Preguntas de la entrevista favorita de los empleadores sin fines de lucro

¿Qué tan diferentes son las entrevistas de trabajo sin fines de lucro de otros tipos de entrevistas??

Son las preguntas de la entrevista diferentes para las personas que solicitan trabajos sin fines de lucro?

Es probable que los candidatos escuchen preguntas bastante similares de los empleadores, ya sea con fines de lucro o sin fines de lucro, pero otros pueden ser diferentes.

Por ejemplo, si bien las declaraciones de misión existen para las empresas, es probable que las no sean muy en serio. La misión es todo para una caridad. Si no sabe cuál es esa misión, es probable que los entrevistadores sin fines de lucro le cancelen.

Además, las entrevistas grupales son bastante comunes para las organizaciones sin fines de lucro. Esto se debe a que las organizaciones sin fines de lucro tienden a ser completamente colaborativas. Puede haber un comité de contratación asignado a currículums de pantalla y realizar entrevistas. A menudo, los representantes de cada circunscripción o departamento con el que el candidato probablemente interactuará obtendrán una grieta al hacer algunas preguntas.

Dados estos parámetros, un candidato de trabajo sin fines de lucro probablemente necesite prepararse mejor que la mayoría para sus entrevistas.

Si bien es imposible predecir con precisión lo que se le podría pedirle a un candidato, decidí preguntar a varios profesionales sin fines de lucro qué preguntas les gusta hacer a los candidatos de trabajo sin fines de lucro.

Tengo muchas respuestas, que van desde lo obvio a lo inesperado. Pero las preguntas que estos profesionales quieren hacer los candidatos de trabajo revelan lo que los empleadores sin fines de lucro piensan que es importante, y qué preguntas les ayudarán a llegar al corazón de si un candidato es una buena opción.

¿Estás listo para estas preguntas??

"Como candidato de trabajo sin fines de lucro, con frecuencia me han preguntado: '¿Dónde te ves en cinco años??'También le pido a esto a los solicitantes, que tengan una idea de su visión y cuán firmemente vinculan sus valores a los de la organización."
Stephanie Barnhizer, semillas rap en la Universidad de Colorado en Boulder

"Si dejara a su empleador actual, ¿qué dirían su supervisor y sus compañeros sobre usted una vez que se haya ido??"
John E. Vitali, biblioteca pública de Brooklyn

"Las preguntas que plantearía son exclusivas de la posición de un líder sin fines de lucro, como director ejecutivo o CEO, vicepresidente de desarrollo, etc., e incluir:

• En su último trabajo, ¿a quién fue usted responsable de liderar??
• ¿Dónde están esos empleados (o voluntarios) ahora??
• ¿Cuáles fueron sus logros clave bajo su liderazgo?? ¿Cómo crecieron/evolucionó la gente durante su mandato??
• ¿Cómo ayudó su liderazgo a la organización y a su gente a crecer??"

Allison Black Cornelius, Estrategias de Blackfish

"'¿Qué estás buscando en una nueva posición que no tenías en tu trabajo anterior??'Creo que es importante saberlo porque si está proporcionando lo que el solicitante está buscando, tiene muchas más posibilidades de mantenerlos a largo plazo. También te permite saber qué es importante para ellos."
Joseph Mayerhoff, Vecindad Networks New York Consortium and Grant Writer

"Describe tu pasión por nuestra misión."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera en Nueva York

"Informo al candidato que la entrevista es una conversación y su oportunidad de brillar. Si el candidato está entrevistando para el personal de línea, pregunto qué desencadena su deseo de ayudar en una organización sin fines de lucro?

"Para los gerentes de programas, les pido que den su mejor ejemplo de reunir a las tropas para ir" más allá."

"Para los oficiales, he preguntado (1) qué tan importante es la sensibilidad cultural para usted como funcionario ejecutivo? (2) Déme dos logros que le pueden atribuir a los ex colegas y empleados. Carlos m. Zepeda, MPM, asesores de gestión organizacional

"Hago las mismas preguntas que haría si el candidato estaba solicitando un trabajo en el sector privado. Mis mejores resultados provienen de las decisiones de contratación que he tomado en la transición de un candidato de una empresa Fortune 500 a nuestra pequeña organización sin fines de lucro. He aprendido que las preguntas sobre la misión y la pasión no siempre se traducen en un buen rendimiento."
Claudia Freed, Educational Assistance Ltd

"Adaptaría las preguntas a la posición. Por ejemplo, para un especialista en base de datos, siempre pregunto: '¿Cuáles son dos o tres cosas que cambiarías sobre [Producto X]?'—X siendo el software de donante en el que la persona reclama experiencia. Las respuestas me cuentan mucho sobre la profundidad del conocimiento de la persona y qué tipo de cosas la molestan!

"Para los abogados de primera línea (recaudadores de fondos), tiendo a preguntar siempre", describe para mí, sin usar nombres u otros detalles de identificación, la solicitud más desafiante que hayas realizado y decirme qué lo hizo más desafiante que la mayoría.

"Una pregunta posiblemente útil para todo uso (especialmente para organizaciones más pequeñas y menos visibles) es 'antes de que decidiera solicitar este trabajo aquí en XYZ, ¿qué había oído hablar de nosotros??'Está perfectamente bien si el solicitante nunca hubiera oído hablar de XYZ, todo está en cómo enmarca su descubrimiento.  Susan Ruderman, consultora de filantropía del área de Boston.

"Disfruto usando una pregunta de la historia donde un donante está muy molesto. Luego se le pide a la persona entrevistando que resuelva el problema. Puedes aprender mucho de la forma en que responden. Esto es lo que busco: ¿se disculpan?? ¿Van más allá para mantener feliz al donante?? ¿Importa cuán grande es la donación y el tamaño de la donación cambia la forma en que resuelven el problema??"
Kyle Buchmann, Fundación UW-Eau Claire, Wisconsin

"Pregunto cómo el solicitante puede ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos. No espero que este sea el trabajo de sus sueños, y no me importa si tienen 'pasión' por la causa. Deben tener pasión por su papel: edición, desarrollo, marketing, etc. Pueden aprender los problemas de la organización mucho más fácilmente de lo que pueden aprender a ser un buen ejecutivo, recaudador de fondos o vendedor. Me importa más por qué quieren hacer este trabajo que por qué querrían trabajar para esta organización."
David M. Patt, CAE, Gestión Ejecutiva de la Asociación 

Estás listo para la entrevista?

Podrá manejar todas estas preguntas mejor cuando esté preparado y listo.

La organización sin fines de lucro HR, un sitio de carrera especializado en recursos humanos sin fines de lucro, sugiere varias formas de as de una entrevista con una organización sin fines de lucro. Lo más importante puede ser:

• Haz tu investigación. Trabaja a través del sitio web de la organización, estudia su misión y se familiariza con los problemas que aborda.
• Muestra tu entusiasmo. Las organizaciones sin fines de lucro están interesadas en las personas que tienen pasión por su causa. Si no te importa un poco sobre la misión de esta organización sin fines de lucro, probablemente no deberías estar allí.
• Muestre su interés haciendo preguntas. Ser pasivo en una entrevista de trabajo nunca es una buena idea. Después de haber hecho su investigación, debe tener varias preguntas. Por lo general, en cada entrevista, hay una oportunidad para hacer estas preguntas, hacerlo de una manera que demuestre que está informado y genuinamente comprometido.