Ejemplos de cartas de terminación por causa

Estas cartas de terminación de ejemplo notifican a un empleado sobre su terminación laboral debido a problemas de asistencia.

Use estas letras de terminación como ejemplo cuando escribe sus propias cartas de terminación.

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con el recibo de devolución solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión. Debe imprimirse en papelería de la compañía con la firma oficial del gerente del empleado.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de los recursos humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para finalizar al empleado por causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y la prueba necesarias para despedir al empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión.

Carta de terminación de ejemplo por causa

Esta es una carta de terminación de muestra para una causa. Puede descargar la plantilla de carta de terminación (compatible con Google Docs y Word en línea) o ver a continuación para obtener más ejemplos.

Ejemplo de carta de terminación para causa (versión de texto)

Fecha

EM. Rory Martin

18361 Carretera de Plymouth

Plymouth, MI 48170

Querido Rory,

Esta carta confirma las acciones tomadas en nuestra reunión de hoy. Su empleo con Martin-Spencer Manufacturing se finaliza debido a su asistencia, con vigencia inmediata de inmediato.

Su empleo, como se discutió durante la reunión de terminación, se rescinde porque su asistencia viola las expectativas y políticas de la empresa. Ha recibido tres advertencias escritas anteriores, que firmó y reconoció. Estas advertencias están en su archivo de personal.

También ha sido aconsejado repetidamente por su supervisor y que se les ha dado días libres de trabajo por nuestras prácticas de disciplina progresiva.

En este momento, ha perdido 20 días de trabajo más de lo que su PTO acumulada permite que ha afectado severamente nuestro horario de envío y los clientes. Te ofrecieron un permiso de ausencia no remunerado que rechazó.

También nos ofrecimos hacer alojamientos si hubo circunstancias que afectan su asistencia. Niegaste cualquier alojamiento.

Ha recibido su cheque de pago final* en la reunión de terminación. También hemos recibido su tarjeta de entrada de puerta y su empresa suministró equipo. Ha limpiado su casillero y no debe tener más artículos personales en nuestras instalaciones.

Recibirá una carta de los recursos humanos con su información de beneficios finales, incluida la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Ley de Reconciliación Presupuesto de Omnibus consolidado (COBRA).

Mantenga la empresa informada de su información de contacto para que podamos proporcionar la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.

Saludos,

Nombre del gerente o propietario de la empresa

Segunda carta de terminación de muestra por causa

Aquí hay un segundo ejemplo de una carta de empleado que termina el trabajo del empleado debido a su asistencia. En esta carta de muestra, las llegadas tardías de los empleados están poniendo en peligro la producción.

Fecha

Nombre de empleado

Dirección del empleado

Código postal

Querida Martha,

Nos reunimos con usted hoy para tener una discusión final sobre la dificultad que ha demostrado para llegar a trabajar a tiempo. Su gerente y yo estamos decepcionados de que no haya visto ninguna posibilidad de que pueda mejorar su asistencia.

En una línea de ensamblaje de fabricación como la nuestra, no hay forma de producir nuestros productos a menos que cada estación esté tripulada. Cada estación posterior debe recibir el producto de la estación anterior. Cuando llegue tarde, tenemos que pedirle a otro empleado que trabaje dos estaciones. Esto reduce la producción de nuestra línea de ensamblaje y obliga a nuestros clientes a esperar sus productos.

Hemos realizado dos discusiones anteriores con usted que fueron seguidos con una advertencia escrita. En ambas ocasiones, dijiste que intentarías hacerlo mejor. Esto no ha pasado. Has llegado tarde a trabajar cuatro días en las últimas dos semanas.

También preguntamos sobre cualquier posible problema que pudiera contribuir a su tardanza y usted nos dijo que no había problemas para compartir.

Recibirá su cheque de pago final* el día de pago normal, el próximo viernes. Puede recogerlo o podemos enviarlo por correo a su hogar a pedido. Recolectamos la tarjeta de entrada de su puerta en la reunión de terminación. Después de nuestra reunión, limpió su casillero y, por lo tanto, no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.

Recibirá una carta del Departamento de Recursos Humanos con su información de beneficios finales, incluida la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Ley de Reconciliación de Presupuesto de Omnibus consolidado (COBRA).

Mantenga informados de recursos humanos de su información de contacto para que podamos proporcionar la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 y su carta COBRA.

Saludos,

Margaret Scott

director de Recursos Humanos

*Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de estado a estado y país a país, así que asegúrese de estar actualizado sobre aquellos apropiados para su ubicación.