Obtenga estadísticas de trabajadores independientes

La fuerza laboral independiente es poderosa y creciente. Según un estudio anual realizado por Upwork, en 2014, uno de cada tres estadounidenses (53 millones de trabajadores, o el 33% del total de U.S. fuerza laboral) había realizado trabajos independientes en el último año. Para 2018, ese número aumentó a 56.7 millones de trabajadores. Un estudio separado de 2010 realizado por Intuit predijo que para 2020, ese número aumentará a 60 millones, o el 40% de los trabajadores.

Estas cifras representan a los trabajadores independientes definidos como individuos empleados independientemente y no incluyen teletrabajadores o empresas contratadas no independientes que proporcionaron un servicio o producto a una empresa u organización.

Para proporcionar un marco de referencia para el tremendo crecimiento en la industria independiente, en 2005 solo había 10.3 millones de trabajadores independientes en los Estados Unidos. La demanda de trabajadores independientes sobrevivió al accidente económico de 2008, y aunque la tasa de desempleo de la fuerza laboral convencional aumentó considerablemente, los freelancers de ingresos en la fuerza laboral continuaron aumentando.

Aumento de trabajadores independientes

Es importante aclarar que estos números no subieron simplemente debido a que más personas se ven obligadas a trabajar independientemente (y, por lo tanto, eran simplemente individuos desempleados que se llamaban a sí mismos freelancers) pero cuentan a aquellos que realmente obtuvieron algún tipo de ingresos del trabajo independiente.

Aquí hay algunas estadísticas más impresionantes:

• En la encuesta de 2018 de UPWork, el 61% de los encuestados informó que comenzaron a trabajar independientemente por elección en lugar de por necesidad.
• El 64% de los trabajadores independientes informaron haber encontrado sus proyectos y clientes en línea.
• El 77% de los trabajadores independientes a tiempo completo informaron que su equilibrio entre el trabajo y la vida es mejor gracias a la flexibilidad de sus carreras independientes.

Por qué los trabajadores independientes tienen tanto demanda

La razón principal por la que los empleadores usan trabajadores independientes y contratistas para bienes o servicios es dinero. Los trabajadores independientes le cuestan menos a las empresas que retener que contratar a un empleado a tiempo completo y, en la mayoría de los casos, los trabajadores independientes no obtienen beneficios como seguro y licencia pagada. Pueden ser contratados en una base de trabajo por trabajo y dejar ir sin el riesgo de ser golpeados con una demanda por terminación injusta. Dado que los trabajadores independientes generalmente son contratados para una tarea muy específica, ya son especialistas en sus campos y no requieren capacitación para completar el trabajo.

Los trabajadores independientes también ayudan a las pequeñas empresas a crecer antes de que estén completamente listas para ampliar, y se pueden dejar ir si una empresa experimenta problemas presupuestarios sin preocupación por el pago de indemnización o los pagos de beneficios.

Hay algunas excepciones con respecto a los beneficios si el profesional independiente se emplea bajo un acuerdo de trabajo para alquiler o como un contratista independiente. En algunos estados, hay ciertas pruebas con respecto al control que una empresa tiene sobre un profesional independiente sobre si son o no un contratista independiente o un contratista.