Discriminación sexual de género y sexo en el lugar de trabajo

La discriminación de género, a veces denominada discriminación o discriminación sexual basada en el sexo, es el tratamiento desigual de alguien basado en el sexo de esa persona. Este comportamiento es una violación de los derechos civiles, y es ilegal en el lugar de trabajo cuando afecta los términos o condiciones del empleo de una persona.

Se aborda por la ley federal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad de Salud de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1991, así como otras legislación. Los estados también tienen sus propias leyes que hacen que la discriminación sexual o de género sea ilegal.

Acoso sexual 

El acoso sexual cae bajo el paraguas de la discriminación de género. Según la política de la compañía, una mujer puede tener derecho a las mismas ventajas, avances, salarios y otros beneficios que su contraparte masculina, pero el comportamiento hacia ella en el lugar de trabajo puede ser insostenible y generalmente está relacionado con su género.

Puede estar familiarizado con el movimiento #MeToo 2017 nacido por reclamos de acoso sexual hechos contra el magnate de Hollywood Harvey Weinstein cuando la actriz Ashley Judd compartió su historia con los principales medios de comunicación. Años antes, Weinstein amenazó a Judd si no estaba de acuerdo con un acto sexual.

Si bien los ejemplos de Hollywood son extremos, este seguiría siendo el caso si Judd fuera sometido a chistes conmovedores o incluso ofensivos no deseados dirigidos a su identidad sexual o sexual. Y aunque una sola broma puede parecer aceptable para algunos, los chistes repetidos de forma diaria o frecuente constituyen acoso. El acoso también puede implicar promesas de avance a cambio de favores sexuales.

No solo hombres

El acosador de la mujer no necesariamente tiene que ser un hombre. Y la víctima no siempre tiene que ser mujer-hombres también puede ser el objetivo. Las mujeres pueden ser igual de culpables de acoso sexual. Del mismo modo, el acosador no necesariamente tiene que ser el jefe o supervisor de la mujer. Todavía es acoso si un compañero de trabajo o cliente es la fuente del comportamiento y la gerencia de la compañía no hace nada para detenerlo.

Lo que constituye la discriminación 

El proverbial "techo de vidrio" es un ejemplo clásico de discriminación de género en el lugar de trabajo. Este es el código no escrito que impide que las mujeres ocupen ciertas posiciones de alto nivel y les impide avanzar más allá de un cierto punto debido al género, incluso si estas mujeres tienen las habilidades, talentos y calificaciones que las hacen una buena opción para los puestos superiores o ejecutivos.

Sesgo promocional 

La situación del techo de vidrio se encuentra en la categoría de sesgo promocional. Hay varias razones para que este niño sea el principal. Se suponía que el movimiento del techo de vidrio, nacido a fines del siglo XX, destrozaría la barrera (yo.mi., techo) que impidió que las mujeres subieran la escalera corporativa. Desde entonces, mientras que las mujeres han recorrido un largo camino, aún no están allí. 

En 1990, había seis mujeres en la lista de CEO de Fortune 500. En 2017, había 32 mujeres. Eso es más mujeres, pero no lo suficiente, estamos hablando de 500 CEO, lo que significa que las mujeres todavía representan menos del 7% de los CEO de Fortune 500. 

Pero la discriminación sexual va más allá de la CEOS. Un hombre y una mujer pueden mantener exactamente el mismo puesto y realizar los mismos deberes dentro de una empresa, pero el título de trabajo es diferente. Al hombre también se le puede pagar más, o puede tener derecho a aumentos o promociones en un horario diferente, y a un ritmo más rápido que sus colegas femeninas.

Preguntas de entrevista

El proceso de la entrevista debe ser similar (si no lo mismo) para ambos sexos. Pero con frecuencia se espera que las mujeres formen diferentes tipos de preguntas. A menudo se les pregunta a las mujeres si tienen hijos o si tienen la intención de tener hijos.

Este tipo de preguntas son ilegales y, lo que es más importante, no tienen relación con la capacidad de una persona para hacer un trabajo bien. Sin embargo, muchos empleadores predican contratación de empleados potenciales sobre la idea de que podrían necesitar tomar licencia de maternidad. Los empleadores deben considerar que los padres (ya sean heterosexuales o homosexuales) pueden tener que tomar la licencia de la paternidad. Ninguno de los dos años se le debe hacer la pregunta.

Terminaciones

Con demasiada frecuencia, las terminaciones se manejan con sesgo de género. Puede ser especialmente frecuente en las industrias dominadas por hombres, como la fabricación, donde el acoso sexual no se toma en serio. Hay casos de mujeres que se han quejado sobre el sesgo de género y se encontraron desempleadas.

Una ingeniera de la fabricante de automóviles de lujo Tesla, AJ Vandermeyden, acusó al fabricante de ignorar sus quejas de acoso sexual y pagarle menos que sus homólogos masculinos. Luego, fue despedida en lo que su abogado alegó que era un acto de represalia. Vandermeyden, quien se hizo público, también afirmó que fue burlada y cortada por los empleados masculinos y que Tesla no abordó sus quejas sobre el acoso, el salario desigual y la discriminación.

Este es solo un ejemplo, y hay muchas más personas que experimentan acoso sexual en el lugar de trabajo, todos los días. La mayoría de la gente no es tan valiente como Vandermeyden fue hablar por temor a un trabajo perdido, un registro de trabajo manchado y/o una mala reputación en su industria.

Cómo informar la discriminación

Si usted o alguien que conoce es víctima de la discriminación de género en el lugar de trabajo (hombre, mujer, bi o trans), escríbelo. Asegúrese de documentar lo que sucedió, quién estuvo involucrado, la fecha y la hora del incidente, y cualquier persona que pueda ser testigo. Y asegúrese de pedirles que también tomen notas sobre lo que pasó.

A continuación, deberá informarlo. Por lo general, hay una cadena que debes seguir. Primero, hable con su supervisor para abordar el problema. Si su supervisor es la causa de su queja, vaya al jefe de esa persona. Si cree que el problema no se trata de su satisfacción, vaya al departamento de recursos humanos de su empresa.

Si la situación persiste, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y presentar un cargo de discriminación, un primer paso antes de recurrir a demandar a su empleador. Pero, antes de demandar, reunirse con un abogado para determinar cuáles son los requisitos donde trabaja. Es posible que tenga tan solo seis meses para presentar un cargo y la EEOC generalmente debe investigar su queja antes de que se le permita tomar otras medidas civiles.

La línea de fondo

La discriminación de género o sexo es contra la ley. El objetivo no tiene que ser una mujer, al igual que el acosador no siempre es un hombre. No hay lugar para este comportamiento en el lugar de empleo de cualquier persona. Si usted o alguien que conoce lo experimenta, asegúrese de que haya una documentación adecuada y que se informa el incidente. Recuerde, nadie debería tener que experimentar la discriminación de género o sexo.