Encontrar un trabajo de ventas a tiempo parcial

Ya sea que esté buscando un puesto de ventas a tiempo parcial porque necesita una segunda (o tercera) fuente de ingresos, desea probar las ventas y no quiere comprometerse a un puesto de tiempo completo, o ha decidido que trabajar más que Un trabajo es más su estilo, encontrar buenos puestos de ventas a tiempo parcial puede ser un desafío.

Muchos empleadores que contratan profesionales de ventas prefieren que sus representantes trabajen a tiempo completo para impulsar los ingresos para sus empresas y son reacios a considerar representantes de ventas a tiempo parcial. Afortunadamente, hay algunos lugares en los que puede buscar trabajo a tiempo parcial.

Puestos de la industria minorista a tiempo parcial

La industria minorista es la industria más obvia a considerar cuando busca trabajos de ventas a tiempo parcial. De hecho, la mayoría de los que trabajan en puestos de ventas en una tienda minorista no son empleados a tiempo completo.

Si bien la industria minorista ciertamente tiene muchas oportunidades a tiempo parcial, es probable que encuentre algunos desafíos.

1. La mayoría de los puestos de ventas minoristas son de bajo pago.
2. Los puestos de nivel de entrada generalmente requieren horas de fin de semana y noche
3. Muy pocos ofrecen beneficios
4. Puede no ganar una comisión sino solo un salario base

A pesar de estos (y otros) inconvenientes, buscar una posición de ventas a tiempo parcial en la industria minorista generalmente produce resultados positivos para aquellos dispuestos a enfrentar los desafíos y aún así producir resultados positivos.

1099 puestos de ventas

A diferencia de los puestos típicos de "empleado", 1099 puestos generalmente ofrecen una flexibilidad increíble. En otras palabras, si tiene una posición 1099, trabaja cuando desea trabajar. La desventaja es que muy pocos puestos de 1099 ofrecen un salario y aquellos que trabajan bajo un acuerdo de 1099 trabajan por completo por comisión.

1099 Los puestos a menudo son ocupados por profesionales de ventas independientes, que buscan aumentar sus ingresos, encontrar otra fuente de ingresos para reemplazar los ingresos de su puesto de tiempo completo o por aquellos que simplemente siguen una pasión por un producto o servicio específico. Espere encontrar varias compañías, muchas de las cuales serán compañías iniciales, con 1099 aperturas de posición de ventas.

Trabajar a tiempo parcial en ventas internas

La industria de las ventas internas es una industria emocionante que ha experimentado un rápido crecimiento y cambio durante la década de 2000. Este crecimiento se debe en parte al menor costo involucrado en el empleo de representantes internos en comparación con representantes de ventas externas y avances en tecnología.

El vendedor interno tiene una posición difícil, a menudo llena de más que una buena cantidad de rechazo. Algunos empleadores contratan representantes de ventas interiores a tiempo parcial para "eliminar" a aquellos que no pueden reducir un puesto de tiempo completo, así como para protegerse contra el quema de que "marcar por dólares" a menudo crea.

Beneficios para los empleadores

Mientras que la mayoría de los que están en la industria de ventas de automóviles son empleados a tiempo completo, muchos concesionarios más pequeños o concesionarios de automóviles usados ​​emplean representantes de ventas a tiempo parcial. Esta industria brinda una excelente oportunidad para resaltar los beneficios que la contratación de personal a tiempo parcial tiene para el empleador.

1. Ahorrar dinero no pagando beneficios
2. Organice la programación para que los representantes de ventas funcionen durante las horas ocupadas
3. No es necesario pagar a los empleados a tiempo completo durante los tiempos típicamente lentos
4. Útil como un "campo de pruebas" para la consideración de los empleados a tiempo completo

Problemas con vendedores a tiempo parcial

Los empleadores también pueden tener algunos inconvenientes cuando se trata de emplear personal a tiempo parcial. Una consideración es que el empleado a tiempo parcial tiene poca lealtad al empleador y es probable que cambie a las empresas fácilmente.

Otro problema viene con el empleado ganando experiencia. La contratación a tiempo parcial tarda más en obtener la experiencia que se necesita para cerrar una venta. Se necesita tiempo y interacciones repetidas para desarrollar la experiencia necesaria y esta vez se extiende cuando el empleado solo trabaja unas pocas horas cada día.

Volviendo al ejemplo anterior de ventas de automóviles, uno de los mayores desafíos para que el empleador contrate personas para trabajar a tiempo parcial vendiendo automóviles es en el resentimiento de los compañeros de trabajo es el resentimiento de los compañeros de trabajo. En los concesionarios de automóviles, los representantes generalmente se turnan para trabajar con clientes que cruzan sus puertas. Imagínese ser un empleado a tiempo completo que coloca un día de 10 horas y que un representante de ventas a tiempo parcial cierre una venta rica en ganancias simplemente porque el representante a tiempo parcial fue "el siguiente en la línea."

Pasar de las ventas a tiempo completo a tiempo parcial

Si actualmente ocupa un puesto de ventas a tiempo completo y desea reducir sus horas, es posible que desee considerar preguntarle a su gerente sobre ir a tiempo parcial. Si bien esto puede traer algo de exposición negativa a usted mismo si su empleador no ofrece trabajo a tiempo parcial, es posible que pueda construir un caso lo suficientemente fuerte por el que su empleador debería considerar permitirle trabajar a tiempo parcial. 

Algunos beneficios que su empleador se daría cuenta al permitir que un temporizador se convierta en un tiempo parcial incluye:

1. Los empleados a tiempo completo ya están bien capacitados
2. Los empleados a tiempo completo, en general, ya han demostrado ser buenos empleados.
3. Los empleadores pueden ahorrar dinero al permitirle trabajar a tiempo parcial, ya que los puestos de medio tiempo rara vez incluyen beneficios
4. Los empleadores quieren mantener buenos empleados. Y si su empleador sabe que desea ir a tiempo parcial, puede ver suficiente valor para mantenerlo, aunque sea por menos horas por semana, que perderlo a otra posición a tiempo parcial.