Expectativas y consejos para conocer al reclutador militar

¿Cómo debes prepararte para una reunión con un reclutador militar?? Aprenda sobre qué esperar y qué preguntas hacer. Si no está seguro de qué servicio unirse, es posible que desee visitar reclutadores de todos los servicios. Dígale al reclutador por adelantado que está visitando a todos los reclutadores antes de tomar cualquier decisión.

Traer a un amigo o en relación con su reunión de reclutamiento

Es una buena idea traer a un padre, pariente o mejor aún, alguien que ha servido en el ejército para su primera visita. Sin embargo, asegúrese de que sea alguien que se sienta cómodo al escuchar las respuestas a las preguntas personales que su reclutador hará durante esa primera entrevista. Estos incluyen: "¿Alguna vez has usado drogas??"El reclutador hace estas preguntas para asegurarse de que conozca sus calificaciones básicas y si puede permitirse pasar o no un tiempo valioso con usted. Si no quieres que tus padres escuchen la respuesta verdadera a estas preguntas, probablemente sea mejor que vaya solo.

Preguntas para hacerle a su reclutador

Es una buena idea preparar una lista de preguntas para hacer, por adelantado. Sea lo más específico posible. Si bien la mayoría de los reclutadores no le mentirán, recuerde que el reclutador vive o muere por la cantidad de personas que puede reclutar. Él o ella no puede ser voluntario de información que pueda perseguir a un potencial fabricante de cuotas.

Depende de usted hacer preguntas puntiagudas, específicas y sin sentido, y esperar respuestas directas. Sospechar de cualquier respuesta poco clara o vago. Siempre presione para obtener detalles. En caso de duda, pídale al reclutador que ponga la información por escrito y la firme, o que le muestre en las regulaciones, guías o folletos que lo que él/ella dice es cierto.

Si se está uniendo a la Fuerza Aérea de servicio activo o a la Armada de servicio activo, en la mayoría de los casos, no desea hacer demasiadas preguntas sobre trabajos militares específicos. Las selecciones de trabajo para estas ramas se realizan durante su procesamiento en la estación de procesamiento de entrada militar (eurodiputados), y los reclutadores no tienen nada (o poco) que ver con eso.

Más bien, enfoque sus preguntas en las ventajas generales de ese servicio particular (duración de la capacitación básica, licencia (vacaciones), atención médica, barracas/dormitorios/condiciones de vivienda, beneficios educativos, etc.como). Si se está uniendo al ejército de servicio activo, al Cuerpo de Marines de servicio activo, al ejército o a la Guardia Nacional Aérea o a las fuerzas de reserva (de cualquiera de las ramas), el reclutador tendrá más información sobre las oportunidades de trabajo (más sobre esto en el próximo capítulo ).

Cortesía común para las reuniones de reclutadores

Trate al reclutador con la misma cortesía que le daría si estuviera en una reunión con el director de contratación para un trabajo civil. Los reclutadores son animales ocupados. Los reclutadores pusieron más horas en el trabajo que cualquier persona en el ejército. Los reclutadores no obtienen una bonificación monetaria por firmar a las personas. Obtienen su cheque de pago regular, ya sea que se alista o no.

Si pasa sin una cita, no se sorprenda si su reclutador no está allí. Podría estar llevando a alguien a eurodiputados, hablando en una escuela secundaria, tratando de calmar a los padres nerviosos en la casa de un solicitante o tomando unos días de merecida licencia (vacaciones).

Presente para su cita y no cancele en el último minuto. Si estuviera tratando de conseguir un trabajo con Microsoft, ciertamente no caminaría vestido como un vagabundo o haría una cita, solo para cancelarlo en el último minuto.

Ponerse a los conceptos básicos

Tarde o temprano, tendrá que dejar de comprar y decidir a qué servicio militar desea unirse. Es posible que haya conocido a un reclutador que lo impresionó, o puede haber conocido a un reclutador que lo dejó frío. Es importante que no elija su servicio militar en función de su percepción de la calidad del reclutador. Elija su servicio en función de sus intereses, no si el reclutador tuvo la amabilidad de comprarle el almuerzo en McDonald's.

Una vez que tome su decisión, haga una cita con el reclutador para el servicio al que desea unirse. Lo primero que el reclutador va a hacer es precalificarlo. El reclutador le hará un montón de preguntas para ver si califica para el servicio militar. Estas serán preguntas sobre la edad, la ciudadanía o el estado migratorio, el nivel educativo, el historial penal, el historial de abuso de drogas y las afecciones médicas. El reclutador puede sopesarlo y solicitar ver papeleo personal (certificado de nacimiento, diploma de escuela secundaria, tarjeta de seguridad social, etc.).

Decir toda la verdad al reclutador

Es importante que seas sincero con el reclutador. También es muy importante que no permita que el reclutador aliente, asesore o incluso sugie que mienta sobre cualquier información importante. Es un delito grave proporcionar información falsa o retener la información requerida sobre cualquier documentación militar de reclutamiento.

