Ejemplo de mensaje de correo electrónico pidiendo trabajar desde casa a tiempo parcial

Quiere trabajar desde casa a tiempo parcial? Primero, tienes que convencer al jefe. Una solicitud de correo electrónico bien escrita puede ayudarlo a hacerlo.

En teoría, esta debería ser una venta fácil: los estudios han demostrado que muchos teletrabajadores son más productivos que sus compañeros en la oficina. Es probable que los empleados que trabajan desde casa también dediquen más horas, gracias al tiempo ahorrado en el viaje y la falta de un límite distinto entre la jornada laboral y las horas posteriores.

Aún así, no todos los empleadores están convencidos. Grandes empresas como Yahoo e IBM retiraron sus beneficios de trabajo desde el hogar en los últimos años, citando una mejor colaboración en la oficina. La cultura de la empresa es un obstáculo para los posibles teletrelantes: correcto o incorrecto, muchos empleadores prefieren tener a sus trabajadores en la oficina, donde pueden verlos.

Para presentar su caso para trabajar desde casa a tiempo parcial, tendrá que medir la temperatura en su organización y abordar de manera proactiva cualquier inquietud que su gerente pueda tener.

Consejos para pedir trabajar desde casa a tiempo parcial

Quiero teletrabajar a tiempo parcial? Pregunte de la manera correcta y aumente sus posibilidades de persuadir a su gerente para que apoye su plan.

Conocete a ti mismo

Antes de pedirle a su jefe que se teletrabaje, asegúrese de que pueda seguir sus promesas. ¿Podrás hacer cosas si no estás en la oficina todos los días?? El teletrabajo es un refuerzo de productividad para muchos, pero no a todos les va bien con menos supervisión. Si cree que se distraerá con las tareas, o su cartera de pedidos de Netflix, considere si trabajar desde casa es la opción correcta para usted.

Anticipar obstáculos

Antes de solicitar trabajar desde casa, considere seriamente los pros y los contras de la teletrabajo. ¿Tiene una computadora confiable y una conexión a Internet?? Si tiene niños pequeños en casa, quién los verá para que pueda concentrarse en su trabajo?

Conozca su cultura corporativa y su gerente

¿Otros trabajadores se teletrabajan de manera ocasional?? Si es así, piense en cómo permitirles hacerlo proporciona un beneficio para la empresa.

Si está proponiendo algo nuevo, prepárese para pasar más tiempo y energía construyendo su caso ... y comprenda que es posible que tenga que retirarse de su plan si no va bien. La flexibilidad es importante cuando se trata de convencer a la gerencia de hacer un gran cambio. Esté preparado para construir las bases hoy para obtener un beneficio, es posible que no se dé cuenta hasta el camino más allá del camino.

Enfatizar los beneficios

"Trabajaré más duro" no debería ser uno de ellos. No quiere que su gerente piense que aún no está trabajando tan duro como pueda. En cambio, piense en beneficios inmediatos para la empresa. Omitir el viaje te permitiría cubrir un turno anterior? ¿Hay otras formas en que el teletrabajo podría ganar o ahorrar dinero a la empresa?? Sea lo más específico posible y proporcione un plan estratégico que describa los beneficios para su empleador (no a usted mismo).

Evite las apelaciones de la emoción o cualquier cosa que te haga parecer menos que competente. Ahora no es el momento de hablar sobre lo estresado que está en el trabajo o lo difícil que es hacer malabares con sus otras responsabilidades. Los problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida pueden ser una inspiración para la solicitud, pero a menos que su gerente sea comprensivo, estas consideraciones no lo ayudarán a presentar su caso.

Abordar cualquier inquietud

Cuando esté presentando una solicitud para trabajar desde casa, asegúrese de mencionar cómo obtendrá sus responsabilidades laborales cuando no trabaje en la oficina. Esquema para su empleador cómo se vería su nuevo horario de teletrabajo a tiempo parcial.

También sea lo más flexible posible, proporcionando a su gerente opciones viables que funcionen para garantizar una cobertura ininterrumpida del personal de la oficina.

Si solicita permiso para trabajar desde casa de manera temporal, como durante el verano, asegúrese de aclarar esto en su mensaje de correo electrónico.

Si desea cambiar de un horario a tiempo completo a tiempo parcial, aquí le mostramos cómo presentar el caso para un ajuste de horario.

Solicite teletrabajo por juicio

Es comprensible que muchos gerentes deseen ver resultados antes de comprometerse con un horario flexible continuo. Si su jefe parece dispuesto, sugiera teletrabajo por juicio. Describe lo que espera lograr y cómo continuará proporcionando el mismo nivel de trabajo que en la oficina. Anticipar las preocupaciones sobre asistir a reuniones, colaborar con compañeros de equipo y estar disponible por teléfono, correo electrónico y mensajes.

Ejemplo de mensaje de correo electrónico pidiendo trabajar desde casa a tiempo parcial

Línea de asunto: Solicitud de trabajar desde casa a tiempo parcial

Querida Emily,

Como saben, he estado trabajando algunos días desde casa ocasionalmente. He descubierto que mi productividad ha aumentado sustancialmente, ya que las interrupciones son limitadas en mi oficina en casa y, por lo tanto, puedo concentrarme extremadamente bien en mis actividades laborales.

Como saben, el espacio del escritorio en nuestra oficina es tan limitado que a menudo estamos "golpeando los codos."Los clientes me han dicho que encuentran el ruido de fondo inevitable que distrae durante nuestras conferencias telefónicas. Realmente siento que puedo brindarles un mejor servicio desde mi oficina en casa. Mi trabajo desde casa dos o tres días a la semana también significaría que no tendría que pagar mis costos de estacionamiento en esos días. También podría trabajar horas adicionales, si fuera necesario, durante los tiempos que normalmente conduciría hacia y desde el trabajo.

¿Habría la posibilidad de mi trabajo desde casa dos o tres días a la semana?? Valoro mi tiempo en la oficina y creo que mis horas son importantes. Sin embargo, creo que puedo ser igual de efectivo, si no más, trabajando desde casa un par de días a la semana. Por supuesto, sería flexible en cuanto a qué días funcionaban mejor para usted y el resto de nuestro personal. También me aseguraría de que siempre estuviera disponible para entrar a la oficina en cualquier momento si necesita que haga esto si alguien fuera enfermo o un proyecto inesperado requería mi presencia allí.

Muchas gracias por su consideración.

Amy