Cómo prepararse para una entrevista de trabajo de los medios

Una entrevista de trabajo de los medios es la oportunidad de deslumbrar a un posible jefe con sus antecedentes, habilidades y ambición. Pero también requiere una gran tarea de antemano para que usted sea el que haya ofrecido el puesto y no se convierta en víctima de una mala entrevista de trabajo.

Prepárese para una entrevista de trabajo de los medios y se destaque de su competencia. Simplemente sepa qué tipos de preguntas se le harán para que esté listo para venderse de manera efectiva y tener tiempo para hacer sus propias preguntas.

Aprenda sobre el jefe antes de su entrevista de trabajo de los medios

Esto te da una forma rápida de romper el hielo y calmar tus nervios. Use Internet para descubrir sus posiciones anteriores, donde ha vivido y cualquier premio de medios que haya ganado. Tal vez puedas felicitar la foto de su caniche que notas en su escritorio, cualquier cosa para evitar un silencio incómodo.

A la gente le gusta hablar de sí mismos. Esto comenzará la entrevista con una nota más informal y le permitirá ver si su jefe potencial es todo lo comercial o si disfruta de una pequeña charla. Si hay un interés que comparta u otra conexión, mencione. Incluso si es tan simple como decir que has vivido en el mismo estado, es suficiente para poner en marcha la conversación.

Conocer los antecedentes de la empresa

La mayoría de los jefes potenciales desconfían de los solicitantes de empleo que han solicitado en todas partes y no podrían importarle menos qué trabajo obtienen. Al aprender los antecedentes de la compañía de medios, muestra que ha investigado un poco y está ansioso por saber más sobre el puesto que solo lo que paga.

El New York Times y el New York Post son dos periódicos que cubren la gran manzana, pero sus enfoques son muy diferentes. Debe tener en cuenta si la empresa es tradicional o de vanguardia. Eso dictará cómo te vistes y cómo debes conducirte.

Una empresa de inicio podría darle posibilidades de avance más rápido, aunque puede haber riesgos que la operación no sobrevivirá. Un medio de comunicación de generaciones de medios puede tener más capas de gestión y estructura, pero puede ofrecer más estabilidad y beneficios a largo plazo.

Estudiar eventos actuales

No importa si está solicitando ser uno de los 40 principales locutores de radio o un reportero de televisión local, se espera que conozca la información más reciente sobre su industria. Algunos gerentes de medios incluso presentan cuestionarios pop para entrevistados para probar sus conocimientos.

Dependiendo de la posición, descubra lo que está sucediendo en el Congreso, en la escena del concierto o en el último show de electrónica. Incluso si no se le pregunta directamente sobre los eventos actuales, podrá mencionarlos en la conversación para mostrarle que se mantiene al día con las noticias.

Si la oportunidad de trabajo está en otra ciudad o estado, consulte el sitio web de noticias local para tener una idea de los problemas del área. Los gerentes de medios quieren que sus nuevos empleados se pongan en marcha y saben sobre el alcalde o el equipo deportivo local nunca lastiman.

Espere que sean probados sus habilidades

Es posible que se le solicite que haga más que recitar lo que sabe sobre los eventos actuales. Se puede entregar un solicitante para una posición de escritura y recibir 15 minutos para reescribirla en un artículo.

No entrar en pánico. Tu escritura fue lo suficientemente buena como para obtener una entrevista, por lo que a alguien tuvo que gustarle.

Tu preocupación puede ser por escribir creativamente. Pero lo que se puede probar es su capacidad para escribir oraciones claras y comprensibles con puntuación correcta.

Ya sea que sea un fotógrafo de revistas o una personalidad en el aire, si se le pide que actúe en el acto, asegúrese de demostrar su dominio de lo básico. Aprenderá sobre el estilo de la empresa después de ser contratado.

Esté preparado para hablar sobre su trabajo actual

Es inevitable que se le pregunte sobre su trabajo actual y por qué quiere irse. Es posible que tenga la tentación de decir que odia las largas horas, los bajos salarios y sus odiosos compañeros de trabajo. Si bien eso puede ser cierto, es mejor responder a esta pregunta más cautelosamente.

No hay nada de malo en decir que quieres nuevos desafíos o que deseas aprender nuevas habilidades. Haz que lo que digas suene positivo. Es común en la industria de los medios que los empleados quieran pasar a mercados más grandes, experimentar una nueva ciudad y trabajar para los principales medios de comunicación. Si simplemente desea promover su carrera en los medios, simplemente dígalo en la entrevista de trabajo de los medios.

Sin embargo, si le da un golpe a su empresa o jefe actual, que la negatividad puede dejar al entrevistador preocupado de que pueda ser un empleado problemático. Quién sabe? Ella puede ser la mejor amiga de su jefe actual y sus palabras pueden volver a lastimarlo.

Sea sincero si no tiene trabajo

En los medios de comunicación, estar sin trabajo es consecuencia de una industria competitiva. Le sucede a la mayoría de nosotros y puede haberle pasado a su posible jefe a la vez.

Si fue despedido, no hay vergüenza en decirlo. En estos tiempos económicos, los supervisores son conscientes del nuevo enfoque en el resultado final y los mandatos de reducción de costos cuando los ingresos no cumplen con las proyecciones.

Si fue despedido por otra razón, sea honesto sobre las circunstancias sin revelar cada detalle. No hay necesidad de arrastrar la entrevista con una explicación larga de su situación. Decir que su empresa fue comprada y que los nuevos propietarios querían un cambio de dirección.

Decide cuánto compromiso estás dispuesto a hacer

Puede pensar que a un gerente de medios le encanta contratar nuevos empleados. La verdad es que la mayoría preferiría mantener a las personas que tienen y desarrollar sus habilidades en lugar de comenzar desde cero con una nueva cara.

Por eso se le puede preguntar qué tipo de compromiso está listo para hacer con la empresa. Un jefe no quiere un trabajador de Tomorrow de aquí para aquí.

Debes decir que estarás allí dos años, mínimo. El primer año será asumido por la capacitación, que le brinda un año para ser un productor sólido.

Si puede decir honestamente que quiere estar allí por más tiempo, enfatice que está dispuesto a firmar un contrato a largo plazo. Le estás dando a tu jefe la tranquilidad sabiendo que ella no tendrá que repetir este proceso por un tiempo.

Anticipar preguntas de sondeo

Algunos jefes potenciales irán más allá de las preguntas estándar para tratar de obtener más información sobre usted. "Cual fue el ultimo libro que leiste?"o" ¿Cuál fue el mayor error que has cometido?"A veces se les preguntan.

Si bien es imposible predecir lo que podría enfrentar, prepárate para las preguntas de sondeo. Considere por qué desea trabajar para esta empresa, en este puesto y qué objetivos desea lograr. Las respuestas pueden ser parte de lo que le dices al entrevistador.

Algunos jefes pueden estar tratando de tropezar con usted para probar su gracia bajo fuego. Después de todo, si solicita un trabajo de informes, tendrá que usar este mismo conjunto de habilidades para hacer preguntas difíciles durante sus propias entrevistas.

Pero la mayoría de los jefes potenciales solo quieren conocerte. Encontrará la ansiedad que puede sentir que se facilitará cuando se dé cuenta de que se arriesgan con cualquier persona que contraten y que ambos quieran tomar la decisión correcta y tener un futuro feliz y productivo.