Recuerde, no hay derecho a unirse al ejército de los Estados Unidos. El reclutador utiliza la información que da para determinar si está calificado o no para unirse, según el Departamento de Defensa (DOD) y los estándares de servicio individual. Esos estándares existen por razones. No depende de usted, ni al reclutador decidir qué estándares son válidos y cuáles no son. Es mucho mejor ser descalificado para el alistamiento en primer lugar y nunca unirse; Luego es mentir al respecto, pasar por el entrenamiento básico, descubrir la mentira, luego ser expulsado del ejército (posiblemente con una alta administrativa que lo seguirá por el resto de su vida).

Prueba de asvab

Además de las preguntas de precalificación, el reclutador puede pedirle que realice una prueba de batería de aptitud vocacional de las fuerzas armadas (ASVAB). Es una "mini prueba" de ASVAB computarizada, con preguntas representativas en las cuatro áreas del ASVAB que determinan la puntuación general de ASVAB (puntaje AFQT). Estas áreas son conocimientos de palabras, comprensión del párrafo, conocimiento matemático y razonamiento aritmético. Esta "mini prueba" tiene una muy buena reputación para estimar lo que su puntaje AFQT será cuando tome la prueba completa. Algunos comandos de reclutamiento tienen políticas que impedirán programar al solicitante para el ASVAB real a menos que logren una puntuación mínima designada en esta "práctica" ASVAB.

Cuestionario médico

De particular importancia es el cuestionario médico (hay dos de ellos: el primero se completa en la oficina del reclutador, y el segundo se completa en los MEP cuando toma su físico). Le cuesta a los militares mucho tiempo y dinero procesar el físico médico. Si la pre-pantalla médica en la oficina del reclutador encuentra algo cuestionable, el reclutador debe obtener el permiso de los funcionarios médicos de los MEP para incluso programarlo para un físico. Así como no hay derecho a unirse al ejército, tampoco tienes derecho a tener un físico.

Si el funcionario médico de los MEPS determina (del cuestionario previo a la sección) que no está calificado médicamente, simplemente pueden negarse a permitirle tomar el físico. Si esto sucede, está bastante muerto en el agua, en lo que respecta al alistamiento, ya que las exenciones generalmente no se otorgan en tales casos, ni hay ninguna vía de apelación viable.

¿Qué pasa si no cumple con los estándares??

Incluso si no cumple con los estándares, a veces antecedentes penales, abuso de drogas menores y afecciones médicas se pueden renunciar. Si se puede renunciar o no una condición no depende del reclutador. Depende de los superiores en su mando (exactamente cuán alto la cadena de mando depende de para qué sirva la exención), quién tome decisiones basadas en la ley, las regulaciones y las políticas actuales. No se pueden renunciar a algunas cosas, y el reclutador puede decirte esto, directamente al frente.

Simplemente no hay forma de adivinar si se aprobará o no una exención, incluso si alguien ha recibido una exención por la misma condición en el pasado, o si nadie ha recibido una exención por la condición en el pasado. Cada exención se evalúa individualmente, utilizando varios factores individuales, incluidos, entre otros::

1. ¿Es la condición progresiva??
2. ¿Está la condición sujeta a agravación por servicio militar??
3. ¿La condición impedirá la finalización satisfactoria del entrenamiento prescrito y el deber militar posterior??
4. ¿La condición constituirá un peligro indebido para el examen o para los demás, particularmente en condiciones de combate??
5. ¿Está el recluta excepcionalmente calificado, de lo contrario?? (Puntajes de ASVAB, etc.)
6. ¿Cómo son los objetivos de reclutamiento actuales?? ¿Qué tan mal? Esa rama en particular del servicio necesita este solicitante en particular en este momento particular? En general, cuando los servicios están funcionando bien en sus esfuerzos de reclutamiento, se consideran menos exenciones. Durante los años en que los servicios están teniendo dificultades para encontrar suficientes solicitantes calificados para cumplir con sus cuotas, son más generosos en el campo de aprobación de la exención.

He visto las exenciones aprobadas para una condición específica, solo para ver una exención desaprobada por la misma condición, por el mismo servicio, solo unas semanas después.

Recuerde, cada uno de los servicios tiene sus propios estándares y políticas cuando se trata de procesar exenciones de reclutamiento. Si no califica para un servicio, es posible que otro servicio acepte procesar y aprobar una exención.

En general, la Fuerza Aérea tiene la reputación de aprobar la menor cantidad de exenciones, seguido del Cuerpo de Marines, la Guardia de la Armada/Costera y finalmente el Ejército. Debido a que las políticas de reclutamiento de la Guardia Nacional pueden diferir enormemente de estado a estado, muchas veces, la Guardia Nacional aprobará una exención que el servicio activo y las fuerzas de reserva ni siquiera considerarán.

Una vez que se realiza la "precalificación", el reclutador sabe si él/ella puede comenzar a procesarlo para su alistamiento o no.