Obtenga preguntas de interruptores de hielo para reuniones en el trabajo

Necesita rompehielos para sus reuniones en el trabajo? Estas son preguntas de interruptores de hielo de muestra que puede usar para comenzar sus reuniones, retiros, sesiones de construcción de equipos o clases de capacitación. Con la pregunta correcta de interruptores de hielo, puede enfocar al grupo en el contenido de la reunión.

Puedes decidir que quieres que el calentamiento del participante se centre en la risa y la diversión. Con preguntas de interruptores de hielo, puede, por ejemplo, programar actividades de intercambio rápido en sus retiros o clases de capacitación.

Ventajas Las preguntas de interruptores de hielo traen a reuniones, retiros y sesiones de capacitación

Las preguntas de Ice Breaker ayudan a los participantes de su reunión a conocerse y calentan la conversación entre los participantes en la reunión. Una vez que usa preguntas de interruptores de hielo para romper el hielo, las discusiones de los participantes fluyen cómodamente.

También brindan una excelente oportunidad para alentar más preguntas, intercambios y compartir experiencias entre sus participantes.

Las preguntas de Breaker de hielo fomentan la conversación que generalmente es lenta cuando un grupo se reúne por primera vez. La gente está un poco inquieta en compañía de extraños e, incluso en compañía de compañeros de trabajo. No quieren llamar la atención negativa a sí mismos.

Uso de preguntas de interruptores de hielo en reuniones y retiros regulares

Para sus reuniones regulares, donde los participantes se conocen muy bien por la interacción diaria, las preguntas de interruptores de hielo aún pueden tener un propósito. Puede usarlos para ayudar a comenzar la conversación y, especialmente cuando se centran en el tema de la reunión, son una buena manera de trasladar a los participantes a la agenda de la reunión principal.

Por ejemplo, para una reunión sobre la creación de equipos de trabajo exitosos, una pregunta de rompehielos que funcionaría bien es "Cuando ha trabajado con un equipo exitoso, qué factores estaban presentes en las relaciones laborales?"

Cómo facilitar las preguntas de los interruptores de hielo en las reuniones y retiros

Aquí hay pautas sobre cómo facilitar y usar estas preguntas de interruptores de hielo para las reuniones. Eche un vistazo a estas pautas antes de usar cualquiera de estas preguntas sugeridas para abrir su reunión, clase de capacitación o retiro. Encontrará consejos útiles que harán que su facilitación y la reunión sean exitosas.

Algunas de estas preguntas son más adecuadas para los participantes que no trabajan juntos y se reúnen por primera vez. Otros son más adecuados para las personas que trabajan juntas regularmente. Algunas de las preguntas funcionarán en cualquier situación.

La elección de una pregunta de rompehielos que usa en sus reuniones, retiros o sesiones de entrenamiento es limitada solo por su imaginación. Estas muestras se ofrecen para comenzar. Trabajar con algunos de estos y desarrollar sus propias preguntas de rompehielos será más fácil.

Preguntas de interruptores de hielo para reuniones en el trabajo

• ¿Qué está sacudiendo tu mundo de trabajo hoy??
• ¿De qué se quejan los empleados en su organización??
• ¿Qué te preocupa más en el trabajo este mes??
• ¿Qué característica valoras más en tus compañeros de trabajo??
• ¿Cuál es el atributo personal más importante que aportas a tu trabajo??
• ¿Qué te entusiasma más en relación con tu trabajo este año??
• ¿Cuál es una habilidad relacionada con el trabajo que le gustaría desarrollar, especialmente si pudiera hacerlo fácilmente??
• ¿Qué característica del compañero de trabajo te parece más irritante??
• ¿Cuál es la única palabra que te gustaría escuchar de tu jefe??
• Si su lugar de trabajo fuera un árbol, ¿qué tipo de árbol sería y por qué?
• ¿Qué factor o faceta de trabajo te quejas, gemes y gemes sobre la mayoría?
• ¿Cuál es el factor más importante que cambiarías sobre tu trabajo??
• ¿Cuál es el factor más importante, sobre el que su organización tiene control, que interfiere con su éxito??
• ¿Cuál es el factor más significativo, que controla su organización, que está alimentando su éxito??
• Si fueras el rey de tu lugar de trabajo, ¿cuáles son los tres factores faltantes que agregarías??
• ¿Qué hábito de compañeros de trabajo te vuelve loco o te molesta más??
• Describa la cultura laboral en la que podría contribuir con más éxito su mejor trabajo. ¿Qué tan lejos de su ideal está su lugar de trabajo actual??
• A menudo escuchas que las personas son el recurso más importante de una organización. Es eso cierto para la organización que te emplea?
• ¿Cuánto dinero necesitaría ganar para alejarse de su trabajo actual??
• ¿Cuáles son las circunstancias que tendrían que suceder en su trabajo actual que le haría cazar en secreto??
• Cuando has trabajado con un equipo exitoso, qué factores estuvieron presentes en las relaciones laborales?
• Cuando ha trabajado con un equipo fallido, lo que contribuyó a su fracaso?
• ¿Cuáles son las tres características clave del jefe para quien harías tu mejor trabajo??
• ¿Qué características deben tener una tarea de trabajo para que le encante la tarea??
• Describe la personalidad de un compañero de trabajo con el que podrías ser los mejores amigos. Compartir por qué?
• Si su lugar de trabajo fuera un automóvil, ¿qué tipo de automóvil sería y por qué?