo

Resultados del punto de promoción

Los resultados de FMS para todos los candidatos están ordenados de rango de la puntuación superior a la parte inferior, o de los más calificados a los menos calificados. Por ejemplo, hay 500 candidatos para BM3 que cumplen con todos los criterios de elegibilidad para un ciclo de avance dado. Sin embargo, solo hay 400 vacantes para llenar. El proceso de pedido de rango identifica los 400 principales (basados ​​en FMS) que realmente serán avanzados.

Los selectores E-4 pueden ser vistos al recibir el informe de verificación de estado alistado/autorización de cambio de enrutamiento y después de completar el curso de adoctrinamiento de suboficiales; E-5/6 Selectores Tras la notificación de la selección del Centro de Desarrollo Profesional y Desarrollo Profesional de Educación Naval (NETPDTC), Selectados E-7 no antes del primer incremento de avance y después de completar el curso de adoctrinamiento de suboficial jefe; y E-8/9 selectados pueden ser vistos al recibir los resultados oficiales de la junta de selección a través del mensaje Navadmin.

Promociones del suboficial principal (E-7). El examen de avance es solo el primer paso para aquellos bajo consideración para el ascenso a E-7, suboficial jefe. Dentro de cada calificación, aquellos en el 60 por ciento superior (según los puntos de promoción anteriores) son considerados para la promoción por una junta de promoción de todo el servicio. Es la junta de promoción quien realmente decide quién es ascendido a E-7 y quién no, dentro de cada calificación (trabajo).

Tableros de promoción

Las juntas de promoción de toda la marina se utilizan para el ascenso al director suboficial (E-7), el suboficial principal (E-8) y el maestro jefe de suboficiales (E-9). Aquellos que están calificados para la consideración de la junta de selección se consideran "elegibles para la junta de selección" (SBE). Los candidatos E-7 se designan SBE completando el examen de avance y cumpliendo con los requisitos múltiples finales para su tarifa; E-8 y E-9 están designados SBE sobre la base de su recomendación de avance de co / oic.

Los requisitos de tiempo de tarifa (TIR) ​​para la promoción a E-8 y E-9 son:

• Senior jefe de suboficiales (E -8) - 36 meses TIR
• Master Director Petty Oficial (E -9) - 36 meses TIR

Cada junta de selección está formada por un capitán (O-6) que se desempeña como presidente, un oficial junior de la Sección de Avance de Bupers, que se desempeña como registrador, y oficiales principales y suboficiales que sirven como miembros de la junta.

Además, un número suficiente de grabadoras asistentes garantiza el manejo sin problemas de los registros. El tamaño exacto de una junta varía, pero cada placa generalmente consta de aproximadamente 78 miembros. La junta se reúne en Washington, D.C., y los miembros de la junta de oficiales generalmente se extraen del D.C. área. Los miembros alistados suelen ser de fuera de la ciudad.

El registrador, las grabadoras asistentes, el funcionario del Jefe de Personal Naval (CNP) alistado Planificador de avance y el suboficial principal de la Marina puede consultar con toda la Junta sobre cualquier asunto relacionado con las selecciones. Con la concurrencia del presidente de la junta, la grabadora divide a los miembros de la junta en paneles, que son responsables de revisar los registros de las personas en un área profesional general, I.mi., cubierta, ingeniería, médica/dental, etc. Cada panel consta de al menos un oficial y un principal jefe.

Los planificadores de Bupers establecen una cuota máxima de selección para cada calificación y se proporciona a la Junta. Esta cuota está llena de los candidatos "mejor calificados". Es posible que no se excedan las cuotas, pero pueden permanecer sin llenar si el panel determina que hay un número insuficiente de candidatos mejor calificados en una calificación.

Promoción especial

En algunos casos, los comandantes tienen la autoridad para evitar el sistema de promoción normal y promover a los marineros temprano. Por ejemplo, los reclutas sobresalientes a menudo reciben una promoción meritoria en el campo de entrenamiento y/o "una escuela" (capacitación laboral). También es costumbre promover por meritoriosamente los ganadores del comando del programa de marinero sobresaliente del año de la Marina, y el Programa de Reclutador del Año de la Marina. Otras promociones especiales son el programa selectivo de conversión y reenginción (puntaje) y el programa selectivo de transcurrencia y reenginción (STAR).

Promedios de promoción

Entonces, ¿cuánto tiempo se tarda en ser promovido en la Marina?? En promedio, uno puede esperar ser promovido después de completar el siguiente tiempo en servicio (estadísticas de 2006):

• Petty Officer Third Class (E -4) - 3.1 año
• Petty Officer Second Class (E -5) - 5.2 años
• Petty Officer First Class (E -6) - 11.3 años
• Jefe de suboficial (E -7) - 14.4 años
• Senior jefe de suboficiales (E -8) - 17.1 año
• Master Director Petty Oficial (E -9) - 20.3 años

• Referencia de evaluación del desempeño
• Hoja de trabajo de avance alistado de la Marina

El sitio web de NEAS está disponible para funcionarios de servicios educativos para verificar y corregir la lista de candidatos elegibles para su comando, y confirmar información de pedido de examen. La dirección web de NEAS es: https: // prod-¿.NCDC.Armada.mil/. La información de pedido de exámenes también se puede encontrar en Navadmin 318/18.

Los detalles adicionales sobre el programa, el comando y otros roles y responsabilidades de los usuarios se pueden encontrar en Navadmin 316/18 y en http: // www.público.Armada.MIL/BUPERS-NPC/Carrera/EnlistedCareeradmin/Avancement/Pages/EAW.aspx.